证券代码：002990 证券简称：盛视科技 公告编号：2025-086 盛视科技股份有限公司 特此公告。 盛视科技股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 为满足经营发展需要，盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"）于近日 搬迁至新的办公地址。自本公告披露之日起，公司办公地址和投资者联系地址由 "深圳市福田区华富街道莲花一村社区彩田路 7018 号新浩壹都 A4201-4206（整层）、 视大厦"。 除上述调整外，公司的其他联系方式均保持不变。投资者联系方式具体如下： 联系地址：深圳市南山区高新北四道 11 号（原齐民道 1 号）盛视大厦 联系电话：0755-83849249 传真：0755-83849210 网址：www.maxvision.com.cn 电子邮箱：investor@maxvision.com.cn 敬请广大投资者注意变更事项。 董事会 ...

证券代码：002990 证券简称：盛视科技 盛视科技股份有限公司 独立董事提名人声明与承诺 提名人盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会现就提名张雪莲 女士为公司第四届董事会独立董事候选人发表公开声明。被提名人已书面同意作 为公司第四届董事会独立董事候选人（参见该独立董事候选人声明）。本次提名 是在充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职、有无重 大失信等不良记录等情况后作出的，本提名人认为被提名人符合相关法律、行政 法规、部门规章、规范性文件和深圳证券交易所业务规则对独立董事候选人任职 资格及独立性的要求，具体声明并承诺如下事项： 一、被提名人已经通过公司第三届董事会提名委员会资格审查，提名人与被 提名人不存在利害关系或者其他可能影响独立履职情形的密切关系。 是 □ 否 如否，请详细说明：____________________________ 二、被提名人不存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条等规定不得 担任公司董事的情形。 是 □ 否 如否，请详细说明：____________________________ 三、被提名人符合中国证监会《上市公司独立董事管理办法》和深圳证 ...

证券代码：002990 证券简称： 盛视科技 盛视科技股份有限公司 独立董事候选人声明与承诺 声明人张雪莲作为盛视科技股份有限公司第四届董事会独立董事候选人，已 充分了解并同意由提名人盛视科技股份有限公司董事会提名为盛视科技股份有 限公司（以下简称"该公司"）第四届董事会独立董事候选人。现公开声明和保 证，本人与该公司之间不存在任何影响本人独立性的关系，且符合相关法律、行 政法规、部门规章、规范性文件和深圳证券交易所业务规则对独立董事候选人任 职资格及独立性的要求，具体声明并承诺如下事项： 一、本人已经通过盛视科技股份有限公司第三届董事会提名委员会资格审查， 提名人与本人不存在利害关系或者其他可能影响独立履职情形的密切关系。 是 □ 否 如否，请详细说明：_____________________________ 二、本人不存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条等规定不得担任 公司董事的情形。 是 □ 否 如否，请详细说明：______________________________ 三、本人符合中国证监会《上市公司独立董事管理办法》和深圳证券交易所 业务规则规定的独立董事任职资格和条件。 是 □ 否 如 ...

盛视科技股份有限公司 内部审计管理制度 盛视科技股份有限公司内部审计管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司内部审计工作，提高审计工作质量，明确审计人员的职 责，发挥审计在强化内部控制、提高经济效益中的作用，根据《企业内部控制基 本规范》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规 范运作》、《盛视科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）以及 其他相关法律、法规，并结合公司的实际情况，特制订本制度。 第二条 内部审计是指对公司及下属企业（包括全资子公司、控股子公司、 具有重大影响的参股子公司）进行的一种独立、客观的监督和评价活动，通过审 查和评价公司治理、经营活动、管理活动、财务收支等的真实性、合法性、合理 性、有效性，以进一步完善管理和促进经济目标的实现。 第三条 公司内部审计监督工作实行举报投诉制度，员工对公司内部中高层 管理干部及关键敏感岗位人员的违法失职行为，有权进行举报和投诉。 第二章 内部审计机构和审计人员 第四条 根据《公司章程》有关规定和管理监督的需要，公司设立审计部作 为内部审计机构，对公司的业务活动、风险管理、内部控制、财务信息等事项进 行监督检查。审计部 ...

盛视科技股份有限公司 董事和高级管理人员所持公司股份管理制度 盛视科技股份有限公司 董事和高级管理人员所持公司股份管理制度 第一章 总则 第一条 为加强对盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"） 董事和高级管理人员持有或买卖本公司股票行为的申报、披露与监督和管理，进 一步明确管理程序，根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、 《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》、《深圳证 券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10 号— —股份变动管理》等法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》的有关规定， 结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司董事和高级管理人员应当遵守《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》和有关法律、行政法规，中国证监会规章、规范性文件以 及证券交易所规则中关于股份变动的限制性规定。 公司董事和高级管理人员对持有股份比例、持有期限、变动方式、变动价格 等作出承诺的，应当严格履行所作出的承诺。 第三条 公司董事和高级管理人员要严格职业操守和遵守相关法律、法规、 规范性文件及本制度，对未经公开披露的本公司经营 ...

Core Viewpoint - The document outlines the information disclosure deferral and exemption management system of Shengshi Technology Co., Ltd, aiming to ensure compliance with legal obligations and protect investors' rights [1][2]. Group 1: General Principles - The company establishes this system to regulate the deferral and exemption of information disclosure, ensuring compliance with relevant laws and regulations [1]. - Information disclosure obligations apply to the company and its directors, senior management, shareholders, actual controllers, acquirers, and other related parties [1][2]. Group 2: Scope of Deferral and Exemption - Information can be deferred or exempted from disclosure if it involves state secrets or commercial secrets that could lead to unfair competition or harm to the company or others [2][3]. - The company must ensure that disclosed information does not violate state confidentiality regulations and must maintain the confidentiality of state secrets [2][3]. Group 3: Management and Approval Procedures - The company must carefully determine deferral and exemption matters, with the board of directors leading the management and the board secretary coordinating the implementation [4][5]. - Specific internal approval procedures must be followed, including filling out an approval form and obtaining necessary signatures from relevant parties [4][5]. Group 4: Accountability Mechanism - The company establishes a responsibility accountability mechanism for improper handling of deferral and exemption matters, holding responsible individuals accountable for any adverse effects on the company and investors [6][7]. Group 5: Additional Provisions - The company must report any deferred or exempted information to the Shenzhen Securities Regulatory Bureau and the Shenzhen Stock Exchange within ten days after the annual, semi-annual, or quarterly report announcements [6]. - The document emphasizes that any matters not covered or inconsistent with laws and regulations will be governed by the relevant legal provisions [8].

盛视科技股份有限公司 审计委员会年报工作规程 盛视科技股份有限公司 审计委员会年报工作规程 第一条 为进一步完善盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"）治理机制， 充分发挥董事会审计委员会在年报编制和披露方面的监督作用，维护审计的独立性， 根据中国证监会、深圳证券交易所和《盛视科技股份有限公司章程》 （以下简称《公 司章程》）的有关规定，特制定本规程。 第八条 审计委员会须重点关注公司在年报审计期间发生改聘会计师事务所的 情形。公司原则上不得在年报审计期间改聘年审会计师事务所，如确需改聘，审计 委员会应对前任和拟改聘会计师事务所的执业质量做出合理评价，并在对公司改聘 理由的充分性做出判断的基础上表示意见，经董事会决议通过后，召开股东会做出 决议，并通知被改聘的会计师事务所参会，被改聘的会计师事务所可以在股东会上 陈述自己的意见。公司应充分披露股东会决议及被改聘会计师事务所的陈述意见。 第 1 页 共 2 页 盛视科技股份有限公司 审计委员会年报工作规程 第九条 审计委员会在续聘下一年度年审会计师事务所时，应对年审会计师完 成本年度审计工作情况及其执业质量做出全面客观的评价，达成肯定性意见后，提 交董事会通过并 ...

盛视科技股份有限公司 防止控股股东及其关联方资金占用制度 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"）控股 股东行为，建立防止控股股东及关联方占用资金的长效机制，杜绝控股股东及 关联方资金占用行为的发生，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理 准则》、《上市公司监管指引第 8 号——上市公司资金往来、对外担保的监管要 求》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律、法规、规范性文件及《盛视科 技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况， 特制订本制度。 第二条 控股股东是指其持有的股份占公司股本总额超过百分之五十的股 东；或者持有股份的比例虽然未超过百分之五十，但其持有的股份所享有的表决 权足以对股东会的决议产生重大影响的股东。 第三条 控股股东关联方是指公司实际控制人以及公司控股股东、实际控制 人的其他关联法人和关联自然人。 第二章 防止控股股东及关联方资金占用的原则 第四条 控股股东、实际控制人及其他关联方与公司发生的经营性资金往来 中，不得占用公司资金。 第五条 ...

第一条 为规范盛视科技股份有限公司（以下简称 "公司"）选聘（含续 聘、改聘，下同）会计师事务所的行为，提高财务信息质量，切实维护股东利益， 根据《中华人民共和国公司法》、《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理 办法》以及《盛视科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相 关规定，并结合公司的实际情况，特制订本制度。 第二条 公司根据相关法律法规要求选聘会计师事务所对财务会计报告发 表审计意见、出具审计报告，应当遵照本制度，履行选聘程序。选聘其他专项审 计业务的会计师事务所，视重要性程度可比照本制度执行。 第三条 公司选聘会计师事务所，应当经审计委员会审核同意后，提交董事 会审议，并经股东会决定，公司不得在股东会审议决定前聘请会计师事务所开展 审计业务。 盛视科技股份有限公司 会计师事务所选聘制度 盛视科技股份有限公司会计师事务所选聘制度 第一章 总 则 第 1 页 共 6 页 盛视科技股份有限公司 会计师事务所选聘制度 （五）具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师； （六）中国证监会规定的其他条件。 第四条 公司大股东、实际控制人不得在公司董事会、股东会审议前，向公 司指定会计师事务所，不得 ...

Core Viewpoint - The article outlines the compensation management system for directors and senior management of Shengshi Technology Co., Ltd., aiming to establish an effective incentive and restraint mechanism to enhance management efficiency and align compensation with performance [1][3]. Group 1: General Principles - The compensation system applies to all directors, including independent and non-independent directors, as well as all senior management personnel [1]. - The determination of compensation follows principles of fairness and justice, linking basic salary to job value and market conditions, while performance-based pay is tied to individual performance and company economic benefits [1][3]. Group 2: Compensation Management Structure - The Compensation and Assessment Committee of the Board of Directors is responsible for drafting compensation plans, reviewing performance, and supervising the execution of compensation [3]. - Relevant departments, including Human Resources, Finance, and the Board Office, assist in the annual assessment and implementation of compensation plans [3]. Group 3: Compensation Plans - Independent directors receive an annual allowance of 72,000 RMB, paid monthly, while non-independent directors do not receive additional allowances [5][7]. - Senior management compensation consists of a basic salary and performance-based pay, with the basic salary determined by job responsibilities and industry standards [7]. - The company may implement long-term incentives such as restricted stock, options, or employee stock ownership plans for key personnel [7]. Group 4: Performance Assessment and Compensation Distribution - At the end of each fiscal year, the Compensation and Assessment Committee conducts annual evaluations and proposes the next year's compensation plan for Board approval [8]. - The shareholders' meeting decides on directors' compensation, while the Board decides on senior management compensation [8]. Group 5: Salary Adjustments - The compensation system is designed to adapt to the company's strategic needs and may be adjusted based on internal and external factors affecting the business environment [10]. - The Board may propose temporary adjustments to compensation standards in response to significant changes in the operating environment [10].