Investment Rating - The investment rating for the company is "Buy" [1] Core Insights - The company has announced a draft for a restricted stock incentive plan for 2026, aiming to grant 2.2 million shares, which represents 3.16% of the total share capital at the time of the announcement. The incentive plan targets seven core personnel with a grant price of 40.14 yuan per share, and performance assessment conditions are set for revenue and net profit growth rates of at least 10%, 20%, and 30% from 2025 as the base year [2] - The company is strategically focusing on the robotics sector, having made significant investments in joint ventures and establishing a new company for specialized robotics and embodied intelligent robots. This initiative is part of the company's broader strategy to develop new business areas domestically [2] - The company is at a critical juncture, balancing stable growth in its traditional security business with strategic breakthroughs in its robotics segment. If sanctions are lifted at the beginning of 2026, a significant increase in performance is anticipated due to the recovery of foreign trade and the release of profits from previously written-off receivables [3] Financial Projections - Revenue projections for 2025-2027 are estimated at 415 million, 668 million, and 922 million yuan, reflecting year-on-year changes of -39.9%, +61%, and +38% respectively. Net profit is projected to be 34 million, 87 million, and 138 million yuan for the same years, with year-on-year changes of -52.6%, +157.8%, and +58% respectively. Earnings per share (EPS) are expected to be 0.49, 1.25, and 1.98 yuan, corresponding to price-to-earnings (PE) ratios of 167, 65, and 41 times based on the closing price of 80.84 yuan on January 21 [3][4]

据了解，此次股份激励的考核条件除了公司层面的考核条件外，还设置了严格的个人考核条件，从团队 的毛利贡献和收入达标两个维度考核，这将深度绑定新吸纳的机器人业务团队的技术及业务骨干。 根据激励计划草案，本次激励采用一次性授予方式，无预留权益，授予价格确定为40.14元/股，该价格 不低于草案公布前1个交易日交易均价的50%(每股40.41元)及前120个交易日交易均价的50%(每股29.81 元)，充分兼顾了激励性与股东利益平衡。激励对象限定为不超过7名公司核心骨干人员，不含独立董 事、持股5%以上股东及实际控制人家属等，凸显了对机器人业务团队的聚焦。 整体而言，安联锐视通过此次激励计划，有望较快切入新业务赛道，构建新业务专业人才与公司共成长 的利益共同体，表明除特种机器人业务外，公司对具身智能机器人业务的高度重视。随着激励计划的落 地实施，公司有望在机器人业务领域持续突破，为业务转型和长期业绩增长奠定坚实基础 1月21日，安联锐视（301042）(301042.SZ)发布2026年限制性股票激励计划(草案)，拟以第二类限制性 股票为激励工具，向核心骨干人员授予220万股公司A股普通股，占当前公司股本总额的3.1 ...

格隆汇1月21日丨安联锐视(301042.SZ)公布2026年限制性股票激励计划，本激励计划拟向激励对象授予 权益为220万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,972.36万股的3.16%，一次性授予，无预留 权益。本激励计划拟授予激励对象总人数不超过7人，本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格 为40.14元/股。 ...

（记者 王晓波） 每经头条（nbdtoutiao）——特朗普强要格陵兰岛，丹麦一养老基金率先清仓美债，美国资产全线下 跌！欧洲手握"金融核按钮"，双方会"鱼死网破"吗？专家解读→ 每经AI快讯，安联锐视1月21日晚间发布公告称，本激励计划拟授予激励对象总人数不超过7人，股票 来源为公司向激励对象定向发行的本公司A 股普通股；拟向激励对象授予权益为220万股，约占本激励 计划草案公告时公司股本总额6972.36万股的3.16%，一次性授予，无预留权益；的授予价格为每股 40.14元，即满足归属条件后，激励对象可以每股40.14元的价格购买公司股票，有效期自限制性股票授 予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 ...

每经AI快讯，安联锐视1月21日晚间发布公告称，公司第六届第五次董事会会议于2026年1月21日在公 司以现场结合通讯方式召开。会议审议了《关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议 案》等文件。 （记者 张明双） 每经头条（nbdtoutiao）——特朗普强要格陵兰岛，丹麦一养老基金率先清仓美债，美国资产全线下 跌！欧洲手握"金融核按钮"，双方会"鱼死网破"吗？专家解读→ ...

| 序号 | 事项 | 是否存在该 事项（是/ | 备注 | | --- | --- | --- | --- | | | | 否/不适用） | | | | 上市公司合规性要求 | | | | | 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意 | | | | 1 | 见或者无法表示意见的审计报告 | 否 | | | | 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 | | | | 2 | 见或者无法表示意见的审计报告 | 否 | | | | 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 | | | | 3 | 进行利润分配的情形 | 否 | | | 4 | 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 否 | | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | | 6 | 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 | 否 | | | | 激励对象合规性要求 | | | | | 是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东或者实 | | | | 7 | 际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，如是，是否说 | 否 | | | | 明前述人员成为激励对象 ...

二、考核原则 珠海安联锐视科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 珠海安联锐视科技股份有限公司（以下简称"公司"）为促进公司机器人业 务发展，吸引优秀人才，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对 等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称《管理办法》）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了 2026 年限制性股票激励计 划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《管理办法》 等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》《公司 2026 年限制性股票激 励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价， ...

北京金诚同达（上海）律师事务所 关于 珠海安联锐视科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 上海市浦东新区世纪大道88号金茂大厦36层 电话：86-21-3886 2288 传真：021-3886 2288*1018 北京金诚同达（上海）律师事务所 法律意见书 释 义 在本法律意见书内，除非文意另有所指，下列词语具有下述涵义： | 安联锐视、公司 | 指 | 珠海安联锐视科技股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本激励计划、2026 年激励计 | 指 | 珠海安联锐视科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励 | | 划 | | 计划 | | 《激励计划（草案）》 | 指 | 《珠海安联锐视科技股份有限公司 2026 年限制性股票激 励计划（草案）》 | | 限制性股票、第二类限制性 | 指 | 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属 | | 股票 | | 条件后按约定比例分次获得并登记的公司股票 | | 激励对象 | 指 | 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司核心骨干 | | | | 人员 | | 授予日 | 指 | 公司向激励对象授予 ...

珠海安联锐视科技股份有限公司 第六届董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 珠海安联锐视科技股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董 事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公 司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公 司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等相关法律法规、规 范性文件和《公司章程》的有关规定，对公司《2026 年限制性股票 激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》或"本激励计划"） 及其相关事项进行了核查，发表核查意见如下： 一、关于《公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 的核查意见 1、公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激 励计划的下列情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格： （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公 开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； 1 （5）中国证监会认定的其他情形。 2、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公 司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法规及规范性文 ...

2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券简称：安联锐视 证券代码：301042 珠海安联锐视科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 珠海安联锐视科技股份有限公司 二〇二六年一月 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 1 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、珠海安联锐视科技股份有限公司（以下简称"公司"）2026 年限制性 股票激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法规、规 范性文件，以及《公司章程》制订。 二、本激 ...