智通财经APP讯，强瑞技术(301128.SZ)披露2025年股票期权与限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对 象授予的股票权益(股票期权和第二类限制性股票)总计300万股，涉及的标的股票种类为公司A股普通股 股票，约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.90%，首次授予权益290万股。拟向激励对象授予的 股票期权为200万份，其中，首次授予权益193.33万股，拟向激励对象授予的第二类限制性股票数量为 100万股，其中首次授予96.67万股。首次授予的激励对象总人数为152人，授予股票期权(含预留)的行权 价格为92.05元/股，授予第二类限制性股票(含预留)的授予价格为46.03元/股。 ...

格隆汇12月24日丨强瑞技术(301128.SZ)公布2025年股票期权与限制性股票激励计划，本激励计划拟向 激励对象授予的股票权益（股票期权和第二类限制性股票）总计300万股，涉及的标的股票种类为本公 司A股普通股股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.90%。本激励计划首次授予的激励对 象总人数为152人，本激励计划授予股票期权（含预留）的行权价格为92.05元/股，授予第二类限制性 股票（含预留）的授予价格为46.03元/股。 ...

证券代码：301128 证券简称：强瑞技术 公告编号：2025-112 深圳市强瑞精密技术股份有限公司 （1）现场会议时间：2026 年 01 月 09 日 14:30 （2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为 2026 年 01 月 09 日 9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的 具体时间为 2026 年 01 月 09 日 9:15 至 15:00 的任意时间。 5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。 关于召开 2026 年第一次临时股东会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重 大遗漏。 一、召开会议的基本情况 1、股东会届次：2026 年第一次临时股东会 2、股东会的召集人：董事会 3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》 等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。 4、会议时间： 6、会议的股权登记日：2 ...

| 29 | 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额 的50% | 不适用 | | --- | --- | --- | | | 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔是否少于1 | 否 | | 30 | 年 | | | 31 | 每个归属期的时限是否未少于12个月 | 是 | | 32 | 各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的50% | 是 | | 33 | 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年 | 否 | | 34 | 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日 | 是 | | 35 | 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 | 是 | | 36 | 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授 股票期权总额的50% | 是 | | | 薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求 | | | | 薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的 | | | 37 | 持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意 | 是 | | | 见 | | | 38 | 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权 ...

证券代码：301128 证券简称：强瑞技术 深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （草案） 二〇二五年十二月 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益行权/归属安排的，激励对象应当自 相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由 2025 年股票期权与限制性股票激励计划所获得的全部利益返还公司。 1 特别提示 一、《深圳市强瑞精密技术股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）系依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所 创业板股票上市规则》和《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号 ——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件及《深圳市强瑞精密技术股份 有限公司章程》制定。 二、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票（第二类限制性股票） 激 ...

首次授予激励对象名单 一、激励对象获授股票期权分配情况 | 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数 量(万份) | 占本激励计划授予 权益总数的比例 | 占本激励计划公告时 股本总额的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 黄国平 | 章事 | 3. 30 | 1.67% | 0. 0322% | | 游向阳 | 董事,财务总 监,副总经理 | 3. 30 | 1.67% | 0. 0322% | | 左文广 | 董事,技术总 监,副总经理 | 3. 30 | 1.67% | 0. 0322% | | 张丽 | 职工代表董事 | 0.87 | 0. 44% | 0. 0322% | | 钟宏 | 重事会秘书, 副总经理 | 3. 30 | 1.67% | 0. 0322% | | 核心骨干(147人) | | 179. 14 | 89.57% | 1. 7318% | | 预留部分 | | 6.67 | 3. 34% | 0. 0645% | | 合计 | | 200. 00 | 100% | 1. 9335% | 注:1、本次激励计划实施后,公司全部在有效期内的股权激励计 ...

证券代码：301128 证券简称：强瑞技术 深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （草案）摘要 二〇二五年十二月 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益行权/归属安排的，激励对象应当自 相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由 2025 年股票期权与限制性股票激励计划所获得的全部利益返还公司。 1 特别提示 一、《深圳市强瑞精密技术股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）系依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所 创业板股票上市规则》和《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号 ——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件及《深圳市强瑞精密技术股份 有限公司章程》制定。 二、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票（第二类限制性股票） ...

北京市金杜（广州）律师事务所 关于深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 致：深圳市强瑞精密技术股份有限公司 北京市金杜（广州）律师事务所（以下简称本所或金杜）接受深圳市强瑞精 密技术股份有限公司（以下简称公司或强瑞技术）的委托，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称 《证券法》）、中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）《上市公司股 权激励管理办法（2025 修正）》（以下简称《管理办法》）、深圳证券交易所 （以下简称深交所）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市 规则》）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》（以下简称《自律监管指南第 1 号》）等法律、行政法规、部门规章及其 他规范性文件和《深圳市强瑞精密技术股份有限公司章程》（以下简称《公司章 程》）、《深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的有关规定，就公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称本激励计划） ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）为了进一 步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及子公司 员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益 与贡献对等原则，拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称"本 激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和《深圳证券交易所上市 公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件及《深 圳市强瑞精密技术股份有限公司公司章程》，现制定《深圳市强瑞精密技术股份 有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称 "本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励 计划的顺利实施， ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权与限制性股票 激励计划相关事项的核查意见 深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核 委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称"《管理办法》"）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称 "《上市规则》"）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—— 业务办理》（以下简称"《自律监管指南第1号》"）等相关法律法规、规范性 文件和《深圳市强瑞精密技术股份有限公司公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，对公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下 简称"《激励计划（草案）》"或"本激励计划"）及其相关事项进行了核查， 发表核查意见如下： 1、公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的下 列情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务 ...