北京致远互联软件股份有限公司监事会 关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的核查意见 文件规定的持有人条件，符合本持股计划规定的持有人范围，其作为本持股计划 持有人的主体资格合法、有效。 制，有利于进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调 动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才、业务骨干，实现公司可持 续发展。 综上，公司监事会一致同意公司实施本持股计划，并同意将本持股计划相关 议案提交公司股东大会审议。 北京致远互联软件股份有限公司监事会 持股计划的情形。 有效。本持股计划内容符合《上市规则》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》 等法律法规及规范性文件的规定。 及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本持股计 划的情形。 北京致远互联软件股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市 规则》（以下简称"《上市规则》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点 的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所科创板上市公 司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《 ...

之 独立财务顾问报告 目 录 一、释义 | 本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义： | | | | --- | --- | --- | | 致远互联、本公司、公司 指 北京致远互联软件股份有限公司 | | | | 独立财务顾问 | | | | 之独立财务顾问报告》 | | | | 员工持股计划、本持股计 | | | | 指 北京致远互联软件股份有限公司 2025 年员工持股计划 | | | | 划、本次员工持股计划 | | | | 年员工持股计划 | | | | 指 | | | | 持有人会议 指 员工持股计划持有人会议 | | | | 管理委员会 指 员工持股计划管理委员会 | | | | 《北京致远互联软件股份有限公司 2025 年员工持股计划 | | | | 指 | 《持股计划管理办法》 | | | 本持股计划通过合法方式受让和持有的致远互联 A 股普 | | | | 指 | | 标的股票 | | 通股股票 | | | | 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 | | | | 指 上海证券交易所 | | 上交所 | | 指 人民币元、人民币万元 | | 元、万元 | | 《公司法》 ...

北京市建国门北大街 8 号华润大厦 20 层 邮编：100005 电话：(86-10) 8519-1300 传真：(86-10) 8519-1350 junhebj@junhe.com 北京市君合律师事务所 关于 北京致远互联软件股份有限公司 的 法律意见书 二零二五年八月 北京市君合律师事务所 关于北京致远互联软件股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）的 法律意见书 致：北京致远互联软件股份有限公司 北京市君合律师事务所（以下简称"本所"）为在北京市司法局注册设立并 依法执业的律师事务所。本所受北京致远互联软件股份有限公司（以下简称"致 远互联"、"公司"）的委托，担任致远互联 2025 年员工持股计划（以下简称 "本持股计划"）的专项法律顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称 《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《中国证 券监督管理委员会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称 《指导意见》）、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规 范运作》（以下简称《自律监管指引第 1 号》）及中华人民共和国（包括香港特 别行政区、澳门特别行政区 ...

证券简称：致远互联 证券代码：688369 本公司及董事会全体成员保证本持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重 大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 或"公司"）2025 年员工持股计划（以下简称"本持股计划"或"持股计划"） 将在公司股东大会通过后方可实施，本持股计划能否获得公司股东大会批准，存 在不确定性。 步结果，能否完成实施，存在不确定性。 份额不足，本持股计划存在低于预计规模的风险。 意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 北京致远互联软件股份有限公司 北京致远互联软件股份有限公司 声明 券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科 创板股票上市规则》及《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号— —规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定 制定。 行分配等强制员工参与本持股计划的情形。 影响的核心骨干人员，总人数不超过 48 人（不含未来拟收回份额再分配人员）， 具体参加人数根据员工实际参与意愿确定。 单位，每份份额为 1.00 元，合计认购份额不超过 1,384.9 ...

本期员工持股计划拟募集资金总额不超过3000万元，覆盖员工人数上限达590人，涵盖公司董监高及核 心技术、营销、生产等关键岗位骨干。该计划股票来源为公司回购专用账户中的315.77万股股份，占公 司总股本1.46%，锁定期为12个月，存续期不超过48个月。此次推出第4期员工持股计划，旨在将员工 利益与公司长期发展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保 激励与公司长远发展目标紧密挂钩，促进公司可持续发展，最终实现员工与企业的"共存共荣"。 从连续三年实施股份回购、控股股东积极增持，到一期接一期推进员工持股计划，安利股份始终以多元 化举措构建"利益共享、风险共担、激励与约束并重"的分配机制，形成多方共赢的良性循环。此次第4 期员工持股计划的实施，是对"共存共荣"理念的延续，将让每一位为公司奋斗的员工，都能与企业共同 成长、共享利益。 中证报中证网讯(王珞)安利股份（300218）8月5日晚间发布公告，公司第4期员工持股计划已获股东会 审议通过，正式启动实施。该计划的落地，标志着安利股份在构建"员工与企业利益命运共同体"的道路 上再进一步。 在第4期员工持股计划启动前夕，安利股份第 ...

Group 1 - The core point of the article is that Zhiyuan Huilian (688369.SH) has disclosed a draft employee stock ownership plan for 2025, aimed at key personnel who significantly impact the company's overall performance and long-term development [1] - The total number of participants in the stock ownership plan will not exceed 48 individuals, excluding those who may be redistributed in the future [1] - The plan aims to raise a maximum of 13.849625 million yuan, with each share priced at 1.00 yuan, totaling no more than 13.849625 million shares [1] Group 2 - The source of the shares for the stock ownership plan will be from the company's repurchase account of A-share common stock, with a total of no more than 816,124 shares, accounting for approximately 0.7083% of the company's total equity on the announcement date [1] - The price for the repurchased shares under the stock ownership plan is set at 16.97 yuan per share [1]

证券代码：603530 证券简称：神马电力 公告编号：2025-063 江苏神马电力股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ● 回购股份金额：不低于人民币 30,000 万元（含），不高于人民币 40,000 万 元（含） ； ● 回购股份资金来源：自有资金或自筹资金（含股票回购专项贷款资金等）； ● 回购股份用途：本次回购的股份拟全部用于江苏神马电力股份有限公司（以 下简称"公司"）股权激励及/或员工持股计划。公司如未能在股份回购实施完成之 后 36 个月内使用完毕已回购的股份，尚未使用的已回购股份将予以注销； ● 回购股份价格：不超过人民币 38 元/股（含），该回购价格上限不高于董事 会通过回购决议前 30 个交易日公司股票交易均价的 150%； ● 回购股份方式：拟通过上海证券交易系统以集中竞价交易的方式进行股份 回购； ● 回购股份期限：自公司董事会审议通过本次回购股份方案之日起 12 个月内； ● 相关股东是否存在减持计划：截至本公告日，经问询，公司持股 5%以上股 东陈小 ...

Group 1 - The company has completed the sale of 2,842,890 shares held under the 2023 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) [1][2] - The ESOP was approved during the board and shareholder meetings held on May 22, June 8, and subsequent meetings, allowing the company to implement the plan [1] - The ESOP has a duration of 36 months, with stock unlocks occurring at 12 and 24 months, each releasing 50% of the shares based on company performance and holder assessments [2] Group 2 - The total shares sold under the ESOP represent 1.0299% of the company's total share capital at the time of the announcement [2] - The company adhered to trading regulations and did not engage in insider trading during the ESOP implementation period [2] - The ESOP has now been terminated, and the management committee will proceed with asset settlement and distribution [3]

关于《新疆洪通燃气股份有限公司 特此回函。 （以下无正文） 股票交易异常波动问询函》的回函 新疆洪通燃气股份有限公司董事会： 贵公司关于《新疆洪通燃气股份有限公司股票交易异常波动问询函》已收悉， 经认真自查，现回复如下： 经公司于 2023 年 12 月 10 日召开的第三届董事会第三次会议审议批准，同 意公司以集中竞价交易方式回购公司部分股份用于员工持股计划或股权激励。公 司已于 2025 年 3 月 3 日按披露的方案完成回购，回购方案实际执行情况与原披 露的回购方案不存在差异。具体内容详见公司在上海证券交易所网站 （公告编号：2025-010）。截止目前，员工持股计划或股权激 励事项尚在筹划阶段，已经委托相关中介服务机构。 （www.sse.com.cn）披露的《新疆洪通燃气股份有限公司关于股份回购实施结果 暨股份变动的公告》 我们作为新疆洪通燃气股份有限公司（以下简称为"公司"）的控股股东、 实际控制人。除了上述事项及在指定媒体上已公开披露的信息外，不存在影响公 司股票交易价格异常波动的重大事项；不存在其他涉及公司应披露而未披露的重 大信息，包括但不限于重大资产重组、发行股份、上市公司收购、债务重组、 ...

Core Viewpoint - The company has developed a draft for the 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) that complies with relevant laws and regulations, aiming to enhance employee motivation and the company's competitiveness [1][2]. Compliance with Regulations - The company confirms that there are no prohibitive circumstances under the "Guiding Opinions" and other relevant regulations that would prevent the implementation of the employee stock ownership plan [1]. - The content of the employee stock ownership plan aligns with the Company Law, Securities Law, and other applicable regulations, ensuring no harm to the interests of the company and its shareholders [1][2]. Decision-Making Process - The decision-making process for the employee stock ownership plan was conducted legally and effectively, with no coercion for employee participation, and related directors abstained from voting as per regulations [2]. - The board's remuneration and assessment committee verified that the proposed participants meet the eligibility criteria set forth in the relevant guidelines [2]. Financial Arrangements - The company has no plans to provide loans, guarantees, or any other financial assistance to the participants of the employee stock ownership plan [2]. Strategic Benefits - Implementing the employee stock ownership plan is expected to enhance the company's incentive and restraint mechanisms, improve employee cohesion, and promote long-term sustainable development [2].