公司代码：601021 公司简称：春秋航空 春秋航空股份有限公司 （修订稿） 二〇二五年八月 声明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 （一）春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"）2022 年员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否 获得公司股东大会批准，存在不确定性； （二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案 等属初步结果，存在不确定性； （三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险； （四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形 势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资 活动，投资者对此应有充分准备； （五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 或"持股计划"）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规 章、规范性文件和《公司章 ...

春秋航空股份有限公司 （修订稿） 二〇二五年八月 声明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 （一）春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"）2020 年员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否 获得公司股东大会批准，存在不确定性； （二）本员工持股计划设立后将委托专业机构进行管理，但能否达到计 划规模、目标存在不确定性； （三）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案 等属初步结果，存在不确定性； 公司代码：601021 公司简称：春秋航空 或"持股计划"）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规 章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 本员工持股计划全额认购资产管理计划的份额。资产管理计划主要投资范围为春 秋航空 A 股普通股股票（以下简称"标的股票"）。资管计划份额的上限为 3,134 万份，每份额价格 ...

公司代码：601021 公司简称：春秋航空 春秋航空股份有限公司 （修订稿） 二〇二五年八月 声明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 （一）春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"）2025 年员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得 公司股东会批准，存在不确定性； （二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等 属初步结果，存在不确定性； （三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险； （四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势 及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动 ，投资者对此应有充分准备； （五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 或"持股计划"）系依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》 《关 于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、 规范性文件和《公司章程》 ...

（四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势 及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动， 投资者对此应有充分准备； （五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 或"持股计划"）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 公司代码：601021 公司简称：春秋航空 春秋航空股份有限公司 摘要（修订稿） 二〇二五年八月 声明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 （一）春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"）2024 年 员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公 司股东大会批准，存在不确定性； （二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等属 初步结果，存在不确定性； （三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险； 许的其他方式。 于大宗交易、竞价交易）等法律法规允许的方式取得的春秋航空 A 股普通股股 ...

春秋航空股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"） 员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》 （以下简称" 《公司法》"） 《中华人民共和国证券法》 （以下简称" 《证券法》"） 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管 理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 董事会决议、监事会决议、员工持股计划草案全文及摘要等； 害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员 ...

春秋航空股份有限公司 第一章 总则 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 第一条 为规范春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"） 员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》 （以下简称" 《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称" 《证券法》"）、 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管 理办法。 第二章 员工持股计划的制定 决议、员工持股计划草案全文及摘要、独立董事意见、监事会意见等； 议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书； （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三条 员工 ...

Core Viewpoint - The company has established an employee stock ownership plan (ESOP) to enhance employee engagement and align their interests with those of shareholders, ensuring compliance with relevant laws and regulations [1][2]. Group 1: Principles of the Employee Stock Ownership Plan - The ESOP is based on the principles of legal compliance, voluntary participation, and risk-bearing by employees [1][2]. - Employees are encouraged to participate voluntarily, and the company will not impose mandatory participation [1][2]. - Participants are responsible for their own investment risks, ensuring equality with other investors [1][2]. Group 2: Implementation Procedures - The ESOP requires approval from the shareholders' meeting, with necessary disclosures and independent opinions provided [2]. - The plan will be implemented after receiving majority approval from the shareholders [2]. - Monthly updates on the ESOP's progress will be disclosed, including details on stock acquisition [2][4]. Group 3: Funding and Stock Sources - Funding for the ESOP will come from employees' legal salaries, self-raised funds, and other legally permitted sources [4]. - The plan will acquire stocks through a qualified asset management institution after shareholder approval, with a maximum asset scale of 31.34 million [4]. Group 4: Duration and Lock-up Period - The ESOP will commence upon the transfer of stocks to the asset management plan and will terminate if not extended [5]. - The lock-up period will last until performance evaluations are completed, with stocks being unlocked in four phases based on annual performance ratings from 2021 to 2024 [5][6]. Group 5: Management and Governance - A management committee elected by the ESOP participants will oversee the plan, ensuring daily management and representing participants' interests [7][8]. - The committee is responsible for convening meetings, managing assets, and ensuring compliance with the plan's regulations [8][12]. Group 6: Rights and Obligations of Participants - Participants have rights to the assets of the ESOP proportional to their holdings and must comply with the plan's rules [15][16]. - Participants are prohibited from transferring their shares without committee approval and must adhere to legal and regulatory obligations [15][16]. Group 7: Changes and Termination of the Plan - Any changes to the ESOP require a two-thirds majority approval from participants and subsequent board approval [17]. - The plan can be terminated early if all stocks are sold or if two-thirds of participants agree [17][19].

Core Viewpoint - The article outlines the management measures for the employee stock ownership plan of Spring Airlines, emphasizing compliance with laws and regulations, voluntary participation, and risk-bearing principles for employees [2][3][4]. Group 1: Basic Principles of the Employee Stock Ownership Plan - The plan adheres to the principle of legal compliance, ensuring that all procedures are followed according to relevant laws and regulations [3][4]. - Participation in the plan is voluntary, with no forced allocation to employees [3][4]. - Participants bear their own risks, with equal rights to other investors [3][4]. Group 2: Implementation Procedures - The plan requires approval from the shareholders' meeting, with a majority vote needed for implementation [4][5]. - Monthly announcements will be made regarding the progress of the plan, including details on stock transfers [4][5]. Group 3: Participants and Funding Sources - Eligible participants include senior management and employees of the company and its subsidiaries [5][6]. - Funding for the plan comes from employees' legal salaries, self-raised funds, and other legally permitted sources [5][6]. Group 4: Duration and Lock-up Period - The plan's duration starts from the date of the last stock transfer and can be extended under certain conditions [6][7]. - The lock-up period is structured based on performance ratings from 2023 to 2026, with specific unlock schedules tied to performance evaluations [6][7][8]. Group 5: Management and Governance - The plan will be managed internally, with a management committee elected by the participants [9][10]. - The management committee is responsible for daily operations, including stock sales and distribution of benefits [9][10]. Group 6: Rights and Obligations of Participants - Participants have rights to the plan's assets proportional to their holdings and must comply with relevant regulations [16][17]. - Participants are obligated to pay subscription funds and bear investment risks [16][17]. Group 7: Changes and Termination of the Plan - Any changes to the plan require a two-thirds majority approval from the participants and must be submitted for board and shareholder approval [17][18]. - The plan can be terminated early under specific conditions, including company decisions or participant disqualifications [17][18].

春秋航空股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"） 员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》 （以下简称" 《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称" 《证券法》"）、 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管 理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三条 员工持股计划履行的程序 见。 是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊 派、强行分 ...

Core Viewpoint - The report outlines the "Common Growth" employee stock ownership plan proposed by SF Holding Co., Ltd, aiming to enhance the company's strategic execution, market competitiveness, and long-term healthy development through employee participation in stock ownership [7][30]. Summary by Sections Definition and Scope - The plan involves granting virtual stock units to employees, with each unit corresponding to one share of the company's A-shares [2][3]. - Participants include key personnel such as directors (excluding independent directors), supervisors, senior management, and core staff [7]. Plan Structure - The total number of shares involved in the plan is capped at 200 million A-shares, representing approximately 4% of the company's total share capital [8][31]. - The stock will be transferred from the controlling shareholder, Mind Control Holdings, to the plan's account in one or multiple transactions [8][31]. Vesting and Lock-up Periods - The plan has a maximum duration of 15 years, with a vesting period structured over nine years [12][31]. - Each year, a lock-up period of 12 months will follow the vesting, during which participants can receive cash dividends but cannot sell their shares [12][13]. Performance Assessment - The plan includes performance targets at both the company and individual levels, with the final number of shares allocated to participants based on these assessments [12][31]. - The company’s net profit growth rate will be a key metric for determining share allocation [12]. Management and Governance - The plan will be managed by a management committee elected by the participants, which will oversee daily operations and represent the interests of the participants [20][26]. - The management committee is responsible for convening meetings, managing share allocations, and ensuring compliance with relevant regulations [20][26]. Compliance and Legal Framework - The plan adheres to existing laws and regulations, ensuring voluntary participation and risk-bearing by employees [30][31]. - The report confirms that the plan does not involve any forced participation or financial assistance from the company to employees [30].