7月初，刚刚从广州科技贸易职业学院电子商务专业毕业的山东小伙子陈一（化名）拿到了一个 新"offer"：由深圳市公安局盖章发放的户口本。 "深圳对应届生落户要求很宽松。全日制专科及以上学历毕业两年内可以直接落户深圳，没有社保体检 和工作要求。跟以往比更宽松了。而且还有一个福利，今年毕业生来深圳找工作可以免费住15天公寓， 杭州等一些大城市也有这种政策。"陈一告诉南方财经记者。 陈一的感受不是"错觉"。南方财经记者梳理发现，近年全国多地正逐步降低落户门槛，其中不乏千万人 口城市。其中，重庆、西安、郑州、青岛已全面取消人才落户年龄限制，东莞计划不再对具备国内全日 制大专以上学历人才设置落户年龄门槛，杭州、南京、成都、深圳、武汉、苏州、长沙、合肥等地也陆 续将本科学历人才的落户年龄"天花板"放宽至45周岁。 降低落户门槛是一个明显的信号：当产业普遍进入以技术竞争为核心的发展期，各地对于人才的吸引政 策正在加大，千万人口城市降低落户门槛限制是一种必然。 南方财经记者郑玮 实习生姜语锌、王硕 广州报道 打破"40岁限制" 7月1日，东莞发布了《东莞市在职人才入户实施办法（征求意见稿）》，这是自2024年4月东莞发布户 ...

Core Viewpoint - Talent is the primary resource and a key factor in promoting regional development and achieving productivity leaps. The Chinese government emphasizes the need for a rational layout and coordinated development of talent across regions, particularly focusing on enhancing talent cooperation between the eastern, central, and western regions to support high-quality development [1] Group 1: Talent Flow Mechanism - A scientific and reasonable talent flow mechanism is essential for promoting a rational layout of talent across regions. Continuous policy innovation and system design are necessary to break down barriers to talent mobility [2] - Efforts have been made to improve talent incentive mechanisms and inter-regional talent flow compensation, achieving some success. A comprehensive talent policy supply system should be established to facilitate talent movement according to regional development needs [2] Group 2: Industrial and Talent Integration - The integration of talent chains with industrial chains and innovation chains is crucial for promoting a rational layout of talent. The eastern coastal regions have a higher proportion of high-end talent compared to the central and western regions [3] - Developing characteristic industries in the central and western regions can attract relevant talent, providing strong intellectual support for industrial development. The focus should be on creating growth poles and enhancing urban cluster interactions [3] Group 3: Education and Talent Development - The establishment of a regional talent cultivation "reservoir" is essential, requiring a structural adaptation between higher education supply and regional development demands. Higher education institutions in the central and western regions should proactively lead regional development [4] - Adjustments in academic disciplines and professional training should align with local economic and social development needs, emphasizing cooperation with local governments and enterprises for "order-based" training models [4] Group 4: Collaborative Talent Dynamics - The collaborative power of talent is vital for the coordinated development of eastern, central, and western regions. Different regions possess unique talent advantages in various sectors, necessitating the exploration of optimized industrial transfer models and collaborative chains [5] - Establishing cross-regional technology resource sharing mechanisms can enhance the efficiency of high-end research resource sharing, promoting the emergence of innovative talent in the central and western regions [5]

其次是注重适度创新、突出特色。王玉跃表示，在系统整合科技、工信、人社、农业等部门现行人才支 持政策基础上，专项政策聚焦各领域行业特点，适度创新突破，更好实现政策叠加赋能。 比如，适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、 副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息、未来网络等数 字经济细分领域人才，探索开展评价模式创新，更加充分激发人才创造活力；比如，将青年人才承担国 家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才"挑大梁、当主角"。 此外，专项政策注重聚焦产业、服务发展。强化产才融合导向，突出细分产业领域差异化，提高人才政 策与产业需求适配度。比如，数字经济人才队伍建设，提出围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经 济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；比如，青年 科技人才队伍建设，提出探索设立"长周期稳定支持计划"，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人 员给予持续资助，推动青年人才向关键领域集聚，加速科技成果转化落地；比如，种业人才队伍建设， 提出聚焦农作物种子、 ...

打造人才集聚高地，还要积极建设让各类人才既能创新创业也能安居乐业的发展环境。鼓励先行先试， 营造让人才勇于创新、大胆尝试的社会氛围，优化人才评价机制。进一步加强城市基础设施建设，提升 城市品质，办好人才安居住房、子女入学、配偶就业等具体细微的民生实事，让人才心无旁骛干事业。 （文章来源：经济日报） 政策是否完善、能否落地是招引人才的重要因素。在人才政策的制定与实施上，关键在于充分认识到人 才对于地区发展的重要性，从政策规划中体现广揽英才的诚意，更在于积极回应人才关切和创新创业需 求，从政策内容上释放留才用才的暖意。比如，江西南昌先后制定出台"人才10条"、新"人才10条"政 策，累计兑现人才生活补贴、购房补贴超40亿元。随着政策红利逐步释放，越来越多的地方正在形成人 才集聚"强磁场"。 近日，各地陆续公布人口数据，不少城市对人口的集聚能力依然强劲。从江西南昌大力发展先进制造业 以产业引才到贵州贵阳全力打造"筑才"品牌以政策聚才，再到湖南长沙推进"园区、校区、景区、城 区、社区"五区融合的"创新生态圈"以环境留才……多地持续培育产业优势，完善人才政策，优化城市 环境，打造人才集聚高地。 产业是人才集聚的重要载体 ...

《关于加强文化和旅游人才队伍建设的若干措施》聚焦加快把文旅产业打造成战略性支柱产业和民 生幸福产业的目标，围绕拓宽引才渠道、加强人才培育、实施"人才兴链"、强化人才使用4个方面，提 出19条具体措施，强化人才对文旅产业升级的核心支撑作用，为建设新时代文化强省、打造国际知名文 化旅游目的地注入强劲动能。 这6个文件立足山西省实际，大胆改革创新，有不少亮点和突破。 《关于坚持党对人才工作的全面领导以人才融通推动"四链"深度融合的若干措施》紧紧围绕因地制 宜培育和发展新质生产力，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，以人才融通推动创新链产业链资 金链人才链深度融合，一体推进项目、平台、机制、生态建设。聚焦强化人才共用，提出实施校院企人 才互聘共享行动等9条具体措施，完善推动"四链"融合的人才项目体系；聚焦强化利益共享，提出支持 创新联合体建设等5条具体措施，搭建推动"四链"融合的合作平台；聚焦强化政策共商，提出完善横向 组织协调机制等3条具体措施，创新推动"四链"融合的工作机制；聚焦强化理念共融，提出实施人才发 展体制机制改革专项行动等6条具体措施，培育推动"四链"融合的创新生态。 《三晋英才计划优化调整工作方案》 ...

点击图片▲立即收听 " 理想城市的核心因素包括：交通便利（ 50% ）、生活成本适中（ 47% ）、经济发展活力（ 46% ）、就业机会充足（ 40% ）、生活环境优越（ 36% ）、人才政策优厚 （ 34% ） " 文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道） 今年，一个段子悄然在朋友圈传播：" 杭州正在深圳化，深圳上海化，上海北京化...... " 在舆论看来，杭州凭借DeepSeek走火后，留给深圳的，是"大疆之后再无创新"的尴尬。而"杭州六/七/八小龙更像是一次杭州对深圳创新人才资源 的变相"挖墙脚"：梁文锋出生于广东却没能留在创业，宇树科技和游戏科学的起点都在产业链更完善的深圳，却最终搬到了杭州。 杭州已取代深圳成为"创新第一城"了？ 这个疑问，或许呼应了当下人们的一些真实体感。事实上， 杭州与深圳之间的暗中较量早就从争夺"一张床位"开始了。 城市里的"一张床" 曹瀚阳在天津上了四年学，他笑称自己是半个天津人，大学期间谈了个来自杭州的女朋友，今年春节假期刚过，就直奔杭州去了。 他初见这个城市的方式有些特别。 他的目的地是杭州西站， 刚下高铁，拖着行李箱走进火车站广场，他就看见熙熙攘攘的年轻人聚集在一些看 ...