专题："业绩为王"时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临"降薪" 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 近期《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）面向行业征求意见，引发热 议。 指引中，对基金公司给股东的分红约束进行规定。指引要求，基金公司应据基金产品中长期业绩和投资 者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例。对于过去三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大的，应 当适当降低分红频率与分红比例。 根据东方证券、上海东方证券资产管理有限公司（简称：东方红资产管理、东方红）财报数据，2024年 东方红资产管理营收14.38亿元，净利润3.33亿元。东方证券持有东方红资产管理100%的股权。 依此类推，近十年（从2015到2024）期间，东方红资产管理累计净利润68.45亿元，累计给股东分红 31.73亿元。 | | 东方乡 | 工资产管理分红率情况 | | | --- | --- | --- | --- | | 年份 | 分红金额 | 净利润 | 分红率 | | 2015 | 1.71亿元 | 4.11亿元 | 41.58% | | 2016 ...

| 证券代码 | 证券简称 | 近三年净值 超越基准收益率 (%) | 基金规模合计 (亿) | 基金成立日 | 基金经理 (現任) | 任职日期 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 590002.OF | 中邮核心成长A | -42.48 | 22.56 | 2007/8/17 | 陈梁 | 20211122至今 | | 015004.OF | 中邮能源革新A | -37.45 | 1.03 | 2022/3/8 | 陈媛 | 20251120至今 | | 590001.OF | 中郎核心优选A | -36.77 | 8.00 | 2006/9/28 | 陈梁,王高 | 陈舜(20210218至今) 王高(20250909至今) | | 590005.OF | 中邮核心主题A | -24.95 | 3.01 | 2010/5/19 | 陈殿 | 20150313至今 | 专题："业绩为王"时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临"降薪" 近期，基金行业薪酬改革引发关注。根据中基协新规，若基金经理近三年产品收益率低于业绩比较基准 10 ...

专题："业绩为王"时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临"降薪" 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 近期《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）面向行业征求意见，指引对 基金公司给股东的分红进行约束规定，引发热议。 指引要求，基金公司在加强资本积累、强化投研、风险防范、信息科技、投资者教育与社会责任等方面 投入的前提下，根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例。对于过去 三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大的，应当适当降低分红频率与分红比例。 | | | 鹏华基金分红率情况 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 年份 | 意大利欧利盛 | 高中县等 | 未查等 | 未重要 | | | 收到分红 | 分红总额 | 净利润 | 分红率 | | 2015 | 0.66亿元 | 1.35亿元 | 6.78亿元 | 19.91% | | 2016 | 1.96亿元 | 4.00亿元 | 5.00亿元 | 80.00% | | 2017 | 1. 47亿元 | 3.00亿元 ...

专题："业绩为王"时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临"降薪" 基金行业薪酬体系即将迎来重大改革。根据中基协新规指引，若基金经理过去三年产品收益率低于业绩 比较基准10个百分点以上且基金利润为负，其绩效薪酬下调幅度不得低于30%。同时，新规要求基金公 司对管理多只产品的基金经理，需依据基金规模、管理时长等对业绩表现进行加权考核，且任职不满一 年的基金不纳入评估范围。 在此背景下，富国基金旗下基金经理王园园，其管理的产品组合近三年的表现引人关注。Wind数据显 示，截止12月8日，王园园目前管理6只基金，在管总规模126.57亿元。从任职回报来看，其管理时间最 长的富国消费主题A自2017年6月任职以来累计回报达125.26%。然而，若聚焦更具可比性和考核意义的 近三年业绩，其管理的产品表现则呈现出明显分化。 | 数据来源：Wind，截止 | | --- | 至20251208 具体来看，王园园管理的6只产品近三年业绩全部跑输各自业绩比较基准。 其中，富国消费主题A近三年跑输基准33.72%；而富国价值创造A和富国高质量分别跑输基准29.92%和 29.12%。表现相对较好的富国品质生活A， ...

上周末，公募圈因一则绩效薪酬新规 —《基金管理公司绩效考核管理指引》彻底沸腾。 新规的影响毫无疑问是深远的，争论也是存在的； 所以这两天我潜水在各大评论区，扒出几个讨论最火的问题，今天就来逐个拆解一下。 熊市的救火队长，还能涨薪吗？ 先说说《指引》里面大家最关注的一点： 基金经理薪酬和业绩挂钩的核心成了两个硬指标：三年期是否跑赢基准、业绩涨幅是否为正。 其中绝对收益拥有一票否决项：只要考核期基金亏了钱，薪酬也就别想涨了。 | 新酬情况 | 过去年 | 过去三年 | | --- | --- | --- | | | 业绩对比基准情况 | 业绩情况 | | 降薪≥30% | 跑输基准超过10% | 涨幅为负 | | 降薪 | 跑输基准超过10% | 涨幅为正 | | 不得加薪 | 跑输基准小于10% | 涨幅为负 | | 合理加薪 | 明显跑赢基准 | 涨幅为正 | 这也体现了监管引导行业关注投资者实际盈亏的强烈意图：哪怕跑赢基准再多，只要让投资者亏钱就是 不合格。 但这里有个空白区：跑赢了基准，可基金还是亏了钱，这种情况怎么算？ 按照《指引》来答案很简单：薪酬保持不变，但是对于熊市特殊情况来说是否需要另当别论呢？ ...