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读创今日荐书丨这13位经济学家的思想如何影响世界?
Sou Hu Cai Jing· 2025-07-10 14:31
深圳商报•读创客户端首席记者 魏沛娜 中国友谊出版公司 2025年6月 伦敦大学学院教授德马里斯·科夫曼在本书引言中指出,本书所讨论的经济学家远不是什么平庸的"学术 涂鸦人"。他们不仅深刻地影响了人们对市场干预与监管、税收、贸易和货币政策的看法,而且他们的 理论已经成为人们谈论经济和社会生活的基础和框架——劳动分工、比较优势、剩余价值、边际效用、 税收国家、总需求、理性选择理论、货币数量论、纳什均衡、认知偏差与前景理论、社会选择理论和信 息不对称,这是其中一些最具影响力的理论。 "越来越多的人认识到,新经济思维需要以全面的历史理解为基础。然而,要全面理解历史并充分发挥 其价值,我们需要深入研究过去理论的分析结构——过去理论在逻辑上往往与当前理论一样严谨。只有 通过这种方式,我们才能够正确地比较各种理论框架,而经济学家也才能够从过去和现在的各种经济理 论中获得适用于特定历史背景的知识。"德马里斯·科夫曼认为,本书的亮点在于,它集结了不同经济学 家和历史学家的文章,呈现了经济思想史和经济分析史两种方法的融合,有助于丰富读者对经济文献的 连续性和不连续性的理解。每篇文章所描绘的思想家都拥有共同的智识兴趣,可以为读者 ...
AI替代了剩余价值公式中的可变资本V:谁来消费商品?
Sou Hu Cai Jing· 2025-07-06 05:50
作为对网友的回答,我写过一篇文章《智能机器人取代了人类劳动:谁来消费商品?》,写着写着就跑偏了,忘了回答:谁来消费商品? 其实这是个伪命题,我脑子里没这种问题,因为最终决定分配的,既不是智能机器人,也不是资本家。 在未来的十年,甚至是五年中,人类将感受到ai对就业的冲击,正如机械化、自动化对农业人口的冲击,发达国家的农业人口占比在2%左右,美国为 1.3%,只有200多万人从事农业劳动;中国约五亿,占比为36.11%。这么大的差距,但并不意味着美国的失业率会比中国高,2024年美国失业率是4.1%, 中国是5.2%。 所以,我关心的不是谁来消费商品?而是要好好学习,天天向上,如何与AI共存,deepseek的深度学习研究员没有被干掉,工薪从去年的50-80万,提升到 了今年最高154万元。被干掉的将是简单的重复性劳动,不管是体力劳动,还是脑力劳动。 进一步说,ai学习的速度会比教改更快,于是,大学很快将成为失业者培训基地,失业率的冲击是真实的,李开复说未来15年,50%的人类工作会被人工智 能取代。麦肯锡全球研究院预测,到二〇三〇年,全球将有四亿至八亿人因自动化失去岗位,其中印度、巴西等新兴市场受冲击比例可能 ...
外卖平台,需要一个“胖东来”
Hu Xiu· 2025-04-25 23:30
最近某东高调宣传外卖业务,中午趁着有优惠点了一份。对于某东向同行的宣战,以及对外卖行业做出 的承诺,具体落地情况和影响还需观察,暂不点评。就算按计划招满十万全职五险一金的骑手,也不过 是占整个行业百分之一的水平。当然,对于互联网平台来说,这总归是在履行社会义务方面的一个进 步。 在商家一端,明面的是买流量和曝光,暗面的是限流和对于差评的处理,关于这点已经被社会广为诟 病。代理商一端发生的事情更传统,比如行业早年总是能听到某某平台城市经理一下飞机就被地方各路 活力人士土豪乡绅团团包围,不到两年房车齐备盆满钵满之类的故事。 自从《困在算法里的外卖骑手》一文爆火之后,整个社会对平台算法对劳动的压榨和异化进行了大量批 评,但实际上,算法本身作为一种技术,在这个行业背了太多的锅。比如说,算法能解决内部腐败问题 吗?比如说,算法能缓解平台们内部日益内卷畸形的KPI考核体系吗?当算法把骑手履约质量优化到 99%后面小数点一位,但在新一轮优化淘汰的考核中,KPI指标变成了99%后面小数点两位,这时候算 法还能有多大用处?到小数点两位的份上,真的还有必要做什么提升和考核吗?但为了KPI,也只能是 死命压榨骑手,压到哪步算哪步了 ...
北大学霸创业,494名员工年入百万
盐财经· 2025-03-03 08:55
文| 闰然 编辑| 江江 新媒体编辑| 宝珠 视觉 | 诺言 当同行还在为库存积压以及海外订单下滑而焦虑的时候,这家消费电子企业在2024年,给员工发了8亿 元奖金,年收入破百万人数近500人,达494人。 当别的充电宝厂家还在拼"低价包邮"时,这家公司的高价充电宝却备受青睐,甚至出现在了美国总统特 朗普的手上。 美国总统特朗普在开会时使用的安克充电宝 所谓"懂王同款"的充电宝,正是来自一家成立于2011年的深圳企业——安克创新。 究竟为什么没有在这样一家公司身上,看见消费电子市场的寒意呢? 三种分钱的激励体系 "你必须把钱分给赚这个钱的人,不然他就不会持续帮你赚钱。" 这是"80后"北大学霸、安克创新创始人 阳萌的想法。 安克创新创始人阳萌 /图源:@安克创新 但这样一个简单的道理,能理解并做到的企业并不多。 安克创新有一套独立的员工激励体系,看起来颇为"大方"。它可以被分成三个部分。 第一部分就是工资和奖金。跟其他公司一样,它们是员工相对确定性的那一部分回报。 第二部分叫经营结果分享。这笔钱,独立于工资和奖金。根据公司每年的经营和利润情况,以及每个 BG ( 事业部 ) 或者每个PDT ( 产品集成开发团 ...