魏博 过去，企业谈心理，多聚焦基层员工。而今，心理风险已上移至部分企业高管。其背后是经济波动、职 场文化异化及社会压力叠加的综合结果。深圳某创投机构今年首次将"心理资本净值"写进商业计划书模 板，投资人现场追问创业者："你们的心理资产负债表够厚吗？" 何谓心理资本？组织行为学家路桑斯将其概括为"自我效能、乐观、希望、韧性"四要素，这些元素构成 了员工的心理韧性，影响员工对工作的投入度、创新能力以及应对压力的能力。这种能力既取决于微观 个体的体验，也来自于企业管理系统和组织文化的塑造。具备高韧性的组织，在给予员工物质回报的同 时，还善于塑造稳定、清晰、一致的文化价值观，让员工获得"心理回报"。 构建企业心理资本是一项战略投资，需要高层引领、文化奠基、系统干预、环境支持和持续评估。它不 是简单地提供"急救包"式的危机干预，而是通过塑造积极的组织环境、赋能的管理实践和科学的发展项 目，系统性地提升员工应对挑战、追求目标、保持积极和恢复活力的核心心理能力。最终，这将转化为 组织的韧性、创新力、生产力和可持续竞争优势。心理资本的构建，不是为员工披上铠甲，而是点燃他 们内心的火种——让挑战成为燃料，让挫折成为阶梯。当企业 ...

2025年盛夏，一个叫"房主任（原名樊春丽）"的50岁农村妇女站在《喜剧之王单口季》的舞台上，用"信息中心主任""柯基丈夫"的荒诞梗，将30年婚姻里 的家暴、病痛、女性困境解构成让全网"笑着笑着就哭了"的表演。一场10分钟的脱口秀，像锋利的手术刀，剖开了部分边缘女性群体集体困境的横截面。 房主任的爆火，清晰地勾勒出边缘群体如何借助内容叙事争夺话语权的故事，成为撬动社会议题的杠杆。而在房主任之前，我们陆续看到56岁一人踩下油 门、自驾游逃离AA制婚姻的苏敏阿姨，60岁站上脱口秀舞台的黄大妈。当边缘群体困境议题被脱口秀、流量算法推到聚光灯下，我们想追问的是：边缘 群体如何被看见？隐藏在笑声里的社会议题，如何从被讨论到被改变？ 着陆TouchBase试图从房主任的案例切入，剖析当代内容叙事的逻辑与力量，并探寻：在面对如何让小人物的声音持续回响、推动文明社会更新的议题 时，ESG叙事该学习什么。 为什么是房主任？ "绝经和退休不会一起来""绝经和出道一块来"——房主任以一句自嘲开场，瞬间引爆全场笑声。观众们那时尚未察觉，这笑声，竟是打开泪水的阀门。 能击中社会痛点的议题往往最具爆发力。然而在精英们构建的"得体"话语体 ...