魏博 过去，企业谈心理，多聚焦基层员工。而今，心理风险已上移至部分企业高管。其背后是经济波动、职 场文化异化及社会压力叠加的综合结果。深圳某创投机构今年首次将"心理资本净值"写进商业计划书模 板，投资人现场追问创业者："你们的心理资产负债表够厚吗？" 何谓心理资本？组织行为学家路桑斯将其概括为"自我效能、乐观、希望、韧性"四要素，这些元素构成 了员工的心理韧性，影响员工对工作的投入度、创新能力以及应对压力的能力。这种能力既取决于微观 个体的体验，也来自于企业管理系统和组织文化的塑造。具备高韧性的组织，在给予员工物质回报的同 时，还善于塑造稳定、清晰、一致的文化价值观，让员工获得"心理回报"。 构建企业心理资本是一项战略投资，需要高层引领、文化奠基、系统干预、环境支持和持续评估。它不 是简单地提供"急救包"式的危机干预，而是通过塑造积极的组织环境、赋能的管理实践和科学的发展项 目，系统性地提升员工应对挑战、追求目标、保持积极和恢复活力的核心心理能力。最终，这将转化为 组织的韧性、创新力、生产力和可持续竞争优势。心理资本的构建，不是为员工披上铠甲，而是点燃他 们内心的火种——让挑战成为燃料，让挫折成为阶梯。当企业 ...

智通财经APP了解到，近日周黑鸭(01458)创始人、董事长周富裕受邀出席山东省畜牧协会主办的"山东肉鸭高质量发展大会"并发表主旨演讲，提出以"心"质 生产力破局行业困境，重塑行业价值。 周富裕在会上表示，当前卤味赛道增速放缓、消费者反馈"鸭子没有原来好吃了"等问题，行业困境根源在于过度追求成本而忽视品质，而"心"质生产力正是 回归品质本质、重塑消费者信任的关键。 "心"质生产力能够对经营者利弊权衡的严格考验，在行业内卷下，企业通过技术手段实现新质生产力的升级，但往往"趋利"导致产品品质越来越差，科技产 物脱离了群众口感。周黑鸭三十年践行的"食字理论"，强调"做食品的人，必须讲良心"，其核心是对消费者的真心、对产品的用心、对市场的敬畏心。 两大倡议，构建"心"质生产力 基于"心"质生产力，周富裕对行业提出了两大倡议。 第一个倡议是转变竞争观念，从"上下游内卷博弈"转向"产业链协同竞争"，携手应对外部赛道竞争，共同满足消费者对"健康、美味"的需求。其实自2024年 以来，卤味行业进入了严重内卷化的时代，同行间/上下游企业激烈的成本博弈背后，却集体迷失在如何满足消费者的需求上。而全产业链的内卷也导致竞 争环境趋于 ...