□ 本报记者吉凤竹通讯员康凯 5月16日，连云港全市教育大会上出台了《关于尊师惠师十条措施》《连云港市人工智能赋能基础教育 三年行动计划(2025—2027年)》及《连云港市中小学管理者核心教育领导力提升"581+"计划实施方案》 等文件，为连云港教育高质量发展提供了坚实支撑，标志着连云港教育迈向"教师幸福、学生成长、治 理现代"的新发展阶段。 (一)待遇保障"兜底+激励"并重 一是刚性兜底。建立义务教育教师工资与公务员待遇联动机制，确保"不低于"目标长效化。二是精准激 励。完善教师绩效考核办法，绩效工资向一线教师、班主任倾斜，设立班主任年资奖、优秀考核奖。三 是特殊关爱。设立市级教师关爱专项基金，建立重大节日优秀教师、困难教师、退(离)休教师慰问制 度。 (二)专业发展"破壁+赋能"并举 一是打破晋升壁垒。改革职称评审机制，放宽骨干教师培养的职称限制，对竞赛教练、优秀青年教师开 辟"直通车"，探索建立教科研成果合格评价机制。二是优化资源配置。建立"编制周转池"，每年动态调 整5%编制优先保障乡村和紧缺学科；试点重点高中"一班一师"配置，推动小班化教学，全市每年招聘 补充在编教师1000名以上。三是激发青年教 ...