优化联动机制。一是搭建常态联络平台。建立"线上+线下"沟通体系，线上依托政务协同系统搭建跨部 门工作群，实时共享监督动态、政策文件和问题线索；线下制定联席会议制度，每季度召开由区纪委监 委牵头，区审计、财政、统计等部门参与的协作会议，研究解决跨领域监督难题，明确各部门在线索移 送、证据调取、成果运用等环节的具体权责，形成分工明确、衔接紧密的责任链条。二是规范线索移送 流程。制定跨领域问题线索移送管理办法，统一移送范围、要件和时限，确保线索规范流转。搭建线上 移送通道，实现审计疑点数据、统计异常指标与纪委监委线索管理系统实时对接，提升线索处置效率。 建立线索处置双向反馈机制，移送部门跟踪办理进度，接收部门及时反馈结果，形成"移送—处置—反 馈—评估"闭环，确保线索件件有着落、事事有回音。三是强化制度体系建设。出台巡审联动工作规 程，明确巡察与审计同步进驻、资源共享、成果互用机制，审计部门提前开展"经济体检"提供风险清 单，巡察发现财务异常问题由审计延伸核查。协助修订反腐败协调小组工作规则，新增跨部门联合监督 等条款，夯实协同监督制度支撑，推动联动协作有章可循、有序开展。 纪检监察联络员，实时沟通监督重点、移送问 ...

强化制度执行，疏通协作堵点。制定片区联动协作工作机制，遵循"对口指导，协作配合"的工作原则， 由相关纪检监察室发挥牵头引领作用，加强对片区内协作单位的具体业务指导，确保各项工作有序推 进；派驻纪检监察组充分发挥"探头"作用，及时发现问题、提供线索，为协作机制的有效运行提供有力 支持；乡镇（街道）纪（工）委充分发挥组织协调能力和区域资源优势，为协作工作提供坚实保障，从 而形成横向联动紧密、纵向协同高效的工作格局。协作片区成员单位根据监督任务的轻重、信访件办理 的复杂程度以及办案力量的强弱等情况，研判是否报请启动片区协作机制。对于情况复杂、承办压力较 大的案件、信访件和问题线索，按照"一事一申请""一案一授权"的原则，经片长同意后启动协作机制。 强化能力培养，提升队伍素质。以提高实战能力为出发点，建立新进纪检监察干部"双导师"培养模式。 一方面，由区纪委监委班子成员担任所负责片区新进干部的思政导师，每季度开展一次谈心谈话，了解 其思想动态；另一方面，选取11名"室""组"业务骨干担任新进干部的业务导师，结合新进干部岗位职 责、能力短板及当前的重点工作，为其量身定制指导计划，推动新进干部快速成长。推行实战练兵模 式 ...