前段时间，和一位大学同学聊天，他这几年所处的行业陷入到发展停滞期，他自己也表示职业发展受到影响：不是被裁员，就是被降薪，明明说 好的上半年升职加薪，一下来全泡汤了。 抛开客观原因不说，在职场摸爬滚打努力工作无非是求升职加薪，但是一个岗位做到三五年甚至是五年以上还没有升职，本身对职场人而言就是 一种非常大的挫败。 我身边有不少职场人表示，30岁的职场人，前怕年富力强的领导把持着重要岗位上不去，后怕如狼似虎的下属随时取代自己，更要命的是转眼间 职场"中年危机"如期而至。 所谓的职场"中层危机"，指职场发展到包括总监、部门经理等中间管理职层后，职位稳定却有无法突破的瓶颈，长时间升不上去，陷入职场瓶颈 期的尴尬局面。 以前也和很多人一样，也觉得职场中年危机离我还有十万八千里，怎么也不会轮到我吧？ 后来才发现，职场不仅有中年危机，也有青年危机。 危机如影随形，只不过有人懂得提前规划，而有人总是仗着自己年轻拿最值钱的年纪做筹码，结果当然是有人青云直上，有人永远在职场的泥潭 潦草混日。 有时候，导致我们不能晋升的不仅仅是选择，更多的可能是思维。 一什么样的职场人最难晋升 1. 公司中高层管理者 最危险的地方往往最安全，反之 ...

以下文章来源于图数室 ，作者图数室 图数室 . 新浪新闻出品《图数室》栏目。 关注我们，用数据读懂热点。 伴随劳动力结构的老化与经验价值的重估，一个更包容、更理性的职场时代，正在悄然开启。 部分地区开始放宽招聘年龄限制 很长一段时间，"35岁职场危机"如同一把无形的标尺，卡在无数求职者的职业道路：企业招聘隐形歧 视、公务员考试设限、中年转岗举步维艰...... 来源丨图数室（ sina-tushushi ） 图源丨Midjourney 曾几何时，35岁成了无数职场人心头的一道"隐形红线"。招聘启事悄悄划线，单位用工默默设限，职 业选择逐渐变窄…… "35岁危机"一度成为大龄劳动者焦虑的代名词。 但如今，这道无形门槛似乎正在松动。山东、新疆、北京等地陆续打破招聘的年龄限制，部分岗位甚 至放宽至45岁。 但近年来，随着人口结构变化和人才观念升级，"35岁职业门槛"迎来转机——山东、新疆、北京、河 南等多地相继出台政策，明确要求机关事业单位、国有企业破除招聘中的年龄限制，把部分岗位年龄 放宽至45周岁（以下）群体。 | 哪些地区 | | 新浪新闻 出品 自公尺= | | --- | --- | --- | | | ...

以下文章来源于图数室 ，作者图数室 图数室 . 新浪新闻出品《图数室》栏目。 关注我们，用数据读懂热点。 本文来自微信公众号： 图数室 ，作者：图数室，题图来自：视觉中国 曾几何时，35岁成了无数职场人心头的一道"隐形红线"。招聘启事悄悄划线，单位用工默默设限， 职业选择逐渐变窄…… "35岁危机"一度成为大龄劳动者焦虑的代名词。 但如今，这道无形门槛似乎正在松动。山东、新疆、北京等地陆续打破招聘的年龄限制，部分岗位甚 至放宽至45岁。 伴随劳动力结构的老化与经验价值的重估，一个更包容、更理性的职场时代，正在悄然开启。 部分地区开始放宽招聘年龄限制 很长一段时间，"35岁职场危机"如同一把无形的标尺，卡在无数求职者的职业道路：企业招聘隐形 歧视、公务员考试设限、中年转岗举步维艰...... 但近年来，随着人口结构变化和人才观念升级，"35岁职业门槛"迎来转机——山东、新疆、北京、 河南等多地相继出台政策，明确要求机关事业单位、国有企业破除招聘中的年龄限制，把部分岗位年 龄放宽至45周岁 （以下） 群体。 | 哪些地区 | | 民制闻 出品 冒险后 | | --- | --- | --- | | | 放宽年龄限 ...

本文来自微信公众号：图数室，作者：图数室，题图来自：视觉中国 曾几何时，35岁成了无数职场人心头的一道"隐形红线"。招聘启事悄悄划线，单位用工默默设限，职业选择逐渐变窄…… "35岁危机"一度成为大龄劳动者焦虑的代名词。 伴随劳动力结构的老化与经验价值的重估，一个更包容、更理性的职场时代，正在悄然开启。 部分地区开始放宽招聘年龄限制 很长一段时间，"35岁职场危机"如同一把无形的标尺，卡在无数求职者的职业道路：企业招聘隐形歧视、公务员考试设限、中年转岗举步维艰...... 但近年来，随着人口结构变化和人才观念升级，"35岁职业门槛"迎来转机——山东、新疆、北京、河南等多地相继出台政策，明确要求机关事业单位、国 有企业破除招聘中的年龄限制，把部分岗位年龄放宽至45周岁（以下）群体。 | 订 | 鞍山(国家) 高新 技术产业开发区 | 招聘公告显示，年龄 放宽至45周岁以下 | | --- | --- | --- | | | | 发布《关于进一步深化就 业领域改革促进高质量充 分就业的实施意见(征求 | | PULLE | 省人社厅 | 意见稿）》，提出支持事 | | | | 业单位适当放宽招聘年龄 | | | ...

在近日，一场聚焦于"AI时代职场发展"的公益分享活动在钱运社区党群服务中心成功举办。 本次活动由杭州市上城区社会科学界联合会主办，特别邀请到了未可知人工智能研究院院长杜 雨博士 ，为社区居民及职场人士带来了一场关于如何在人工智能浪潮中应对职场危机的精彩分 享。 杜雨博士是北京大学金融学硕士、香港中文大学理学硕士，以及中国社会科学院数量经济与技 术经济研究所博士。 他不仅在学术领域成果丰硕，还拥有丰富的行业经验，曾任职于 腾讯及红杉资本 ，关注数字 经济与科技创新，参与投资和管理多家知名企业。此外，杜雨博士还担任多项社会职务，包括 G20青年企业家 联盟中国理事会青年委员、中关村互联网教育创新中心专家委员等，并作为畅 销书《DeepSeek实操指南》的作者，为推动人工智能技术的普及和应用做出了重要贡献。 在分享会上，杜雨博士首先指出， 人工智能技术的飞速发展正在重塑全球经济结构和社会发展 模式 ，生成式人工智能作为 AI领域的前沿技术，正逐渐成为产业革新和经济增长的新引擎。 他通过一系列详实的数据展示了 人工智能行业的蓬勃发展态势 ，如2024年上半年一级资本市 场中，人工智能行业是唯一投融资交易量上涨的赛道， ...