近日，东莞市人民政府国有资产监督管理委员会官网公布了《东莞市国资委2024年工作总结和2025年工 作计划》。南都记者获悉，截至2024年12月，东莞市市属企业资产总额10853.16亿元，同比上年增长 8.23%。负债总额8914.23亿元，较上年度末增长8.91%。 2024年全年，东莞市市属企业实现营业收入595.60亿元，同比增长8.11%；利润总额83.47亿元，同比增 长9.18%；净利润69.16亿元，同比增长5.46%。 金控集团、东莞证券、东实集团获AAA主体信用评级，交投集团等6家市属企业进入"2024广东企业500 强"榜单，东莞银行等3家企业入选湾区国企社会价值蓝皮书优秀案例。国资国企服务全市经济社会发展 能力进一步增强。 在服务经济社会发展方面，45个重大项目完成投资206.07亿元（超年度计划3.98%），17个项目建成使 用。其中"百千万工程" 中，10家国企参与共建，13个特色项目落地，其中2个列为市级典型。持续强化 重点领域保障，拓展交通运输能力，提升水务保障效能，提高固废处理能力，加大住房保障力度。 围绕全市"投资年""百千万工程"等重点任务，东莞市国资委推动市属企业45个 ...

报告由猎聘大数据研究院基于其庞大用户数据，运用多种研究方法撰写而成，聚焦粤港澳大湾区人才发展状况，涵盖发展观察、人才洞察、人才策略等板 块，为大湾区人才建设提供重要参考。 1. 发展观察：2017年大湾区建设启动，采用"9+2"城市群模式，是我国开放与经济活力兼具的区域，承担多项战略定位。2019 - 2021年，其经济总量增长约 9.35%，2021年达12.63万亿元，拥有5个万亿城市。该区域具备政策、地理、营商、产业等多方面优势，在专利与城市竞争力上表现突出。 2. 人才洞察 供需态势：大湾区人才吸引力增强，但企业招聘需求放缓。新兴产业人才供需失衡，如互联网、电子通信等行业引才困难，房地产、金融行业人才溢出。广 深人才"虹吸效应"显著，产业调整促使招聘需求改变，企业对人才质量要求提升，技术岗位需求增长。 人才特征：人才学历以本科为主，硕博人才占比低于京津冀和长三角，但对年轻硕博人才吸纳能力强，且薪酬优势明显。职场女性数量增加，人才呈年轻 态，平均薪酬领先其他城市群，毕业院校多为本地高校。电子技术人才储备丰富，海外人才集中在广深，多毕业于欧洲院校，主要从事金融和互联网行业。 人才流动：大湾区与北京、上海人 ...