上海市卫生健康委员会等八部门近日印发《2025年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》，其中提 出，深化以公益性为导向的公立医院改革。按照国家层面部署，指导中山、瑞金两家高质量发展国家试 点医院深化薪酬分配制度改革；研究制定深化本市公立医院内部薪酬分配制度改革试点方案，推动各级 医院调整优化薪酬结构。研究探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人年薪制。落实投入责任，优 化投入结构，聚焦重大项目和重点领域做好资金保障，统筹多渠道资金来源，有序推进病房改造和设备 更新。按照国家部署，深化卫生健康行业事业单位改革，强化公立医院公益属性。组织开展部分市级医 院创新人员编制管理试点，进一步做好区级公立医院事业编制人员控制数科学分配和动态调整。修订 《关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的实施意见》，完善跨部门联合监管和处置工作措施，加强 监管合力。 ...

在公立医院高质量发展的进程中，人才是"核心引擎"，如何让这个"引擎"转起来，转得更高效？重庆市人民医院（重庆大学附属人民医院）以价值创造为基 础、以公平效率为准则、以可持续发展为导向，通过构建"三次分配"理论指导下的新型激励机制，构建起"价值创造-基本保障-协同发展"三阶段协同激励体 系，将薪酬改革与人才战略深度融合，创新探索形成具有行业示范价值的公立医院绩效薪酬改革路径。 初次分配："精准对焦"技术劳务价值 初次分配中，该院引入RBRVS（资源相对价值量表）、DRG（疾病诊断相关分组）、KPI（关键绩效指标）三大工具，建立以价值创造为导向，"多劳优劳 多得、上不封顶"的分配机制。 重庆市人民医院（重庆市人民医院供图） RBRVS精准计量每一项医疗服务的技术难度；DRG考核医疗效率与质量，鼓励减少患者成本负担、提升医疗质量的医疗行为；KPI则直接对接国家三级公立 医院绩效考核指标，引导医疗行为与国考要求"同频共振"。 通过以上举措，2024年医院出院患者四级手术人数，较2020年增长136.2%；2024年平均住院日较2020年下降40.67%；住院次均费用较2020年下降30.48%。 2022年国考排名较 ...

面向全国公立医院。医院可自荐，或者由各级卫生健康部门、行业组织、专家或媒体推荐。 《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（以下简称《意见》）提出，要挖掘、总 结、提炼、推广典型经验，以点带面推动全国公立医院高质量发展取得实效。自2021年《意见》实施以 来，公立医院改革稳中提质、亮点频现。为系统呈现全国各级公立医院在贯彻落实《公立医院高质量发 展促进行动（2021—2025年）》、推进医院高质量发展道路上取得的成果与实践经验，即日起，人民网 ·人民健康启动"2025公立医院高质量发展典型案例征集展示"。 一、征集对象 9.党建与医院文化建设 二、征集范围 围绕"三个转变、三个提高"要求，在公立医院高质量发展要求的"四个重点建设行动"和"四个能力 提升行动"中取得较好成果、在行业具有学习和推广价值的案例。具体包括以下九个方面： 1.智慧医院建设 2.改善医疗服务 3.医学人文关怀 4.医疗质量安全管理 5.人才与专科建设 6.医保支付方式改革 7.医院经济运营管理 8.分级诊疗 三、案例要求 1.推荐案例须符合相关政策法规要求，具备真实性、创新性、典型性。案例主体要具有良好声誉， 无违反法律法规行为， ...