格林美股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案） （H 股发行并上市后适用） 第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全格林美股份有限公司（以下简称"公司"）董事（非 独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中 华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《香港联合交易所有限公司证券 上市规则》（以下简称"《香港上市规则》"）等法律、法规、规范性文件和《格林 美股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，公司董事会设立薪酬 与考核委员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要职责为： （一）研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议； （二）研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 第三条 本工作细则所称董事是指在公司领取薪酬的董事，高级管理人员是指 董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及经董事会聘任的其他高 级管理人员。 第二章 薪酬与考核委员会的组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应过半数。 第五条 薪酬与考核委员会委员（以下简称"委员"）由董事长、过半数独立 ...

格林美股份有限公司 董事会成员及雇员多元化政策（草案） （H 股发行并上市后适用） 第一章 总 则 第一条 为加强格林美股份有限公司（以下简称"公司"）治理水平，促进 公司的长期发展，根据《中华人民共和国公司法》《香港联合交易所有限公司证 券上市规则》等相关法律、法规、规范性文件、公司股票上市地证券监管规则以 及《格林美股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，制 定本政策。 第二条 本政策的目的旨在列出指引公司董事会提名董事及为达致董事会 成员及雇员（包括高级管理层）多元化而采取的方针和政策。 第二章 一般政策 第四条 董事会及董事会提名委员会（以下简称"提名委员会"）将妥为考 虑多项因素（统称为"该等条件"）以评核、甄选及向董事会建议一名或多名候 选人担任或连任董事，该等条件包括但不限于： （一）多元化观点，包括但不限于性别、年龄、文化背景及教育背景、专业 经验等； （二）资格，包括在公司的业务所涉及的有关行业之中的成就及经验及其他 专业资质； （三）就可用时间投入而言，对于董事会的职责的承担； （四）品格诚信方面的声誉； （五）该候选人可以为董事会带来的贡献；及 第三条 所有董事会成员及 ...

Group 1 - Vow ASA's CFO, Cecilie Brænd Hekneby, purchased 220,000 shares, increasing her and close associates' total ownership to 2,571,311 shares [1] - Vow ASA and its subsidiaries focus on preventing pollution by converting biomass and waste into valuable resources and clean energy [2] - The company provides scalable, standardized, patented solutions that enable industries to decarbonize and recover materials, positioning itself as a leader in wastewater purification and waste valorization [2] Group 2 - Vow ASA is listed on the Oslo Stock Exchange under the ticker VOW and is subject to EU Market Abuse Regulation and Norwegian Securities Trading Act disclosure requirements [2]