上海非遗锔瓷技艺传承人、篆刻书法大师高式熊先生再传弟子施威联，将在普陀区耕园传授"传统漆修 技艺金缮初级课程"。上海工艺美术职业学院徐汇分校专攻非遗"手艺"——既有宋锦、盘扣、绳结、高 温珐琅等经典项目，亦新增点翠、蛋壳镶嵌等课程，让人可在方寸间触摸千年工艺的细腻纹理。上体大 科技园分校将去年的八段锦课程升级为"太极剑"，以意驭剑、以剑导气……还有三个教学点为外籍人士 开设定制课程，其中闵行华漕教学点首推"国潮非遗手作"。 □朱 光 已有"退出机制"的市民夜校、日校和周末美育课堂的课程设置，首先是基于市民喜爱和口碑，同时也基 于师资与空间资源。能够在师资、空间都足以增设的前提下，才能扩容非遗课程。这一点也说明近年 来，国潮理念已经浸润入全年龄段人群的生活、消费甚至技能提升的自驱要求。由这一期春季班的课程 表，也能窥见优秀传统生活方式复苏后不久的盛景，厚植文化自信的长尾效应。 无论是群众基础最牢固的市民艺术夜校，还是去年秋季新推出的市民日校，乃至周末吸引家庭报名的美 育课堂；无论是出于兴趣爱好、技能提升还是副业进修……今年春季班课程中，非遗内容，所占比重颇 高。 非遗，是中华优秀传统生活方式的总和。非遗热门，意 ...

1月26日，新东方创始人俞敏洪发布声明称：近日，我们发现有个别人士在互联网平台上，恶意拼接中国食品安 全报社与新东方教育科技集团总公司或其下属机构存在间接股权投资关系的信息。此事严重失实，纯属谣言。公 司将采取法律手段追究造谣者的法律责任，绝不姑息。 俞敏洪曾因在南极旅游时发布一封全员信陷入舆论漩涡。2025年11月16日，新东方迎来32周年，创始人俞敏洪身 处南极向全体员工发出一封全员信。信中提到，"此刻，我正站在南极的冰雪世界中。在这片远离尘嚣的纯净之 地，热烈祝贺新东方32周年的生日快乐！" 11月23日，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，向员工道歉，并详细解释了自己南极写信的缘 由和初衷。 俞敏洪在信中表示，若员工未放弃新东方工作，就有责任维护公司发展与形象。遇到不公平待遇或受欺负，应优 先通过内部渠道解决。公司鼓励公开吐槽，但发表到自媒体上的极端言论需慎重，毕竟公司正常发展是员工安心 工作的前提。 新东方近年来还开始介入银发经济赛道。1月，"北京新东方退休俱乐部"账号在社交平台上线，其主要面向北京 50-75岁退休人群推出兴趣课程与本地社交活动，学员可领取0元线上课或以19.9元体验 ...

Core Viewpoint - The article emphasizes the importance of employee health in high-pressure work environments, highlighting a health initiative by a local bank to promote physical well-being among its staff [1][3]. Group 1: Health Initiative - The bank organized a traditional fitness activity titled "Health Together, Vitality Bank," focusing on employee health during a busy business season [1]. - Professional coaches were invited to provide systematic guidance on exercises such as Baduanjin and Tai Chi, ensuring accessibility and inclusivity for all employees [3]. - The initiative aims to alleviate physical tension and enhance mental well-being, with positive feedback from employees regarding improved physical and mental states after participation [3]. Group 2: Team Building and Culture - The collective practice of exercises fostered a lively atmosphere, enhancing team cohesion and camaraderie among employees [3]. - The initiative is part of the bank's broader strategy to implement employee care and cultivate a supportive workplace culture [3]. - The bank plans to continue exploring mechanisms for employee health care and to institutionalize health activities for sustainable development [3].