每经记者｜赵雯琪 每经编辑｜陈柯名 魏文艺 近期，京东、字节跳动、比亚迪、宁德时代等大厂纷纷涨薪，新经济行业就业出现回暖信号。 1月13日，《每日经济新闻》记者（以下简称"每经记者"）从脉脉最新披露的数据了解到，2025年全年，员工规模1万人以上的企业新发岗位量同比增长 2.33%，成为唯一实现新发岗位量增长的企业规模类型。大疆、滴滴、小米的新发岗位量均取得较高水平增长。同时，万人以上规模企业中，公司内加薪 员工占比达17.44%，显著高于其他规模企业。 2025年年底以来，多家互联网公司宣布涨薪，京东宣布全集团92%的员工拿满甚至可以拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，京东采销更 是"上不封顶"；字节跳动也宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。同时，比亚迪、宁德时代等超级巨头纷纷开始给员工涨薪。 互联网与新能源汽车行业 为何成大厂涨薪"主力军"？ 据脉脉提供的数据，此次招聘回暖主要由万人以上企业招聘需求带动。 从不同企业的新发岗位平均月薪涨幅来看，涨薪较多的企业集中在互联网行业和新能源汽车行业。 2025年，比亚迪新发"AI infra算法工程师"岗位平均月薪上涨超过36%；大 ...

1月13日，脉脉发布的数据显示，新经济行业就业出现回暖信号。从招聘量来看，2025年，万人以上规 模企业新发岗位量同比增长2.33%，成为唯一实现新发岗位量增长的企业规模类型。500人以下、500— 1000人、1000—10000人企业的招聘需求均在收窄。2025年，万人以上的企业贡献了全行业36.55%的新 发岗位量，高于2024年的34.80%。 具体到公司层面，新发岗位量涨幅较高的企业几乎全部为万人以上规模企业。大疆、滴滴、小米的新发 岗位量均取得较高水平增长。字节跳动、蚂蚁集团等知名大厂在脉脉发布多个急招岗位，其中BI数据分 析、海外业务项目经理、数据开发专家等多个岗位年薪超过100万元。 脉脉调研数据显示，2025年，万人以上规模企业涨薪的员工比例显著高于其他规模企业。从不同企业的 新发岗位平均月薪涨幅来看，涨薪较多的企业集中在互联网行业和新能源汽车。据不完全统计，2025 年，比亚迪（002594）新发"AI infra算法工程师"岗位平均月薪上涨超过36%；大疆"工业设计师"岗位平 均月薪上涨20%，腾讯"AI产品经理"岗位平均月薪上涨5.56%。近日，字节跳动启动实习生全面涨薪计 划。在脉脉 ...

Core Insights - The report indicates a year-on-year increase of 11% in job postings within the artificial intelligence sector in Q3, reflecting a dual growth in supply and demand [1] - Significant growth in demand for key positions such as algorithm engineers, data annotators/AI trainers, and AI product managers, with AI product manager roles seeing a remarkable 178% increase in recruitment [1] - Small and medium-sized enterprises (SMEs) with fewer than 300 employees account for over 80% of AI industry job postings [1] Salary Insights - The average monthly salary for AI product managers nationwide is 19,459 yuan, with Hangzhou offering the highest average salary of 28,659 yuan for this role [1] - Algorithm engineer positions have the highest educational requirements, with nearly 90% of roles requiring a bachelor's degree or higher, while data annotator/AI trainer roles show greater educational inclusivity, with 45% of positions requiring only an associate degree [1] Regional Distribution - Beijing leads the nation in recruitment demand for algorithm engineers, data annotators/AI trainers, and AI product managers [1] - The talent pool is characterized by a younger demographic, with 80% to 90% of job seekers in core AI positions being under the age of 35 [1] Talent Ecosystem - The acceleration of AI technology across various industries is attracting talent from diverse professional backgrounds, contributing to a more diversified talent ecosystem in the artificial intelligence field [1]