风险提示：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI大模型自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不 限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建 议。 1月5日，芯片ETF广发（159801）开盘涨1.17%，报0.867元。芯片ETF广发（159801）重仓股方面，寒 武纪开盘涨1.43%，中芯国际涨3.26%，海光信息涨1.38%，北方华创涨1.94%，澜起科技涨1.44%，兆易 创新涨3.30%，中微公司涨1.94%，豪威集团涨0.37%，长电科技涨1.14%。 芯片ETF广发（159801）业绩比较基准为同期国证半导体芯片指数收益率，管理人为广发基金管理有限 公司，基金经理为曹世宇，成立（2020-01-20）以来回报为71.26%，近一个月回报为3.95%。 来源：新浪基金∞工作室 ...

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容 的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱： news_center@staff.hexun.com 国金证券表示，2026年全年全球存储芯片仍将供不应求，有望持续涨价，预计2026年DRAM的位元 供应量增幅约为15%至20%，而需求增速预计将达到20%至25%左右。 资料显示，芯片ETF（159995）跟踪国证芯片指数，30只成分股集合A股芯片产业中材料、设备、 设计、制造、封装和测试等龙头企业，其中包括中芯国际、寒武纪、长电科技、北方华创等。其场外联 接基金为，A类：008887；C类：008888。 每日经济新闻 （责任编辑：张晓波 ） 1月5日早盘，A股三大指数集体上涨，上证指数盘中上涨0.64%，保险、半导体、医疗保健等板块 涨幅靠前，石油天然气、公路跌幅居前。芯片科技股走强，截至10点08分，芯片ETF（159995）上涨 3.52%，其成分股中微公司上涨11.48%，兆易创新上涨7.99%，北京君正上涨6.31%，澜起科技上涨 6.01%，华 ...

公司层面考核指标聚焦盈利能力、成长质量与运营效率：2026-2028年，净资产现金回报率（EOE）需 分别不低于20.3%、20.4%、20.5%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平；较2024年利润总额 复合增长率均不低于10%，并满足同期对标要求；应收账款周转率分别不低于7.25、7.30、7.35，同时 每年需完成上级单位下发的研发创新相关任务。 南方财经1月5日电，长电科技（600584.SH）2026年1月4日披露2025年股票期权激励计划，拟向不超过 580名核心员工授予1,789.41万份股票期权，约占公司总股本的1%。激励对象包括董事、高级管理人 员、中层管理人员及核心技术业务骨干，旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才。该激励计划有效期 最长不超过60个月，行权价格为每股36.89元。 ...

半导体ETF南方（159325）业绩比较基准为中证半导体行业精选指数收益率，管理人为南方基金管理股 份有限公司，基金经理为赵卓雄、何典鸿，成立（2024-10-31）以来回报为49.44%，近一个月回报为 5.54%。 来源：新浪基金∞工作室 1月5日，半导体ETF南方（159325）开盘涨1.00%，报1.509元。半导体ETF南方（159325）重仓股方 面，中芯国际开盘涨3.26%，寒武纪涨1.43%，海光信息涨1.38%，北方华创涨1.94%，澜起科技涨 1.44%，兆易创新涨3.30%，中微公司涨1.94%，豪威集团涨0.37%，长电科技涨1.14%。 风险提示：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI大模型自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不 限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建 议。 ...

格隆汇1月4日丨长电科技(600584.SH)公布2025年股票期权激励计划，本激励计划拟授予激励对象的股 票期权数量为1,789.41万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额178,941.457万股的1.00%，不设 置预留股份。本激励计划拟授予的激励对象不超过580人，本激励计划授予的股票期权的行权价格为每 份36.89元。 ...

江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 证券简称：长电科技 证券代码：600584 江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案） 1 江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、 完整性承担个别和连带的法律责任。 公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益 或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被 确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本 激励计划所获得的全部利益返还公司。 2 江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 特别提示 1、《江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激 励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）由江苏长 电科技股份有限公司（以下简称"长电科技"、"公司" 或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称《管理办法》）、《国有控股上市公司（境内） 实施股 ...

证券代码：600584 证券简称：长电科技 公告编号：2026-003 江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 股权激励方式 □第一类限制性股票 ☑股票期权 股份来源 ☑发行股份 □回购股份 □其他 本次股权激励计划有效期 60个月 本次股权激励计划拟授予的权益数量 17,894,100份 本次股权激励计划拟授予的权益数量 占公司总股本比例 1.00% 本次股权激励计划是否有预留 □是，预留数量_______股（份）； 占本股权激励拟授予权益比例______% ☑否 本次股权激励计划拟首次授予的权益 数量 17,894,100份 激励对象数量 580人 激励对象数量占员工总数比例 2.41% 激励对象范围 ☑董事 ☑高级管理人员 ☑核心技术或业务人员 ☑外籍员工 □其他，___________ 行权价格 36.89元/份 一、公司基本情况 （一）公司简介 | 公司名称 | 江苏长电科技股份有限公司 | | --- | --- | | ...

江苏长电科技股份有限公司 | 业务骨干和其他 | 76 | 204.38 | 11.42% | 0.114% | | --- | --- | --- | --- | --- | | 人员 | | | | | 江苏长电科技股份有限公司董事会 2025年股票期权激励计划激励对象名单 3、本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对 象不包括控股股东以外人员担任的外部董事、独立董事及单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 4、董事、高级管理人员的权益授予价值按照不高于授予时薪酬总水平（含权益 授予价值）的 40%确定。 二、中层管理人员、科技人才、技术人才、业务骨干和其他人员激励情况 激励对象职务 激励对象 人数 获授的股票期权 数量(万份) 占授予股票 期权总数的 比例 占本激励计划 公告日股本总 额的比例 中层管理人员 35 341.62 19.09% 0.191% 科技人才 177 605.28 33.83% 0.338% 技术人才 289 614.13 34.32% 0.343% | 姓名 | 职务 | 授予股票期权 数量（万份） | 占授予股 | ...

北京市中伦（上海）律师事务所 关于江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 二〇二六年一月 | 一、 | 本激励计划的主体资格 - | 3 | - | | --- | --- | --- | --- | | 二、 | 本激励计划的内容 - | 4 | - | | 三、 | 实施本激励计划所履行的程序 - | 15 | - | | 四、 | 本激励计划激励对象的确定 - | 17 | - | | 五、 | 本激励计划的信息披露 - | 17 | - | | 六、 | 公司是否为本激励计划激励对象提供财务资助 - | 17 | - | | | 规的情形 - | 17 | - | | 八、 | 被激励董事与关联董事回避表决情况 - | 18 | - | | 九、 | 结论意见 - | 19 | - | 北京市中伦（上海）律师事务所 关于江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 致：江苏长电科技股份有限公司 北京市中伦（上海）律师事务所（以下简称"本所"）接受江苏长电科技股 份有限公司（以下简称"长电科技"或"公司"）的委托，根据《中华人民共和 ...

江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划管理办法 为贯彻落实江苏长电科技股份有限公司（以下简称"公 司"）2025 年股票期权激励计划（以下简称"激励计划"）及 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"） 等其他有关法律、法规、规范性文件的相关规定，明确激励计 划的管理机构及其职责权限、实施程序、特殊情形处理、信息 披露、财务会计与税收处理、监督管理等各项内容，制定本管 理办法。 一、管理机构及其职责权限 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订激励计划草案，经 董事会审议通过该草案，董事会薪酬与考核委员会核实激励对 象名单，并经国资主管单位审核批准、公司股东会决议通过后， 董事会具体负责公司股权激励计划的考核与实施工作，董事会 薪酬与考核委员会负责在董事会指导下进行相关薪酬及绩效的 考核。 二、激励对象及激励额度 1 （一）激励对象为与公司或公司的子公司具有雇佣关系或 者在公司或公司的子公司担任职务的公司董事、高级管理人员、 中层管理人员、科技人才、技术人才、业务骨干和其他人员。 激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东会选举或公司董 事会聘任。 公司不得面向全体员工及下列人员实施股权 ...