浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单 一、 限制性股票激励计划的分配情况 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%； 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总 额的 10%。 1 姓名 职务 获授的限制性股 票数量(万股) 占授予限制性股 票总数的比例 占本计划公告日股 本总额的比例 朱文祥 副董事长、董事、高级副 总裁 30 2.50% 0.03% 薛永峰 高级副总裁 30 2.50% 0.03% 陈伯存 高级副总裁 30 2.50% 0.03% 沈桂宏 高级副总裁 30 2.50% 0.03% 张竞 董事会秘书 30 2.50% 0.03% 魏静聪 财务负责人 30 2.50% 0.03% 李阳 董事 25 2.08% 0.02% 王心航 职工代表董事 25 2.08% 0.02% 核心技术业务管理骨干（52人） 971 80.85% 0.84% 合计 1,201 100.00% 1.03% 授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 12 | 张宁萍 ...

浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 浙江海利得新材料股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划 所获得的全部利益返还公司。 2 （草案） 二零二五年八月 浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 声 明 1 本公司及全体董事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大 遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、规范性文件以及《浙江海利得新材 料股份有限公司章程》制订。 二、本计划为限制性股票激励计划。股票来源为公司回购的本公司人民币A 股普通股股票。 本计划拟向激励对象授予 ...

浙江天册律师事务所 关于 浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划的 法律意见书 浙江省杭州市杭大路 1 号黄龙世纪广场 A 座 11 楼 310007 电话：0571-87901111 传真：0571-87901500 法律意见书 浙江天册律师事务所 关于浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划的 法律意见书 编号：TCYJS2025H1448 致：浙江海利得新材料股份有限公司 浙江天册律师事务所（下称"本所"）接受浙江海利得新材料股份有限公司 （下称"海利得"或"公司"）的委托，担任公司本次限制性股票激励计划（下 称"本激励计划"）的专项法律顾问。 本所根据《中华人民共和国证券法》（下称"《证券法》"）《中华人民共和国 公司法》（下称"《公司法》"）、中国证券监督管理委员会（下称"中国证监会"） 发布的《上市公司股权激励管理办法（2025 修正）》（下称"《管理办法》"）等有 关法律、法规和规范性文件以及《浙江海利得新材料股份有限公司章程》（下称 "《公司章程》"）的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责 精神，对海利得提供的有关文件进行了核查和验证， ...

浙江海利得新材料股份有限公司 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公开、公正、公平的原则，坚持考核指标与公司战略紧密 相结合的原则，坚持对激励对象进行定量指标和定性指标相结合、短期经营成果 和长期发展相结合的全面考核原则，并根据公司战略发展而不断修正绩效考核指 标。 三、考核对象 考核对象为公司激励计划所确定的激励对象，包括公司符合参与上市公司股 权激励的董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术业务管理骨干和其他 董事会认为应被激励的人员。 1 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 浙江海利得新材料股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法 人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调 动在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事（不含独立董事）、高级 管理人员、核心技术业务管理骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保 证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025 年限制 ...

第一章 总则 第一条 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、 行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草 案。员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于： 一、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制； 二、进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，促进公 司长期、持续、健康发展； 2025年员工持股计划管理办法 浙江海利得新材料股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法 为规范浙江海利得新材料股份有限公司（以下简称"海利得"或"公司"） 2025年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"或"本计划"）的实施，根 据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证 券法》（以下简称"《证券法》"）中国证券监督管理委员会（以下简称"中国 证监会"）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指 导意见》"）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规 范运作》（以下简称"《自律监管指引》"）等有关法律、行政法规、规章、规 范性文件和《浙江海利得新材料 ...

Core Viewpoint - The legal opinion letter from Zhejiang Tian Ce Law Firm confirms the legality and compliance of Zhejiang Hailede New Materials Co., Ltd.'s 2025 Restricted Stock Incentive Plan, stating that the plan meets the necessary legal requirements and does not harm the interests of the company or its shareholders [27]. Group 1: Legal Basis and Compliance - The law firm conducted a thorough review based on relevant laws, including the Securities Law and Company Law, as well as the regulations from the China Securities Regulatory Commission [2][3]. - The firm asserts that Hailede is a legally established and validly existing listed company, with no circumstances requiring termination under applicable laws or its articles of association [6][7]. - The firm confirms that the incentive plan's implementation meets the conditions set forth in the management regulations for stock incentives [12][13]. Group 2: Incentive Plan Details - The incentive plan was approved during the third meeting of the ninth board of directors on August 29, 2025, and includes provisions for the purpose, management, and distribution of restricted stocks [8][12]. - The plan specifies that the total number of restricted stocks to be granted does not exceed 10% of the company's total share capital, with individual grants not exceeding 1% [15]. - The plan outlines a vesting schedule, with restrictions on stock transfers and conditions for unlocking the stocks based on performance metrics [18][19]. Group 3: Procedures and Disclosure - The company has fulfilled necessary legal procedures for the incentive plan, including board approvals and compliance with disclosure obligations [20][24]. - The plan requires shareholder approval to become effective, ensuring that shareholders can express their opinions and protect their interests [25][27]. - The firm emphasizes that the plan does not provide financial assistance to the incentive recipients, aligning with regulatory requirements [25].

上市公司股权激励计划自查表 公司简称：海利得 股票代码：002206 独立财务顾问：无 是否存在该 序号 事项 事项（是/否/ 备注 不适用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师 出具否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章 程、公开承诺进行利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不 适当人选 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及 其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 理人员情形 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股 票总数累计是否未超过公司股本总额的 10% 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获 授股票是否未超过公司股本总额的 1% 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟 ...

浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年半年度财务报告 浙江海利得新材料股份有限公司 Zhejiang Hailide New Material Co.,Ltd. 2025年半年度财务报告 股票代码：002206 股票简称：海利得 2025 年 08 月 浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年半年度财务报告 一、审计报告 半年度报告是否经过审计 □是 否 公司半年度财务报告未经审计。 二、财务报表 财务附注中报表的单位为：元 1、合并资产负债表 编制单位：浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年 06 月 30 日 单位：元 | 项目 | 期末余额 | 期初余额 | | --- | --- | --- | | 流动资产： | | | | 货币资金 | 1,624,149,956.62 | 1,189,466,403.19 | | 结算备付金 | | | | 拆出资金 | | | | 交易性金融资产 | 80,121,636.87 | 500,000,000.00 | | 衍生金融资产 | 3,167,901.51 | 8,647,704.93 | | 应收票据 | 96,228,406.57 | 10 ...

第 3 页 共 3 页 非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表 2025年1-6月 | 编制单位：浙江海利得新材料股份有限公司 | | | | | | | | | | 单位：人民币万元 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 非经营性资金占用 | 资金占用方名称 | 占用方与上市公 | 上市公司核算的 | 2025年期初 | 2025年1-6月占 用累计发生金额 | 2025年1-6月占用 资金的利息 | 2025年1-6月 偿还累计发生 | 2025年6月30日 | 占用形成原因 | 占用性质 | | | | 司的关联关系 | 会计科目 | 占用资金余额 | （不含利息） | （如有） | 金额 | 占用资金余额 | | | | 控股股东、实际控制人及其附 | | | | | | | | | | | | 属企业 | | | | | | | | | | | | 小 计 | - | - | - | | | | | | | | | 前控股股东、实际控制人及其 附属企业 | | | | | | | | | ...

Group 1 - The company has implemented a restricted stock incentive plan, distributing a total of 1,201,000 shares among various incentive recipients [1][2] - The distribution includes 30,000 shares each for several senior executives, accounting for 2.50% of the total shares granted, while 971,000 shares are allocated to 52 core technical management personnel, representing 80.85% of the total [2] - No individual recipient will hold more than 1% of the company's total shares through the incentive plan, and the total shares involved in all effective incentive plans do not exceed 10% of the company's total share capital at the time of the plan's submission for shareholder approval [2]