Group 1 - The company reported a revenue of 2.921 billion yuan for the first half of 2025, representing a year-on-year increase of 1.55% [1] - The net profit attributable to shareholders of the listed company was 296 million yuan, showing a year-on-year growth of 56.16% [1] - The net profit attributable to shareholders after deducting non-recurring gains and losses was 345 million yuan, reflecting a year-on-year increase of 84.88% [1] - The basic earnings per share were 0.26 yuan [1]

Group 1 - The company, Hailide (002206.SZ), announced an employee stock ownership plan (draft) for 2025, aiming to raise a total of no more than 55.11 million yuan [1] - The plan will issue shares in units of "shares," with each share priced at 1 yuan, and the maximum number of shares to be issued is 55.11 million [1] - The source of the shares for this plan will be from the company's repurchased A-shares, totaling no more than 17.44 million shares, which represents 1.50% of the company's total share capital of 1,162.21 million shares [1] Group 2 - The repurchase price for the shares under the employee stock ownership plan is set at 3.16 yuan per share [1] - The duration of the employee stock ownership plan will not exceed 60 months, with the shares being unlocked in three phases [1] - The unlocking schedule is set for 12 months, 24 months, and 36 months after the shares are registered under the plan, with the respective unlocking ratios of 40%, 30%, and 30% [1]

Core Viewpoint - The company, Hailide (002206.SZ), announced a restricted stock incentive plan for 2025, aiming to grant a total of 12.01 million shares, which represents 1.03% of the company's total share capital at the time of the announcement [1] Group 1 - The incentive plan involves a one-time grant of restricted stock with no reserved rights [1] - The grant price for the restricted stock is set at 3.16 yuan per share [1] - A total of 60 individuals will be granted the restricted stock, including directors (excluding independent directors), senior management, and key technical and business management personnel [1] Group 2 - The effective period of the plan lasts from the completion of the restricted stock grant registration until the restrictions on the granted shares are lifted or the shares are repurchased and canceled, with a maximum duration of 48 months [1]

| 33 | 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象 | 是 | | --- | --- | --- | | | 获授股票期权总额的 50% | | | | 薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求 | | | | 薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上市公 | | | 34 | 司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利 | 是 | | | 益发表意见 | | | 35 | 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管 | 是 | | | 理办法的规定发表专业意见 | | | | （1）上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励 | 是 | | | 的条件 | | | | （2）股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定 | 是 | | | （3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管 | 是 | | | 理办法》的规定 | | | | （4）股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法 | 是 | | | 律法规的规定 | | | | （5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息 | 是 | | | 披露义务 | | | | （6）上市公司是 ...

浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 浙江海利得新材料股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二零二五年八月 1 浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大 遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划 所获得的全部利益返还公司。 2 浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、规范性文件以及《浙江海利得新材 料股份有限公司章程》制订。 七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的情形： （1） 最近一个会计 ...

浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单 一、 限制性股票激励计划的分配情况 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%； 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总 额的 10%。 1 姓名 职务 获授的限制性股 票数量(万股) 占授予限制性股 票总数的比例 占本计划公告日股 本总额的比例 朱文祥 副董事长、董事、高级副 总裁 30 2.50% 0.03% 薛永峰 高级副总裁 30 2.50% 0.03% 陈伯存 高级副总裁 30 2.50% 0.03% 沈桂宏 高级副总裁 30 2.50% 0.03% 张竞 董事会秘书 30 2.50% 0.03% 魏静聪 财务负责人 30 2.50% 0.03% 李阳 董事 25 2.08% 0.02% 王心航 职工代表董事 25 2.08% 0.02% 核心技术业务管理骨干（52人） 971 80.85% 0.84% 合计 1,201 100.00% 1.03% 授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 12 | 张宁萍 ...

浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 浙江海利得新材料股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划 所获得的全部利益返还公司。 2 （草案） 二零二五年八月 浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 声 明 1 本公司及全体董事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大 遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、规范性文件以及《浙江海利得新材 料股份有限公司章程》制订。 二、本计划为限制性股票激励计划。股票来源为公司回购的本公司人民币A 股普通股股票。 本计划拟向激励对象授予 ...

浙江天册律师事务所 关于 浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划的 法律意见书 浙江省杭州市杭大路 1 号黄龙世纪广场 A 座 11 楼 310007 电话：0571-87901111 传真：0571-87901500 法律意见书 浙江天册律师事务所 关于浙江海利得新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划的 法律意见书 编号：TCYJS2025H1448 致：浙江海利得新材料股份有限公司 浙江天册律师事务所（下称"本所"）接受浙江海利得新材料股份有限公司 （下称"海利得"或"公司"）的委托，担任公司本次限制性股票激励计划（下 称"本激励计划"）的专项法律顾问。 本所根据《中华人民共和国证券法》（下称"《证券法》"）《中华人民共和国 公司法》（下称"《公司法》"）、中国证券监督管理委员会（下称"中国证监会"） 发布的《上市公司股权激励管理办法（2025 修正）》（下称"《管理办法》"）等有 关法律、法规和规范性文件以及《浙江海利得新材料股份有限公司章程》（下称 "《公司章程》"）的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责 精神，对海利得提供的有关文件进行了核查和验证， ...

浙江海利得新材料股份有限公司 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公开、公正、公平的原则，坚持考核指标与公司战略紧密 相结合的原则，坚持对激励对象进行定量指标和定性指标相结合、短期经营成果 和长期发展相结合的全面考核原则，并根据公司战略发展而不断修正绩效考核指 标。 三、考核对象 考核对象为公司激励计划所确定的激励对象，包括公司符合参与上市公司股 权激励的董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术业务管理骨干和其他 董事会认为应被激励的人员。 1 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 浙江海利得新材料股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法 人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调 动在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事（不含独立董事）、高级 管理人员、核心技术业务管理骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保 证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025 年限制 ...

第一章 总则 第一条 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、 行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草 案。员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于： 一、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制； 二、进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，促进公 司长期、持续、健康发展； 2025年员工持股计划管理办法 浙江海利得新材料股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法 为规范浙江海利得新材料股份有限公司（以下简称"海利得"或"公司"） 2025年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"或"本计划"）的实施，根 据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证 券法》（以下简称"《证券法》"）中国证券监督管理委员会（以下简称"中国 证监会"）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指 导意见》"）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规 范运作》（以下简称"《自律监管指引》"）等有关法律、行政法规、规章、规 范性文件和《浙江海利得新材料 ...