Core Viewpoint - The company aims to implement a stock incentive plan for 2025 to enhance corporate governance and motivate key personnel, ensuring steady performance improvement and strategic goal achievement [1][2]. Group 1: Assessment Objectives and Principles - The assessment aims to improve corporate governance and establish an effective incentive mechanism to ensure the successful implementation of the incentive plan [1]. - The evaluation must adhere to principles of fairness, transparency, and objectivity, linking the incentive plan closely with the performance and contributions of the incentivized individuals [1][2]. Group 2: Assessment Scope and Institutions - The assessment applies to all participants in the incentive plan, including directors, senior management, middle management, and key technical personnel [2]. - The company's Board Compensation and Assessment Committee is responsible for leading and organizing the assessment work [2]. Group 3: Assessment Indicators and Standards - The incentive plan includes annual performance assessments at the company level, with specific profit targets for the years 2025, 2026, and 2027, set at a minimum of 10 million, 40 million, and 90 million yuan respectively [2][3]. - If the performance targets are not met, the corresponding restricted stocks and stock options will not be released or exercised, and the company will repurchase or cancel them [3]. Group 4: Personal Performance Assessment - The assessment results for individual performance will categorize participants into six levels: AA, A, B, C, D, and E, with corresponding release ratios for restricted stocks and stock options based on performance scores [4]. - The assessment will occur annually from 2025 to 2027, aligning individual performance assessments with company-level assessments [5]. Group 5: Assessment Procedures and Results Management - The Human Resources Department will manage the assessment process under the guidance of the Board Compensation and Assessment Committee, ensuring proper documentation and reporting [5]. - Participants have the right to appeal their assessment results within ten working days, and the Human Resources Department may review and adjust results as necessary [5].

Core Viewpoint - The legal opinion letter from Beijing Zhonglun Law Firm confirms that Hainan Shuangcheng Pharmaceutical Co., Ltd. meets the conditions for implementing the 2025 Restricted Stock and Stock Option Incentive Plan, and the plan complies with relevant laws and regulations [1][22]. Group 1: Conditions for Implementing the Incentive Plan - The company is legally established and listed on the Shenzhen Stock Exchange, having completed the necessary registration and approvals [4][5]. - The company does not fall under any prohibitive conditions outlined in the Management Measures for Stock Incentives [5][6]. Group 2: Content of the Incentive Plan - The incentive plan aims to enhance the company's governance structure and motivate key personnel to align their interests with those of shareholders, promoting long-term development [6][22]. - The plan includes provisions for the types of stock involved, the number of shares to be granted, and the distribution among different categories of employees, totaling up to 20 million shares, which is 4.82% of the company's total equity [8][9]. Group 3: Procedures for Implementing the Incentive Plan - The company has completed necessary procedures, including board reviews and the drafting of relevant documents, but still needs to submit the plan for shareholder approval [15][18]. - The plan requires a two-thirds majority vote from shareholders, excluding those with conflicts of interest, to be implemented [15][21]. Group 4: Impact on Company and Shareholders - The plan is designed to benefit the company and all shareholders, ensuring that it does not harm their interests and complies with legal requirements [20][22]. - The company has committed not to provide financial assistance to incentive recipients, ensuring that funding comes from the recipients themselves [19][20].

Core Viewpoint - Hainan Shuangcheng Pharmaceutical Co., Ltd. has announced the allocation of restricted stock and stock options to its employees as part of its incentive plan, aiming to enhance employee motivation and retention [1]. Summary by Sections 1. Allocation of Restricted Stock and Stock Options - A total of 1,200,000 shares of restricted stock and 2,000,000 stock options have been granted under the incentive plan, representing 4.82% of the total shares [1]. - The allocation includes: - Senior management (10 individuals): 885,400 shares (44.27% of the total) and 314,600 stock options [1]. - Middle management (8 individuals): 800,000 shares (40.00% of the total) [1]. - Core technical and business personnel (131 individuals): 800,000 shares (40.00% of the total) [1]. 2. Breakdown of Recipients - The incentive plan includes a detailed list of middle management and core technical personnel, although specific names and positions are not provided in the document [1].

证券简称：*ST 双成 证券代码：002693 海南双成药业股份有限公司 （草案） 海南双成药业股份有限公司 二〇二五年九月 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售/行权安排的，激励对象应 当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由 本激励计划所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、《海南双成药业股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草 案）》（以下简称"本激励计划"）由海南双成药业股份有限公司（以下简称"公 司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《海南双成药业股 份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（指第一类限制性股票，下同）和 股票期权，限制性股票和股票期权对应的股票来源为公司向激励对象定向发行的公 司 A 股普通股股票。 三 ...

海南双成药业股份有限公司 公司简称：*ST 双成 股票代码：002693 是否存在该 序号 事项 事项（是/ 备注 否/不适用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配 偶、父母、子女 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获 授数量 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的 条件 股权激励计划披露完整性要求 （1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条说明是否存在上市公司不 得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励计划 是 的实施是会否会导致上市公司股权分布不符合上市条件 （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是 （3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授涉及的标的予股票种类、的来源、 ...

2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案） 证券简称：*ST 双成 证券代码：002693 海南双成药业股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划 （草案） 海南双成药业股份有限公司 二〇二五年九月 1 2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案） 截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标 的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通 声明 2 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售/行权安排的，激励对象应 当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由 本激励计划所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、《海南双成药业股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草 案）》（以下简称"本激励计划"）由海南双成药业股份有限公司（以下简称"公 司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华 ...

海南双成药业股份有限公司 二〇二五年九月 1 2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）摘要 证券简称：*ST 双成 证券代码：002693 公告编号: 2025-058 海南双成药业股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划 （草案）摘要 2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售/行权安排的，激励对象应 当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由 本激励计划所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、《海南双成药业股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划 （草案）》（以下简称"本激励计划"）由海南双成药业股份有限公司（以下简 称"公司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证 券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《海 南双成药业股份有限公 ...

海南双成药业股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划自查表 公司简称：*ST 双成 股票代码：002693 | 序号 | 事项 | 是否存在该 事项（是/ 备注 | | --- | --- | --- | | | | 否/不适用） | | | 上市公司合规性要求 | | | 1 | 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告 | 是 | | 2 | 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具否定意见或无 | 是 | | | 法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 | | | 3 | 利润分配的情形 | 是 | | 4 | 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 是 | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | 6 | 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 | 是 | | | 激励对象合规性要求 | | | 7 | 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配 偶、父母、子女 | 是 | | 8 | 是否未包括独立董事 | ...

海南双成药业股份有限公司 | 序号 | 姓名 | | 职务 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 周* | | 中层管理人员 | 71 | 陈*曲 | 核心技术（业务）骨干 | | 2 | 梁*金 | | 中层管理人员 | 72 | 王*英 | 核心技术（业务）骨干 | | 3 | 杨* | | 中层管理人员 | 73 | 羊*林 | 核心技术（业务）骨干 | | 4 | 黄* | | 中层管理人员 | 74 | 崔*武 | 核心技术（业务）骨干 | | 5 | CHEN | * | 中层管理人员 | 75 | 陈*飞 | 核心技术（业务）骨干 | | 6 | 张*超 | | 中层管理人员 | 76 | 沈*书 | 核心技术（业务）骨干 | | 7 | 周*斌 | | 中层管理人员 | 77 | 林* | 核心技术（业务）骨干 | | 8 | 于*翠 | | 中层管理人员 | 78 | 陈* | 核心技术（业务）骨干 | | 9 | 王* | | 核心技术（业务）骨干 | 79 | 黄* | 核心技术（业务）骨干 ...

北京市中伦律师事务所 关于海南双成药业股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划的 法律意见书 $$\Xi{\cal O}\,\underline{{{\to}}}\,\,\underline{{{\nleftarrow}}}\,\nexists\,\nexists\,\exists\,\bot\,\exists\,\bot\,\exists\,\bot$$ 北京市中伦律师事务所 | 一、公司实行激励计划的条件 | - | 3 - | | --- | --- | --- | | 二、本激励计划的内容 | - | 4 - | | 三、本激励计划履行的程序 | - | 9 - | | 四、本激励计划激励对象的确定 | - | 11 - | | 五、本激励计划涉及的信息披露义务 | - | 11 - | | 六、公司未为激励对象提供财务资助 | - | 12 - | | 七、本激励计划对公司及全体股东利益的影响 | - | 12 - | | 八、本激励计划涉及的回避表决情况 | - | 13 - | | 九、结论意见 | - | 13 - | 关于海南双成药业股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期 ...