证券简称：海默科技 证券代码：300084 海默科技（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 海默科技（集团）股份有限公司 2025 年 12 月 海默科技（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 2 海默科技（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证 券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、 法规、规范性文件以及《海默科技（集团）股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票）。股票 来源为海默科技（集团）股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）向激励对 象定向发行的公司 A 股普通股股票。 三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过 4,106.50 万股 ...

海默科技（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 声 明 证券简称：海默科技 证券代码：300084 海默科技（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 海默科技（集团）股份有限公司 2025 年 12 月 三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过 4,106.50 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额（以中国证券登记结算有限责任公 司深圳分公司《股本结构表》为准，下同）51,024.7899 万股的 8.05%。 截至本公告披露日，剔除公司已回购注销的第一类限制性股票后，公司 2023 年限制性股票激励计划全部在有效期内的股票数量为 1,122.1182 万股，本激励计 划所涉及的标的股票数量为 4,106.50 万股，公司全部在有效期内的历史激励计划 及本激励计划所涉及的标的股票数量的总和为 5,228.6182 万股，占本激励计划草 案公告时公司股本总额的 10.25%。 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票未超过公司股本总 额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划 获授的本公司股票，累计未超过本激 ...

| 34 | 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日 | 不适用 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 35 | 股票期权每期行权时限是否不少于 个月 12 | 不适用 | | | | 36 | 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授股票期 权总额的 50% | 不适用 | | | | | 薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求 | | | | | 37 | 薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发 展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 | 是 | | | | 38 | 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激励管 理办法》的规定发表专业意见 | 是 | | | | | | | 在 发 召 开 | 出 股 | | | | | 东 会 | 审 | | | （1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的 | | 议 股 | 权 | | | 条件 | 是 | 激 励 | 计 | | | | | 划 的 | 通 | | | | | 知 时 | 公 | | | | | 告 法 ...

格隆汇12月29日丨海默科技(300084.SZ)公布2025年限制性股票激励计划，本激励计划拟向激励对象授 予的限制性股票数量总计不超过4,106.50万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额（以中国证券登 记结算有限责任公司深圳分公司《股本结构表》为准，下同）51,024.7899万股的8.05%。本激励计划拟 授予的激励对象总人数为107人，本激励计划限制性股票的授予价格为4.82元/股。 ...

海默科技（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 海默科技（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法 人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系， 吸引与留住优秀人才，激励公司任职的管理团队及骨干人员诚信勤勉地开展工作， 确保公司发展战略和经营目标的实现。现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 等有关法律、法规和规范性文件以及《海默科技（集团）股份有限公司章程》《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定《海 默科技（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 （以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机制， 保证公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利实施， 并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的 实现。 二、 ...

证券代码：300084 证券简称：海默科技 公告编号：2025—100 刘淼女士担任公司财务总监的原定任期为 2025 年 9 月 29 日至 2028 年 9 月 28 日，截至本公告披露日，刘淼女士未持有公司股份，不存在应当履行而未 履行的承诺事项；马骏先生担任公司副总经理的原定任期为 2025 年 9 月 29 日 至 2028 年 9 月 28 日，截至本公告披露日，马骏先生持有公司股份 2,229,000 股，不存在应当履行而未履行的承诺事项。 二、聘任财务总监情况 三、备查文件 海默科技（集团）股份有限公司 关于高级管理人员辞去职务及聘任财务总监的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、高级管理人员辞去职务情况 海默科技（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）于近日分别收到公 司副总经理兼财务总监刘淼女士、副总经理马骏先生的辞职报告，刘淼女士因 工作职能调整申请辞去财务总监职务，辞职后继续担任公司副总经理，分管公 司法务部、并购投资部和海默研究院；马骏先生因工作职能调整申请辞去公司 副总经理职务，辞职后继续担任公司国际业务总裁职务 ...

证券代码：300084 证券简称：海默科技 公告编号：2025—101 海默科技（集团）股份有限公司 关于暂不召开股东会审议 2025 年限制性股票激励计 划相关事宜的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 海默科技（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 12 月 29 日召开的第九届董事会第六次会议审议通过了《关于公司〈2025 年限制性 股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制性股票激励 计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限 制性股票激励计划相关事宜的议案》。根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件 的有关规定，上述事项尚需提交公司股东会审议。 特此公告。 海默科技（集团）股份有限公司 董 事 会 2025 年 12 月 29 日 根据公司相关工作安排，董事会决定暂不召开股东会，待公司相关工作及 事项准备完成后，公司再择期发出召开股东会的通知。 ...

证券代码：300084 证券简称：海默科技 公告编号：2025—099 第九届董事会第六次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 海默科技（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）第九届董事会第六次 会议于 2025 年 12 月 29 日以现场和通讯表决相结合的方式召开。会议通知于 2025 年 12 月 24 日以电子邮件方式送达全体董事。本次会议应出席董事 9 人， 实际出席董事 9 人（全体董事均以通讯表决方式出席会议）。公司高级管理人员 列席会议。会议由公司董事长杜勤杰先生主持。会议的召集、召开符合《公司法》 及《公司章程》的规定。 二、董事会会议审议情况 海默科技（集团）股份有限公司 会议以记名投票方式审议并通过以下议案： 1、《关于变更财务总监的议案》 刘淼女士因工作职能调整申请辞去公司财务总监职务，辞职后继续担任公司 副总经理，分管公司法务部、并购投资部和海默研究院。根据《中华人民共和国 公司法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，董事会同意 免去刘淼女士财务总监职务，同意聘任张雷先生 ...

海默科技（集团）股份有限公司 《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励 对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 3、公司本激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管 理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》等相关法律法规、规范性文件的 规定，对各激励对象的授予安排、解除限售安排（包括授予数量、授予日、授 予条件、授予价格、解除限售条件、解除限售期等事项）符合相关法律法规、 规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本激励计划的相 关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。 4、本激励计划的考核体系具有全面性、综合性和可操作性，考核指标的设 定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激 励计划的考核目的。 5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励 计划相关事项的核查意见 海默科技（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委 员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人 ...

Group 1 - The incentive plan proposed by Haimer Technology involves granting a total of 10,700 individuals, with a maximum of 41.065 million restricted shares, accounting for 8.05% of the company's total share capital of approximately 510 million shares at the time of the announcement [1] - The grant price for the restricted shares is set at 4.82 yuan per share, allowing recipients to purchase newly issued A-shares at this price upon meeting the grant conditions, with a maximum validity period of 48 months [1] - As of the report, Haimer Technology's market capitalization stands at 4.9 billion yuan, and its revenue for 2024 is entirely derived from the oil and gas extraction services sector, representing 100% of its business composition [1]