机构表示，PEEK材料凭借其优异的性能，广泛应用于多个领域，未来有望成为人形机器人减重的重要材料，带动千亿级市场空间。 通信设备板块、液冷服务器概念亦走强，长芯博创（300548.SZ）涨超13%创历史新高，奕东电子（301123.SZ）涨超10%，长飞光纤（601869.SH）涨10%， 太辰光（300570.SZ）、兆龙互连（300913.SZ）大涨。 民生证券认为，近期海外巨头微软/谷歌/Meta/亚马逊相继披露财报，2025Q2各家CAPEX持续高企，四家单季度CAPEX合计约950亿美元，同比增长67%，环 比增长24%，并且均对未来CAPEX表达了乐观预期。此外，受AI需求驱动，微软和谷歌的云业务增速也迎来进一步提升。 银行、证券板块表现不俗，浦发银行（600000.SH）、信达证券（601059.SH）、红塔证券（601236.SH）、东兴证券（601198.SH）大涨。 消息面，近日，国务院常务会议部署实施个人消费贷款贴息政策与服务业经营主体贷款贴息政策，一方面对于贷款结构性贴息有利于提振消费、小微企业， 另一方面显示出政策导向上对银行息差的呵护态度，预计后续更多结构性货币政策工具有望出台。 ...

Group 1 - Copper cable stocks continued to strengthen in the afternoon, with Changxin Bochuang rising over 16%, reaching a historical high [2] - Yidong Electronics increased by over 10%, indicating strong market performance [2] - Other companies such as Xinke Materials, Taicheng Light, Zhaolong Interconnect, Changfei Fiber, and Huamai Technology also experienced gains [2]

Group 1 - The core business of Yidong Electronics is entirely focused on the electronic manufacturing industry, accounting for 100.0% of its revenue for the year 2024 [1] Group 2 - Yidong Electronics announced an incentive plan on August 1, involving 15 participants, with a total of 1.265 million restricted shares to be granted, representing approximately 0.54% of the company's total share capital of about 234 million shares [3] - The grant price for the second category of restricted shares is set at 13.55 yuan per share, allowing participants to purchase shares at this price upon meeting certain conditions [3] - The validity period for the first category of restricted stock incentive plan lasts from the grant date until all shares are released from restrictions or repurchased, with a maximum duration of 36 months [3]

2024年1至12月份，奕东电子的营业收入构成为：电子制造业占比100.0%。 奕东电子（SZ 301123，最新价：27.33元）8月1日晚间发布公告称，公司第二届第二十五次董事会会议 于2025年7月31日以通讯方式召开。会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理2025年员工持股计划 有关事项的议案》等文件。 （文章来源：每日经济新闻） ...

Core Points - The company, Yidong Electronics, announced a restricted stock incentive plan for 2025, proposing to grant a total of 1.265 million restricted shares, accounting for approximately 0.54% of the company's total share capital as of the announcement date [1] Group 1: Incentive Plan Details - The first category of restricted stock will grant 1.04 million shares, representing about 0.45% of the total share capital [1] - The second category of restricted stock will grant 225,000 shares, accounting for approximately 0.10% of the total share capital [1] - The grant price for both categories of restricted stock is set at 13.55 yuan per share [1] Group 2: Eligible Participants - A total of 15 individuals will be eligible for the incentive plan, including directors, senior management, and core personnel of the company and its subsidiaries [1] - The plan excludes independent directors, supervisors, shareholders holding more than 5% of the company, their immediate family members, and foreign employees [1] Group 3: Plan Duration - The effective period of the incentive plan will last until all restricted shares are either fully released from restrictions or canceled, with a maximum duration of 36 months [2]

Core Points - The company, Yidong Electronics, announced a restricted stock incentive plan for 2025, proposing to grant a total of 1.265 million restricted shares, accounting for 0.54% of the company's total share capital of 23.36 million shares as of the announcement date [1] Group 1 - The first category of restricted stock under the incentive plan will grant 1.04 million shares, representing 0.45% of the total share capital [1] - The second category of restricted stock will grant 225,000 shares, accounting for 0.10% of the total share capital [1] - Both categories of restricted stock will be granted at a price of 13.55 yuan per share [1] Group 2 - The incentive plan will involve 15 individuals, including directors, senior management, and key personnel, excluding independent directors, supervisors, shareholders holding more than 5% of the company, and their immediate family members [1] - The effective period of the incentive plan will last up to 36 months from the grant date of the restricted stocks until all shares are either released from restrictions or canceled [2]

奕东电子科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券简称：奕东电子 证券代码：301123 奕东电子科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 二〇二五年八月 奕东电子科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准 确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 奕东电子科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、《奕东电子科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》由 奕东电子科技股份有限公司（以下简称"奕东电子""公司"或"本公司"）依 据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管 理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市 公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性文 件，以及《公司章程》等有关规定制订。 二、奕东电子 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）采取 的激励形式为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。股票 ...

奕东电子科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 证券简称：奕东电子 证券代码：301123 奕东电子科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 二〇二五年八月 1 奕东电子科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 声明 本公司及董事会、监事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要内容的真 实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 风险提示 一、奕东电子科技股份有限公司（以下简称"奕东电子""公司"或"本公 司"）2025 年员工持股计划（草案）（以下简称"本员工持股计划草案"）须经 公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划草案能否获得公司股东会批准，存 在不确定性。 二、有关公司 2025 年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）的 具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属初步结果，能否 完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购资金较低，本员工持股计划存在无法成立的风险；若员 工认购份额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 四、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投 资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风 ...

奕东申子科技股份有限公司 关于公司2025年员工持股计划(草案)合规性说明 根据《中华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计 划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公 司自律监管指引第2号――创业板上市公司规范运作》〈以下简称"《创业板规范 运作指引》")等法律法规、规范性文件以及《公司章程》规定,制定《奕东电 子科技股份有限公司2025年员工持股计划(草案)》(以下简称"本次员工持股 计划"），现对本次员工持股计划是否符合《指导意见》等相关规定说明如下: 1、公司不存在《指导意见》《创业板规范运作指引》等法律、法规、规范 性文件规定的禁止实施本次员工持股计划的情形。 2、公司制订本次员工持股计划的程序合法、有效。公司本次员工持股计划 的内容符合《指导意见》《创业板规范运作指引》等法律、法规及规范性文件的规 定。 4、本次员工持股计划的实施表达了公司持续践行企业核心价值观,"为客 户创价值,为员工圆梦想,为社会做贡献"的企业使命,通过本次员工持股计划 的实施,有利于建立和完善劳动者与所有者的 ...

奕东电子科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象名单 一、本激励计划总体分配情况表 二、公司核心骨干人员名单及职务 | 序号 | 姓名 | 职务类别 | | --- | --- | --- | | 1 | 杨奕俊 | 核心人员 | | 2 | 尹辉 | 核心人员 | | 3 | 黄并 | 核心人员 | | 4 | 肖大江 | 核心人员 | | 5 | 李江秋 | 核心人员 | | 6 | 方泽端 | 核心人员 | | 7 | 王建宇 | 核心人员 | | 8 | 杨光杰 | 核心人员 | | 9 | 赵争光 | 核心人员 | | 10 | 邓洪 | 核心人员 | 奕东电子科技股份有限公司 2、第二类限制性股票分配情况 | 人员类别 | 获授的第二类 | 占本激励计划 | 占本激励计划 | | --- | --- | --- | --- | | | 限制性股票数 | 拟授出全部权 | 草案公布日股 | | | 量（万股） | 益数量的比例 | 本总额的比例 | | 核心人员 | 22.5000 | 100.00% | 0.10% | | 合计 | 22.5000 | 100.00% | 0. ...