每经AI快讯，经纬股份2月4日晚间发布公告称，公司第四届第七次董事会会议于2026年2月4日在公司 会议室以现场结合通讯方式召开。会议审议了《关于召开公司2026年第一次临时股东会的议案》等文 件。 免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。 每日经济新闻 每经头条（nbdtoutiao）——特朗普的"完美人选"颠覆美联储？解码凯文·沃什的"新政构想"：左手放水 右手抽水，要靠AI驯服通胀，拒做美债"大买家" （记者 张明双） ...

经纬股份（301390）(301390.SZ)披露2026年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予的第二类限 制性股票总量为110万股，约占计划公告时公司股本总额的1.83%，一次性授予，无预留权益。激励对 象总人数为44人，授予价格为19.10元/股。 ...

智通财经APP讯，经纬股份(301390.SZ)披露2026年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予的第 二类限制性股票总量为110万股，约占计划公告时公司股本总额的1.83%，一次性授予，无预留权益。 激励对象总人数为44人，授予价格为19.10元/股。 ...

| | 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东或 | | | --- | --- | --- | | 18 | 实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激励计 | 是 | | | 划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量 | | | 19 | 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对象 | 是 | | | 行使权益的条件 | | | 20 | 股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超过10年 | 是 | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 | 是 | | | 股权激励计划披露完整性要求 | | | 22 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | （1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市 | | | | 公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形； 说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市 | 是 | | | 条件 | | | | （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | | （3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的比 | | | | 例；若分 ...

证券简称：经纬股份 证券代码：301390 杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二零二六年二月 杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 特别提示 四、本激励计划限制性股票的授予价格为 19.10 元/股。 一、杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激 励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板 上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及其他有关法律、法规及规范性文 件和《杭州经纬信息技术股份有限公司章程》制定。 二、本限制性股票激励计划所采用的 ...

证券简称：经纬股份 证券代码：301390 杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案） 二零二六年二月 杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激 励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板 上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及其他有关法律、法规及规范性文 件和《杭州经纬信息技术股份有限公司章程》制定。 二、本限制性股票激励计划所采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性 股票）。股票来源为杭州经纬信息技 ...

北京市中伦律师事务所 关于杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划的 法律意见书 北京市中伦律师事务所 关于杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划的 法律意见书 二〇二六年二月 法律意见书 致：杭州经纬信息技术股份有限公司 北京市中伦律师事务所（以下简称"本所"）接受杭州经纬信息技术股份有 限公司（以下简称"公司"或"经纬股份"）的委托，就公司 2026 年限制性股 票激励计划（以下简称"激励计划"或"本次激励计划"）相关事宜担任专项法 律顾问，并就本次激励计划出具本法律意见书。 为出具本法律意见书，本所律师审阅了《杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"）、 《杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办 法》（以下简称"《考核管理办法》"）、《杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单》（以下简称"《激励对象名单》"）、 公司相关董事会与公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"） 会议文件、公司书面说明以及本所律师认为需要审查 ...

杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 杭州经纬信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 杭州经纬信息技术股份有限公司（以下简称"公司"或"上市公司"）为保 证 2026 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"或"本计划"）的顺利 实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司及子公司高级管理人员、中层管 理人员及核心骨干人员勤勉尽责地开展工作，保证公司业绩持续稳步增长，确保 公司发展战略与经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》（以下简称 "《公司法》"）《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）《上 市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）《深圳证券交易所创 业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—— 业务办理》等相关法律、法规、规范性文件及《杭州经纬信息技术股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司的实际情况，制定本办 法。 一、考核目的 （一）进一步建立、健全公司治理结构及运营机制，建立和完善公司激励约束 机制，确保公司发展战略与经营目标的实现； （二）建 ...

证券代码：301390 证券简称：经纬股份 公告编号：2026-006 杭州经纬信息技术股份有限公司 关于召开 2026 年第一次临时股东会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。 4、会议时间： 3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创 业板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司 章程》的有关规定。 一、召开会议的基本情况 1、股东会届次：2026 年第一次临时股东会 2、股东会的召集人：董事会 （1）现场会议时间：2026 年 03 月 02 日 14:40 （2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为 2026 年 03 月 02 日 9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过深圳证券交易 所互联网投票系统投票的具体时间为 2026 年 03 月 02 日 9:15 至 15:00 的任意 时间。 5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。 6、会议的股权登记日： ...

杭州经纬信息技术股份有限公司 第四届董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 杭州经纬信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）第四届董事会薪酬与 考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下 简称"《管理办法》"）等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定， 对公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》" 或"激励计划"）及其相关事项进行了核查，发表核查意见如下： 1、公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的下 列情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； ...