骏鼎达（301538.SZ）11月11日在投资者互动平台表示，感谢您对公司及在研产品"腱绳"的持续关注与 提问。截至目前，该产品仍处于测试验证阶段，研发工作正按既定计划有序推进，各项技术校准与场景 适配工作稳步开展。关于应用场景，目前该在研产品的测试验证未涉及低空飞行器领域。敬请您理性看 待项目节奏，注意投资风险。 （文章来源：每日经济新闻） 每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：重点在研产品"腱绳"目前仍在测试验证阶段，有没最新 进展？是否有用于低空飞行器上？ ...

Group 1 - The company Jun Ding Da (SZ 301538) announced an incentive plan that involves granting a total of 85 individuals restricted stock options, with a total of up to 784,000 shares, representing approximately 1% of the company's total share capital of 78.4 million shares [1] - The grant price for the second category of restricted stock is set at 38.33 yuan per share, allowing recipients to purchase the newly issued A-shares at this price upon meeting vesting conditions, with a maximum validity period of 120 months [1] - For the first half of 2025, the company's revenue composition is reported as 74.34% from functional protective casing and 25.66% from other main businesses [1] Group 2 - The current market capitalization of Jun Ding Da is reported to be 6 billion yuan [2]

Group 1 - The core point of the article is that Jun Ding Da (301538.SZ) announced a restricted stock incentive plan for 2025, proposing to grant a total of 784,000 shares, which accounts for 1.00% of the company's total share capital of 78.4 million shares at the time of the announcement [1] - The incentive plan will initially grant shares to a total of 85 individuals [1] - The grant price for the second category of restricted stock is set at 38.33 yuan per share [1]

每经AI快讯，骏鼎达（SZ 301538，收盘价：76.59元）11月10日晚间发布公告称，公司第四届第八次董 事会会议于2025年11月10日以现场及通讯方式召开。会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等文件。 2025年1至6月份，骏鼎达的营业收入构成为：功能性保护套管占比74.34%，其他主营业务占比 25.66%。 截至发稿，骏鼎达市值为60亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——进博会"爆品"来袭！德国"天价"扳手引围观，阿根廷牛儿为中国"贴膘"，卢 旺达咖啡豆火出圈…… （记者 王瀚黎） ...

| 17 | 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权 益数量的20% | 是 | | --- | --- | --- | | 18 | 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激 | 是 | | | 励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量 | | | 19 | 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对 | 是 | | | 象行使权益的条件 | | | 20 | 股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超过10年 | 是 | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 | 是 | | | 股权激励计划披露完整性要求 | | | 22 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | （1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存在上 | | | | 市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情 | 是 | | | 形；说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符 合上市条件 | | | | （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | | （ ...

证券简称：骏鼎达 证券代码：301538 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二〇二五年十一月 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计 划所获得的全部利益返还公司。 2 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 3 特别提示 一、《深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"本激励计划"或"本计划"）由深圳市骏鼎达新材料股份 有限公司（以下简称"骏鼎达"、"公司"或"本公司"）依据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》等其他有关法律、行政法规、规范 ...

证券简称：骏鼎达 证券代码：301538 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二五年十一月 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计 划所获得的全部利益返还公司。 2 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"本激励计划"或"本计划"）由深圳市骏鼎达新材料股份 有限公司（以下简称"骏鼎达"、"公司"或"本公司"）依据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》等其他有关法律、行政法规、规范性文件 以及《深 ...

一、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股 权激励的下列情形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的核查意见 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核 委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称"《管理办法》"）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称 "《上市规则》"）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—— 业务办理》（以下简称"《监管指南第 1 号》"）等有关法律、行政法规、规范 性文件和《深圳市骏鼎达新材料股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，对《深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励 计划（草案）》（以下简称"《激励计划》"）进行了 ...

广东华商律师事务所 法律意见书 广东华商律师事务所 关于 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 中国深圳市福田区深南大道 4011 号港中旅大厦 21-26 层 电话：（0755）83025555 传真：（0755）83025058 2025年11月 | 第一节引言及声明 | | 3 | | --- | --- | --- | | 释义 5 | | | | 第 二 节 文 | 正 | 7 | | 一、 | | 公司实行本次激励计划的主体资格 7 | | 二、 | | 本次激励计划主要内容的合法合规性 9 | | 三、 | | 本次激励计划涉及的法定程序 22 | | 四、 | | 本次激励计划激励对象的确定 24 | | 五、 | | 本次激励计划涉及的信息披露义务 25 | | 六、 | | 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形 25 | | 七、 | | 本次激励计划对公司及全体股东利益的影响 25 | | 八、 | | 关联董事回避表决情况 26 | | 结论意见 26 | | 九、 | 广东华商律师事务所 法律意见书 第一节引言及声明 致：深圳市骏鼎达新 ...

深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括在公司（含子公司 及分公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。 本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东会选举 或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司存在劳动 关系或聘用关系。 四、考核机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和实施对激励对象的考 核工作。 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司（以下简称"公司"）为保证2025年限制性 股票激励计划（以下简称"限制性股票激励计划"或"本激励计划"）的顺利进行， 进一步完善公司法人治理结构，建立与健全公司长效激励约束机制，吸引与留住 公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工，充分调动公司核心团 队的积极性与创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将公司、股东 和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发 展战略和经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》（以下简称"《证券法》"）《上市公司 ...