追觅科技创始人兼CEO俞浩昨晚在社交媒体发文，首次回应"断指计划"传闻。 俞浩表示，没有"断指计划"，这是谣传，入职时工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的情况，因为坚信人要长期的，如果双倍薪资挖来，双方心理 都不平衡，很难走得远。 针对"把人挖来3个月，把技术偷了然后开除"的说法，俞浩回应称那是真不懂研发，今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技术能解决的， 需要有稳定长期的技术团队，不断投入和迭代，甚至第一代产品不成功，还有第二代第三代，不可能来了三个月就不用了，以后的研发谁来做，那么多业务 所需要的管理层和骨干哪里来。 俞浩透露，真相是一般入职时控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了立即提拔和涨薪，然后长期稳定，身边的人都是同生共死很久很久，一路走到现在 的。 俞浩还在评论区回应了"之前网传员工猝死只赔几万块"的传闻，表示"假的"，并称等下次有力气的时候再写个完整经过来澄清。 ...

据俞浩透露，追觅科技在招聘时员工入职工资涨幅一般不超过20%，不可能存在翻倍挖人的情况。他解释称，"如果双倍薪资挖 来了，双方其实心理都不平衡的，很难走得远"。 近日，《21辟谣》注意到，有市场传闻称，扫地机器龙头企业追觅科技实行"断指计划"，即三倍薪资从行业内挖人后，试用期 三个月后再开除，以此恶意挖人盗取商业机密的现象。 对此，1月26日深夜，追觅科技创始人兼 CEO 俞浩在社交媒体发文，首次正面回应"断指计划"，明确否认公司存在"三倍薪资挖 人后三个月开除盗取商业机密"的行为，称相关传言"纯属谣传"。 针对"挖来员工3个月偷完技术就开除"的核心指控，俞浩直言这是对研发工作的误解。"今天的研发日新月异，不断需要迭代，根 本不是所谓偷技术能解决的。怎么可能来了三个月就不用了呢，以后的研发谁来做呢？" 他强调，追觅需要的是稳定长期的技术团队，"我们一般入职的时候控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了立即提拔和涨薪， 长期稳定"。 而在2025年6月，追觅科技法务部就曾连发两条严正声明，称自2024年6月以来，公司遭遇有关"断指计划""三倍薪资挖人""窃取 商业机密后开除"等谣言攻击，全网累计超万篇。 声明指出， ...

追觅科技创始人兼CEO俞浩发文回应"断指计划"传闻：谣传，双倍薪资挖来很难走得远。 远。说我们把人挖来3个月,把技术偷了, 然后就把人开了,那是真不懂研发啊。今天 的研发日新月异,不断需要迭代,根本不是 所谓偷技术能解决的,需要有稳定长期的技 术团队,不断地投入和迭代,甚至第一代产 品不成功,还有有第二代第三代。怎么可能 来了三个月就不用了呢,以后的研发谁来做 呢。我们那么多业务所需要的管理层和骨 干,哪里来呢。真相是,我们一般入职的时 候,控制薪资涨幅不会太高,然后做出业绩 了,立即提拔和涨薪,然后长期稳定。我身 边的人,都是和我同生共死很久很久,一路 走到现在的! 2026-01-26 22:58 江苏 ల 不喜欢 共236条评论 (关) 爱评论的人运气都不差 momo呀 俞总,之前秋招面过你们招聘岗位, 不到9分钟就面完了 6这实在有 点。。 11小时前 浙江 回复 前浩 作者 你问间你自己,实际上是不是一 31 个人见面第一分钟,其实80%对 这个就判断了。剩下的59分钟, 有时候甚至在为了问问题而问问 5 11小时前 TH 同信 TV GB CHI CT I 展开16条回复 - Drem. 20%有 ...

当清华大学的罗长盛带着72小时翻盘夺冠的热血故事站上"天空工场"的舞台，当上海交通大学的杨雨晨 回顾将二维壁画呈现为三维空间的攻关岁月。这群已崭露锋芒的青年才俊，终于迎来了一个为梦想蓄力 的专属平台。 值得关注的是，"天空工场"并非孤立的公益项目，而是俞浩慈善基金会深耕教育领域的又一重要落子。 从守护乡镇少年科技梦想和个性化潜能的"未来教室"，到以"真实产业课题+文理双轮驱动培养"助力高 中生的"灯塔计划"，再到通过"资金+资源+平台"的系统赋能高校青年创新人才的"天空工场"，俞浩慈善 基金会已勾勒出一幅覆盖"小学—初中—高中—大学"的全学段教育公益版图。 仰望"天空"：支持下一代青年创新领袖 在全球化人才竞争加速、国家战略科技力量加快建设的时代背景下，"天空工场"计划的诞生，既是对国 家战略的积极响应，也是俞浩慈善基金会公益愿景的延伸。追觅科技创始人兼CEO俞浩，本身就是科技 创新领域的实践者与探索者，他曾是中国最早的四旋翼飞行器开发者、三旋翼飞行器发明者，也是清华 大学"天空工场"社团的创始人。 俞浩慈善基金会坚信，敢梦是一种本能，而支撑梦想的，是让青年人才无后顾之忧的资源与平台。项目 负责人介绍，不同于 ...

凤凰网科技讯1月27日，追觅科技创始人兼CEO俞浩回应"断指计划"传闻：没有，谣传。 针对"把人挖来3个月，把技术偷了，然后就把人开了"等传言，俞浩明确表示，不可能翻倍挖人。"今天 的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地 投入和迭代，甚至第一代产品不成功，还有有第二代第三代。怎么可能来了三个月就不用了呢，以后的 研发谁来做呢。" 俞浩称，刚入职的员工，工资涨幅一般不超过20%，做出业绩后，会立即提拔和涨薪，然后长期稳定。 ...

1月26日晚，追觅科技创始人兼CEO俞浩官宣表示，将于2月4日在苏州奥林匹克体育中心举办《敢梦敢 为·追觅之夜》演唱会。 他剧透到，有大家一定喜欢的嘉宾，比如歌声和歌曲都特别治愈的歌手，激励了一代人的经典老歌，还 有德艺双馨的重量级艺术家。同时，俞浩还表示，将抽送300张演唱会门票。 据了解，这场与央视联合主办的盛大庆典，是追觅为全体员工打造的一场新式年会。此前，俞浩曾发文 透露："追觅今年的年会，打算直接变成请大家看演唱会，不按套路出牌，办个新型年会！自己的员工 自己宠！" 责任编辑：李昂 1月26日晚，追觅科技创始人兼CEO俞浩官宣表示，将于2月4日在苏州奥林匹克体育中心举办《敢梦敢 为·追觅之夜》演唱会。 他剧透到，有大家一定喜欢的嘉宾，比如歌声和歌曲都特别治愈的歌手，激励了一代人的经典老歌，还 有德艺双馨的重量级艺术家。同时，俞浩还表示，将抽送300张演唱会门票。 责任编辑：李昂 据了解，这场与央视联合主办的盛大庆典，是追觅为全体员工打造的一场新式年会。此前，俞浩曾发文 透露："追觅今年的年会，打算直接变成请大家看演唱会，不按套路出牌，办个新型年会！自己的员工 自己宠！" ...

追觅科技创始人兼CEO俞浩昨晚在社交媒体发文，首次回应"断指计划"传闻： 刚有人问我们有没有断指计划？一直有被问到，看来我也不得不回应一下了。 没有，谣传。我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的。因为我们坚信人要长 期的，如果双倍薪资挖来了，双方其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术 偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技 术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至第一代产品不成功，还有第二代第 三代。怎么可能来了三个月就不用了呢，以后的研发谁来做呢。我们那么多业务所需要的管理层和骨 干，哪里来呢。真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和 涨薪，然后长期稳定。我身边的人，都是和我同生共死很久很久，一路走到现在的！ ...

1月27日消息，追觅科技创始人兼CEO俞浩昨晚在社交媒体发文，回应是否有"断指计划"。 以下为回应原文： 刚有人问我们有没有断指计划？一直有被问到，看来我也不得不回应一下了。 没有，谣传。我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的。因为我们坚信人要长 期的，如果双倍薪资挖来了，双方其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术 偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技 术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至第一代产品不成功，还有有第二代 第三代。怎么可能来了三个月就不用了呢，以后的研发谁来做呢。我们那么多业务所需要的管理层和骨 干，哪里来呢。真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和 涨薪，然后长期稳定。我身边的人，都是和我同生共死很久很久，一路走到现在的！ 刚有人问我们有没有断指计划?一直有被问 到,看来我也不得不回应一下了。 没有,谣传。我们入职的时候,工资涨幅一 般不超过20%,不可能有翻倍挖人的。因为 我们坚信人要长期的,如果双倍薪资挖来 了,双方其实心理都不平衡的 ...

IT之家 1 月 27 日消息，追觅科技创始人兼 CEO 俞浩昨晚在社交媒体发文，首次回应"断指计划"传闻： 刚有人问我们有没有断指计划？一直有被问到，看来我也不得不回应一下了。 没有，谣传。我们入职的时候，工资涨幅一般不超过 20%，不可能有翻倍挖人的。因为我们坚信人要长期的，如果双倍薪资挖来了，双方其实 心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来 3 个月，把技术偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。今天的研发日新月异，不断需要迭 代，根本不是所谓偷技术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至第一代产品不成功，还有有第二代第三代。怎么可能 来了三个月就不用了呢，以后的研发谁来做呢。我们那么多业务所需要的管理层和骨干，哪里来呢。真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨 幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和涨薪，然后长期稳定。我身边的人，都是和我同生共死很久很久，一路走到现在的！ IT之家注意到，俞浩还在评论区回复了"之前网传你们员工猝死，然后只赔几万块的事情，是真的吗？"，表示："假的。等我下次有力气的时候再写个完整 经过来澄清一下吧。" ...

IT之家 1 月 27 日消息，追觅科技创始人兼 CEO 俞浩昨晚在社交媒体发布长文，表示经常有人问追觅是不是下一个乐视？俞浩称"完全不一样"。 1、乐视没有解决全球化的问题，只是在中国卷。追觅解决了全球化的问题，追觅海外市场占收入的 80%，利润占比更高。 3、乐视没有解决研发创新的事情。追觅每年大量的研发投入，且进行了有效的创新，支撑了全球的高端。如何把上万名研发工程师组织起来， 做出有效的，消费者买单的创新功能，这是非常难的。追觅解决了这个问题。 这三个突破，在中国企业，乃至全球企业中都是非常罕见的。这才是支撑追觅每年业绩百分百增长，业务不断跨界和升级的核心能力！ 2、乐视没有解决高端化的问题。追觅解决了高端化的问题，追觅在各个赛道都是高端的，主业做到了行业利润第一。高端品牌和性价比品牌， 利润要高非常多。第一名吃肉，第二名喝汤，第三名就很难了。而追觅在全球范围内都是高端的。高端品牌的利润，是性价比品牌的好多倍。 IT之家注意到，俞浩在评论区中回应了裁员传闻，表示历史上整体裁员非常少，只有过一次，去年六七月，中国区人效太低，要提高人效。俞浩还称"核心 人员很稳定"。 那你们电商板块为啥裁员啊 昨天 19 ...