5月22日消息，硅谷人工智能领域的主导权争夺战正进入新阶段，这次是争夺顶尖的AI人才。 据业内人士透露，自ChatGPT于2022年末发布以来，硅谷的AI人才争夺战已从常规招聘演变为堪比职业体育圈的"明星争夺战"，各大科 技公司纷纷祭出高薪与极具吸引力的待遇，争抢为数不多的"超级个体贡献者"（Individual Contributors，简称IC）。 网络安全初创公司RunSybil的首席执行官、前OpenAI研究员阿里尔·赫伯特-沃斯（Ariel Herbert-Voss）表示："AI实验室招聘的策略就像 下棋：他们想以最快速度完成布局，因此会不惜高薪聘请那些拥有关键、互补技能的人才，就像计算自己是否有足够的'车马炮'一样。" 包括OpenAI、谷歌在内的公司，正在竭力网罗这类IC人才。这些人对AI模型的突破性进展至关重要，有时甚至能直接决定一家公司在AI 赛道中的成败。 AI大咖亲自下场招揽 OpenAI最近在复杂数学和科学推理方面取得AI突破的研究人员诺姆·布朗回忆称，2023年他寻找新机会时，曾受到业界大佬的盛情招 揽。他曾与谷歌联合创始人谢尔盖·布林共进午餐、在山姆·奥特曼的家中打扑克，甚至有投资 ...

东京大学教授佐藤佳的研究室力争接纳美国科学家 "能否让我在日本开展研究？"，东京大学开始陆续接到身在美国的研究人员的咨询。特朗普 政府上台后，美国的研究人员因预算削减而陷入困境。75％的美国研究者"正在考虑离开美 国"。不过，除部分大学外，日本对接纳并不积极。中国和欧洲的态度则不同…… 美国特朗普政府上台后，美国的研究人员因预算削减而陷入困境，北海道大学等日本国内的部分大学已 开始出现试图接纳这些研究人员的动向。如果日本能够从美国迎来优秀人才，将有望提升自身的研究实 力。但与从国家层面积极接纳美国研究人员的欧洲国家等相比，日本的行动较为迟缓。 | 日本 | 东京大学的研究人员正在摸索聘用方案。 北海道大学正在考虑自主的接纳措施 | | --- | --- | | 法国 | 在政府主导下,启动了促进研究机构 接纳外国研究人员的项目 | | Fir Fir | 马克斯 · 普朗克协会将与美国的研究机构 设立联合研究中心 | | | 经济 中文网 | | 中国 | 中国企业在多个SNS上向被解雇的 美国科学家发布广告 | "能否让我在日本开展研究？"，专门研究病毒学的东京大学教授佐藤佳开始陆续接到身在美国的研究人 ...

东京大学教授佐藤佳的研究室力争接纳美国科学家 "能否让我在日本开展研究？"，东京大学开始陆续接到身在美国的研究人员的咨询。特朗普政府上台 后，美国的研究人员因预算削减而陷入困境。75％的美国研究者"正在考虑离开美国"。不过，除部分大 学外，日本对接纳并不积极。中国和欧洲的态度则不同…… 美国特朗普政府上台后，美国的研究人员因预算削减而陷入困境，北海道大学等日本国内的 部分大学已开始出现试图接纳这些研究人员的动向。如果日本能够从美国迎来优秀人才，将 有望提升自身的研究实力。但与从国家层面积极接纳美国研究人员的欧洲国家等相比，日本 的行动较为迟缓。 "能否让我在日本开展研究？"，专门研究病毒学的东京大学教授佐藤佳开始陆续接到身在美 国的研究人员的咨询。以前，由于预算充足，美国以极具吸引力的研究环境和待遇吸引着世 界各地的研究人员，一直在科研领域引领全球。 美国研究人员的出国去向通常是与他们有合作研究的机构，但日本的许多研究机构并未充分建立与美国 机构的联系。调查在美研究人员与海外研究机构的研究人员共同撰写的国际合著论文的对象国家发现， 日本仅占5.7％，在国家排名中止步第8。 从研究人员的待遇来看，日本也逊色于美 ...

"人才争夺战"已经开始，各大公司已经投资了数十亿美元去吸引、开发和留住顶尖人才。现在这场人才之战看起来正僵持不下：大多数公司拥 有的顶尖人才数量相当。但只有将顶尖人才视作稀缺且来之不易的资源的公司，才能成为一流公司。 贝恩曾对25家跨国公司进行了详细的组织审查，以人们广泛认定的一流公司为基准，评估了这些跨国公司的日常实践方式。为了完成这个研究，我们和经 济学人智库合作，对超过300名来自全球大型公司的高管进行了调查。为了解提高劳动生产率的动力因素，我们让高管评价员工，同时描述自身管理员工 时采用的做法。至少从人才储备的角度来说，研究发现让我们感到很惊讶： 平均来说，公司15%的员工（大概每7个员工中有一个）是顶尖人才，或者叫明星人才。在我们样本中，一流公司顶尖人才的数量与其余公司相比，并没 有太大的差异。在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%。 一流公司与其他普通公司的差别在于用人方法。我们在工作中发现了两种截然不同的用人模式： 一流公司有意实行不平均主义。一流公司会有意地不平均分配他们的顶尖人才。也就是说，他们会把顶尖人才安排在那些对公司业绩有巨大影响的位置 上。因此，一流公司中大部分关键业务职位—— ...

本报记者 周尚伃 见习记者 于宏 从抢占分仓到生态重塑，券商研究业务正经历战略转型期。在行业竞争格局深度重构的当下，人才作为企业发展的核心驱 动要素，已成为券商研究业务突破发展困局的关键变量。 近一年来，券商分析师人数同比增长超15%，众多券商研究所积极采取外引内培的综合策略，不断优化研究团队结构，提 升研究实力，致力于构建研究业务护城河。同时，各大券商也纷纷推出多样化举措，探索研究业务的转型路径，最新战略打法 逐渐浮出水面。 除了邀请外部人才加盟，内部自主培养也是券商研究所选拔领军人物的重要途径。在内培方面，近日，《证券日报》记者 从知情人士处获悉，现任申万宏源研究所党委委员、副总经理、策略首席分析师的王胜将升任申万宏源研究所所长。去年12月 份，天风证券研究所原副总经理唐海清升任天风证券研究所所长。 对于内培的优势，上述知情人士向记者表示，申万宏源研究所本次内部提拔精兵强将，是结合市场环境和业务需求做出的 选择。近年来，该所不断加强后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，各层级干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍平均年 龄也逐年下降，不仅显示出其在培养年轻干部方面的成效，也为控股公司和自身的发展储备了强大的人 ...