本报记者 周尚伃 见习记者 于宏 从抢占分仓到生态重塑，券商研究业务正经历战略转型期。在行业竞争格局深度重构的当下，人才作为企业发展的核心驱 动要素，已成为券商研究业务突破发展困局的关键变量。 近一年来，券商分析师人数同比增长超15%，众多券商研究所积极采取外引内培的综合策略，不断优化研究团队结构，提 升研究实力，致力于构建研究业务护城河。同时，各大券商也纷纷推出多样化举措，探索研究业务的转型路径，最新战略打法 逐渐浮出水面。 除了邀请外部人才加盟，内部自主培养也是券商研究所选拔领军人物的重要途径。在内培方面，近日，《证券日报》记者 从知情人士处获悉，现任申万宏源研究所党委委员、副总经理、策略首席分析师的王胜将升任申万宏源研究所所长。去年12月 份，天风证券研究所原副总经理唐海清升任天风证券研究所所长。 对于内培的优势，上述知情人士向记者表示，申万宏源研究所本次内部提拔精兵强将，是结合市场环境和业务需求做出的 选择。近年来，该所不断加强后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，各层级干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍平均年 龄也逐年下降，不仅显示出其在培养年轻干部方面的成效，也为控股公司和自身的发展储备了强大的人 ...