今年起，我省将用两年时间，紧盯专业技术人才工作领域堵点、卡点、难点问题，开展7项专业技 术人才管理服务改革试点工作，分别确定试点单位，解决人才工作"最后一公里"问题。 关于人才培养，我省开展博士后出站后接续培养，构建出站留校博士后全周期跟踪服务模式，一对 一匹配科研培养人；给予青年人才科研启动经费、实验室及办公空间等资源保障；结合省、市优惠政 策，在个人税收、子女入学、住房保障、医疗健康等生活方面为出站留校博士后提供个性化、精细化的 贴心服务。探索"人工智能+继续教育"应用场景新范式，构建专业技术人才职业功能、专业能力、专业 知识图谱，搭建云学习空间和虚拟仿真实践平台，建设智慧继续教育资源库和大模型，打造智能化、个 性化、全域终身自主学习体系。 在人才服务领域，将围绕国家重大战略布局、地方特色产业发展以及新职业新业态发展实际需要， 合理设置评审新专业，科学完善评价新标准，组织开展职称评审，畅通特殊人才特殊评价"绿色通道"； 结合新兴产业发展需求，在海洋经济领域探索开展职称评审工作。优化专家服务与基层需求对接机制， 面向基层开展技术需求调查，精准匹配专家资源，对贡献突出的专家及团队在职称评聘、优秀专家评 选、人 ...

时政要闻 人社部：开展专业技术人才管理服务改革试点，鼓励地市或高校、科研院所、科技领军企业开展试点 近日，人力资源社会保障部印发《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》(以下简称 《通知》)。《通知》明确，利用2年时间，开展博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、 留学人员回国、综合服务及其他工作等6个方面24项专业技术人才管理服务改革工作试点。试点涵盖政 策创新、项目实施、服务平台建设等人才工作全链条，主要包括六个方面： 一是在博士后工作方面，提出开展博士后接续培养、探索博士后科研工作站招收培养新路径、拓展博士 后资助渠道、探索博士后创新创业成果落地转化新机制4项改革试点任务。二是在职称和职业资格工作 方面，提出建立评审委员会质量评估机制、完善职称评价新标准、建立职称评审诚信档案库、探索完善 职业资格国际（境外）认可机制4项改革试点任务。三是在继续教育工作方面，提出规范优化专业技术 人员继续教育基地建设、探索建设数字技术工程师培育供需链、以赛事引领促进数字人才选拔培养、探 索"人工智能+继续教育"应用场景新范式4项改革试点任务。四是在专家工作方面，提出健全专家发挥作 用体系、优化专家服务需 ...

近日，人力资源社会保障部印发《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》(以下简称 《通知》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司负责同志就《通知》有关问题回答了记者提问。 问：请您介绍一下《通知》出台的背景和考虑。 答：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的二十届三中全会作出进一步全面深化改 革推进中国式现代化的决定，明确要求构建支持全面创新体制机制，统筹推进教育科技人才体制机制一 体改革，深化人才发展体制机制改革。党的十八大以来，专业技术人才工作领域改革持续深入推进，高 水平科技自立自强和新质生产力发展对专业技术人才工作提出了新的更高的要求，一些新的问题不断出 现，政策落实和人才服务"最后一公里"问题依然存在，急需进一步深化改革试点加以解决。 答：试点涵盖政策创新、项目实施、服务平台建设等人才工作全链条，主要包括六个方面：在博士后工 作方面，提出开展博士后接续培养、探索博士后科研工作站招收培养新路径、拓展博士后资助渠道、探 索博士后创新创业成果落地转化新机制4项改革试点任务。在职称和职业资格工作方面，提出建立评审 委员会质量评估机制、完善职称评价新标准、建立职称评审诚信档案库、探索完 ...