辞旧迎新时，总习惯回头望。2026年元旦，当我梳理2025年与"企业组织"相关的素材时，最触动我的不 是AI技术的单点突破，也不是企业裁员数字的起伏，不是蜜雪冰城好莱坞首店门前排起的长队，也不 是理想汽车高喊着回归创业模式，而是： 美的员工下班早了，效率却涨了20%； 房企开始砍中层，决策权直接给到项目一线； 腾讯一边收缩非核心业务，一边招1万名AI实习生； 外卖平台在效率高压下，给骑手上了社保； 胖东来成为了企业"学习标兵"，访学团队挤爆门店； …… 这些看似零散的事件，绝非短期管理风潮，而是中国企业面对环境变化，组织逻辑的集体调校：从拒 绝"表演式勤奋"，到拆解冗余结构，再到 AI 时代的组织重构与人性关怀的回归。 反"表演式勤奋"，调校组织价值公式 2025年，一些头部企业掀起了一场并不温和的效率革命。这场革命要砍掉的，并不是加班本身，而是用 忙碌掩盖低效的组织幻觉。 美的是这一轮"反表演式勤奋"的标杆。年初方洪波提出"以简化促增长"，随后一份《简化工作方式要 求》直接打破行业惯性： 非必要不做 PPT（避免"美化数据"的形式主义）； 不允许下班后开会（拒绝"耗时长 = 贡献大"的伪效率）； 不允许代写 ...

电影《731》首映礼在长春举行 二战期间，位于哈尔滨市平房区的侵华日军第七三一部队以"防疫给水"为名，秘密研制细菌武器，开展 人体实验，犯下反人类罪行。 9月18日起，电影《731》将在中国、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大、韩国等全球多地陆续上映。中 国多地影院排片表显示，首场放映时间定在9月18日9时18分，并注有"警钟长鸣"的标识。(完) 来源：中国新闻网 中新社长春9月18日电 (谭伟旗 李彦国)电影《731》17日晚在吉林长春举行首映礼。导演赵林山表示， 此次创作，他以长达6年的跨国取证挖掘历史新维度。 该片由长影集团出品，赵林山执导。片中，小贩王永章等人被强行抓进侵华日军第七三一部队"特设监 狱"，受日军"配合健康检查与防疫研究即可换取自由"的虚伪承诺欺骗，遭受冻伤实验、毒气实验、活 体解剖等极端折磨。 首映礼上，谈及电影《731》的创作，赵林山表示，该片旨在跳出以往同类作品对"冻伤实验""人体实 验"等罪行的集中展示，转而聚焦该段历史中"人性的尊严与困境挣扎"，希望为人们带来对这段历史的 全新认知。 赵林山说，在获取的大量史料中，他发现了侵华日军第七三一部队更隐蔽的罪恶逻辑：并非以监狱形式 关押受 ...

在连续对刑释人员再就业问题报道的过程中，我们采访了多位刑释人员、法律专家、政府官员以及企业 负责人，深刻感受到了这刑释人员群体在回归社会过程中所遭遇的种种困境与挑战。 这不仅仅是一个关于就业的问题，更是关于社会包容、法律公正与人性关怀的深刻探讨。 《中华人民共和国监狱法》明确规定，刑释人员依法享有与其他公民平等的权利。然而，在现实中，这 一法律条款却往往难以落地。 前科报告制度、行业准入限制以及社会"隐性歧视"，让刑释人员的就业权困在了"纸面"与"现实"的夹缝 中。同时，公众对刑释人员"再犯风险"的过度想象和媒体对极端个案的放大报道，也加剧了社会层面的 排斥。 这种法律与现实的脱节，让刑释人员在寻求就业机会时倍感无力。 "你坐过牢，我们不会用。"这句话，像一把锋利的刀，无数次刺痛了刑释人员的心。在采访中，我们听 到了太多类似的故事。一位2021年底刑满释放的受访者说，他尝试过不下20份工作，从电子厂到货拉 拉，再到滴滴，但每一次都因为犯罪记录而被拒之门外。 这种直接的、无形的歧视，让他感到自己仿佛被社会永远地贴上了标签，难以撕下。 更令人心酸的是，这种歧视不仅仅存在于职场。在生活的各个方面，刑释人员都面临着不 ...