百亿基金经理业绩差距明显 近日，证监会向公募基金管理人发布了《基金管理公司绩效考核指引（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）。 在此次《征求意见稿》中，最值得关注的一条就是，"基金管理公司应当根据主动权益类基金经理过去三年业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建 立阶梯化的绩效薪酬调整机制"。 具体来看，基金经理的绩效薪酬存在"下降不得少于30%""下降""不得提高""合理适度提高"四种情况。 其中绩效薪酬下降"不得少于30%"的情况，会出现在基金业绩低于比较基准超10%，且基金利润率为负的情况下。另外，如果基金利润率虽为正，但是基 金业绩跑输比较基准超10%，依然会被降低绩效薪酬。当然，如果业绩显著超过业绩比较基准，同时基金利润率为正，基金经理的绩效薪酬也可以获得适 度提高。 | 业绩情况 | 基金利润率 | 绩效薪酬调整要求 | | --- | --- | --- | | 低于业绩比较基准超过十个百分点 | 为负 | 应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十 | | 低于业绩比较基准超过十个百分点 | 为正 | 应当下降 | | 低于业绩比较基准不足十个百分点 | 为负 | 不得提高 | | 显著 ...

《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）日前下发，部分业绩长期跑输基准的基金经理或面临降薪。中信建投（601066）基 金研究部行政负责人周紫光旗下在管产品最近三年业绩均大幅跑输基准收益，符合《指引》中至少降薪三成的范畴。 根据《指引》提到的建立阶梯化的绩效薪酬调整机制，过去三年主动权益类产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬 应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降。 | | | | [交易日期] 最 准增长率 | 今年以来收益率 区间净值超越基 | 近3年收益率 | | 区间净值超越基 准增长率 | 基金加权平均净 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 新 [是否年化] 否 | [起始交易日期] 本年初 | [交易日期] 最新 [是否年化] | 否 | [起始交易日期] 截止日3年前 | 值利润率 [増发年度] | | | | | | | [计算规则] 复 | ...

深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶 《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）日前下发，部分业绩长期跑输基准的基金经理或面临降薪。中信建投基金研究部行政 负责人周紫光旗下在管产品最近三年业绩均大幅跑输基准收益，符合《指引》中至少降薪三成的范畴。 根据《指引》提到的建立阶梯化的绩效薪酬调整机制，过去三年主动权益类产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应 当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降。 周紫光在2022年押中新能源后一战成名，中信建投低碳成长A当年收益率在偏股混合型基金中跻身前十；但后因市场风格切换遭遇"滑铁卢"。从最近三年收 益看，中信建投低碳成长混合A、中信建投智信物联网A、中信建投智享生活A净值跌幅在50%左右，分别跑输同期基准约70、66与55个百分点，业绩排名长 期靠后。以上3只基金均由周紫光独立管理，2025年中报显示，这3只产品的基金加权平均净值利润率均为负。 另外，周紫光于今年10月中旬卸任中信建投科技主题6个月持有混合，任职近3年的回报（A份额）为44.31%。接管这只 ...

据智通财经，基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩。根据《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见 稿，对基金经理薪酬进行了调整： 过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明 显下降，降幅不得少于30%； 显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。 低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降； 低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高； ...