当中国年轻人还在岗位上卷生卷死，日本已经开始"禁止加班"了：电脑自动监控加班时长，HR跪地发传单抢人，应届生起薪1.3万还能挑公司，98.1% 的 就业率让"不失业"成为常态。 这场职场变革背后，是日本经济增幅放缓、劳动结构改变的现实。越来越多不爱卷的年轻一代意识到，当劳动力从过剩转为稀缺，打工人终将拿回属于自 己的议价权。 加薪不加班 每周三下午五点半，办公室里都会准时响起一段广播："今天是禁止加班日，请大家按时下班，早点回家。" 康朋觉得这事儿有点好笑——毕竟大家平时也不加班。 他在东京一家精密仪器制造公司做市场工作，过着朝九晚五的规律生活。除去一小时午休，一天工作7.5小时。公司实行弹性工作制，每月干满150小时就 不扣钱。如果想提前下班，只需要在部门群里打个招呼，不用看老板脸色。 毛毛的公司更"极端"。为了严控加班，公司给员工电脑装了监控软件，几点开机、几点关机、一天工作多少小时，系统都会自动记录。按照规定，员工每 月加班不能超过20小时，否则公司就会被劳动局约谈。 "特别是刚毕业的大学生，入职第一年原则上不允许加班，到点儿必须关机回家。"毛毛说，这两年，不少企业甚至会把"几乎不加班"写进招聘启事里， ...

另一方面，抓住就业市场供需不匹配的症结，推动高等教育、职业教育与产业升级步伐相适应。比如， 紧盯市场需求，动态调整高等教育学科设置；推动职业教育改革，搭建多样化的技能培训平台，帮助传 统行业工人更新技能，而不是"拿着算盘应对量子计算机"。顺应新一轮科技革命和产业变革趋势，让创 新技术应用与就业优先相互促进，实现高质量充分就业才有坚实保障。 在未来数十年，熟练使用人工智能很可能成为大多数职业的必备技能，并深刻影响就业市场。就业市场 变革的本质，从来都是技术演进与人力资本价值重估的双向奔赴。 新技术的发展，一直伴随着就业的"替代效应"。在现代化的汽车工厂里，会操作机械臂的工程师正在取 代传统流水线上的一些岗位；传统的大型零售商近年来大规模投资直播电商，拒绝数字化转型的企业则 步履维艰……新技术的推广应用往往会导致重复性、标准化的就业岗位被替代，这是我们当前需要直面 的挑战。 然而，作为经济土壤中的"超级肥料"，新技术既带来传统岗位的替代，更促进新兴产业发展，直接创造 新的岗位需求。现实中，一个人工智能训练师的诞生，可以孕育数据标注、伦理审查等衍生岗位；每座 光伏电站的并网，可以催生更多智能运维工程师岗位……当一些 ...

解决销售难题，传播管理智慧 快来关注我吧！ 销售 观点 必看 案例 职场 TO 今日热点 9200万岗位将消失！未来10年就业大变局，这些行业首当其冲 据世界经济论坛《2025年未来就业报告》，到2035年，全球将新增1.7亿个岗位，但同时也会有9200万个岗位消失。这场"一增一减"的背后，是技 术、绿色转型和人口结构变化的推动，也预示着行业的洗牌与重塑。 减员最多的岗位，多集中在易于实现自动化的行业。收银员和票务员、行政助理等岗位因自动化技术而需求减少。清洁工、库存管理员和会计等 职位也面临数字化转型的挑战。银行出纳员、数据录入员和客户服务人员等岗位的减少，进一步凸显了金融服务自动化的趋势。 增加最多的岗位，则涵盖农业、物流、科技和护理等多个领域。农场劳动者和送货司机的需求预计将大幅增长，这与全球对食品供应和电商物流 的日益依赖密切相关。软件开发人员和建筑工人的岗位增加，反映了数字化转型和城市化进程的加速。护理专业人员的增长则与全球人口老龄化 趋势相呼应，显示出对医疗保健服务的迫切需求。 这些变化不仅预示着技术对传统工作模式的冲击，也提示劳动者需要适应新的技能要求，以应对未来的就业市场。 解读 ： 一个人从 ...