炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 日前，54岁的王苏望正式履新国投证券董事长，掌舵这家总资产超2769亿元的国有券商。 从2023年7月通过市场化招聘加入担任副总经理，到如今登顶董事长之位，王苏望仅用两年时间，完成 了令人瞩目的职业"三级跳"。 这一晋升速度在国有金融机构中实属罕见。 王苏望在中信证券投行部积累了专业经验后，转战招商证券，担任投资银行总部战略客户部总经理。王 苏望的职业轨迹在招商局积余产业运营服务股份有限公司实现重要跨越。他担任该公司董事、副总经 理，首次进入企业高级管理层。这一经历拓展了他的管理视野，不再局限于纯粹金融领域，而是涉足实 体产业运营管理。 2023年6月，王苏望迎来职业生涯的关键转折点。国投证券（当时仍称安信证券）通过市场化招聘引进 专业人才，他成功加入并担任副总经理，分管自营投资业务。 国投跃升：两年成就"掌门人" 王苏望在国投证券的晋升速度令人瞩目。2023年7月加入时，他担任副总经理并兼任金融衍生品部总经 理。凭借专业能力和管理经验，他很快在组织中展现出价值。 2024年4月，国投证券发生重大人事变动。掌权11年的原总经理王连志被免 ...

券商通过市场"海选"高管的案例越发常见，在这场新热潮背后，受访专家认为，金融行业竞争日益激 烈，对高管的综合素质和专业能力要求越来越高。市场化招聘可以吸引更广泛、更优秀的人才，为公司 发展提供更多选择，以适应行业快速变化和竞争的需求。 "带艺入门"为"海选"核心要求 6月16日晚，国盛证券发布招聘公告称，根据发展需要，拟市场化选聘国盛证券股份有限公司总经理。 自步入6月以来，诚通证券、国盛证券先后对外发布公告，欲通过市场化"海选"聘任优秀总经理。 事实上，在2025年1月，东莞证券就通过"海选方式"迎来了新任总裁杨阳。如果拉长时间维度，华安证 券、恒泰证券等多家券商亦在近年来实现过公开选聘。 同样发生在6月，诚通证券控股方中国诚通控股集团有限公司公开为诚通证券招聘总经理、副总经理各1 人。 在更早之前的2024年6月，东莞国资就曾对外发布招聘公告，为旗下东莞证券招聘总裁1名、副总裁1 名。上述招聘历时近8个月后，东莞证券于2025年1月份迎来了新任总裁杨阳。 券商通过"海选"聘任优秀管理人才的方式越来越流行，但这并不意味着券商在人才筛选方面有所降低。 相反，券商对于从业管理经验的要求尤为看重。 从国盛证券来看 ...

2025.06. 18 本文字数：1686，阅读时长大约3分钟 作者 | 第一财经 周楠 券商接连"海选"高管，近一个月以来，诚通证券、国盛证券相继发出"英雄帖"。 根据国盛金控最新公告，该公司正推进吸收合并全资子公司国盛证券，目前公开选聘合并后的新国盛 证券总经理。中国诚通也在上月披露，为子公司诚通证券公开招聘总经理、副总经理各1人。 从任职条件来看，上述2家公司均对应聘者提出工作年限、任职经历等要求。如国盛金控提出，应聘 者应担任过省属证券公司，或与国盛证券相当及以上规模的证券公司经营班子正职或副职不少于2 年。 近年，采取市场化方式选聘高管，在证券行业越来越常见。年初，东莞证券"海选"的新总裁杨阳走马 上任。 对此，行业资深研究人士王剑辉对第一财经说；"通常情况下，券商高管多由大股东任命。目前，随 着行业发展以及公司股东等提出要求，包括券商在内的金融机构，以市场化方式招聘高管的情况越来 越多。" 诚通证券、国盛证券招揽"将帅" 此番发布"英雄帖"的两家券商，对应聘人员提出多项任职要求，包括工作年限、过往任职经历等。 应聘诚通证券总经理，需满足的条件包括：有10年及以上与拟任职务相关的证券、基金等机构境内 ...

券商接连"海选"高管，近一个月以来，诚通证券、国盛证券相继发出"英雄帖"。 根据国盛金控最新公告，该公司正推进吸收合并全资子公司国盛证券，目前公开选聘合并后的新国盛证 券总经理。中国诚通也在上月披露，为子公司诚通证券公开招聘总经理、副总经理各1人。 从任职条件来看，上述2家公司均对应聘者提出工作年限、任职经历等要求。如国盛金控提出，应聘者 应担任过省属证券公司，或与国盛证券相当及以上规模的证券公司经营班子正职或副职不少于2年。 近年，采取市场化方式选聘高管，在证券行业越来越常见。年初，东莞证券"海选"的新总裁杨阳走马上 任。 "改头换面"后的2家券商，开始对高管团队排兵布阵。 对此，行业资深研究人士王剑辉对第一财经说；"通常情况下，券商高管多由大股东任命。目前，随着 行业发展以及公司股东等提出要求，包括券商在内的金融机构，以市场化方式招聘高管的情况越来越 多。" 诚通证券、国盛证券招揽"将帅" 此番发布"英雄帖"的两家券商，对应聘人员提出多项任职要求，包括工作年限、过往任职经历等。 应聘诚通证券总经理，需满足的条件包括：有10年及以上与拟任职务相关的证券、基金等机构境内工作 经历；同时，担任证券基金经营机构部 ...

除到龄退休这一常规因素外，今年以来，多家券商还因战略调整、业务整合等原因，主动推进高管 层"新陈代谢"。从新任高管的履历来看，他们普遍具备丰富的证券从业经验，且大多拥有银行、保险等 其他金融机构的任职经历。例如，招商证券新任总裁朱江涛，曾任招商银行执行董事、副行长、首席风 险官；国海证券新任董事长王海河，曾任国家开发银行风险管理局信用风险管理委员会办公室副主任、 国富人寿保险股份有限公司董事长等职务。 深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示："近年来，券商频繁引入具备 银行、保险等金融机构背景的跨领域高管人才，有利于推动其业务协同、创新与资源整合。例如，银行 系高管人才在零售客户服务、理财产品设计、渠道管理方面经验丰富，具备相关从业经验的高管可有效 提升券商财富管理业务的竞争力。同时，银行高管对债权融资、项目风控等方面较为熟悉，具备丰富的 机构客户资源，相关人才的任职有利于券商更好地打造一站式服务平台，提升服务实体经济的质效。" 新旧交替加速 今年以来，证券行业高管更替频繁。在一批"券业老将"退休的同时，券商正通过市场化招聘、内部提拔 等多种途径，积极选拔新任"掌舵人"，以实现管理团队 ...

在原总经理离任后，诚通证券积极"招贤纳才"。 近期，中国诚通发布了诚通证券公开招聘的公告称，该公司面向社会和集团内企业招募优秀人才，包括1名总经理和1 名副总经理。 目前，诚通证券高管层人数相对偏少。除董事长张威(代行总经理、财务负责人职责)外，仅有秦皓、张啸川2名副总经 理。 当前券商行业竞争依然激烈，诚通证券的排名相对靠后。业内人士表示，诚通证券通过市场化招聘，有助于吸纳和优 化人才，进而推动业务的发展。 招聘正副总经理 今年5月14日，诚通证券发生人事变动。因工作需要，叶顺德不再担任总经理，由公司党委书记、董事长张威代任总 经理职务。 半个月后，诚通证券的控股股东中国诚通发布了公开招聘公告，面向社会及集团内企业公开招聘1位诚通证券总经理 和1位诚通证券副总经理。此次招聘旨在根据公司发展需要，按照公平、公正、公开的原则，招募优秀人才。 副总经理岗位的职责更多是将战略转为业务成果，承担战略执行者和业务指挥官的双重角色。具体职责包括：分管公 司前台业务条线；制定业务条线的发展战略和经营计划，并达成战略和经营目标；推动落实业务条线的年度经营计 划；打造所分管业务条线的核心竞争力等。 除了基本门槛(如政治要求、专 ...