编者荐语： 35岁，不再是考公考编天花板。 刚刚，2026年国家公务员招录公告发布， 年龄上限从35岁放宽到38岁 ，应届硕士、博士生放宽到43岁。 如果大部分人在35岁后就在劳动力市场上被低看一眼，那要么就是新技术突破太快，要么就是商业环境 或者教育出了问题。还好这个问题被重视起来了，未来会变好吗？ 以下文章来源于国民经略 ，作者凯风 国民经略 . 在这里，读懂中国经济、城市和楼市 此前，上海、江苏、四川多地已将部分公务员、事业单位招聘上限延至38岁，个别岗位甚至放宽到40岁乃 至45岁。 从国家到地方，35岁门槛开始全面松动，释放了什么信号？ 1 35岁门槛，早就过时了。 所谓35岁限制，最早来源于1994年公务员招录，后被国有企业、事业单位借鉴，进而扩展到民营企业，最 终形成"35岁天花板现象"。 最初的考公年龄限制，是基于"干部年轻化"的需要，有特殊的时代背景，不无现实合理性，但民营企业照葫 芦画瓢，显然走歪了。 当然，彼时我国正处于"人口红利"黄金期，大量年轻人涌入就业市场，但经济爆发期机会无限，"35岁现 象"尚不足以成为问题。 如今，30多年过去，从人口到产业再到经济格局，都已发生翻天覆地的变化 ...

以下文章来源于国民经略 ，作者凯风 国民经略 . 在这里，读懂中国经济、城市和楼市 本文来自微信公众号： 国民经略 ，作者：凯风，题图来自：AI生成 一、35岁门槛，早就过时了 所谓35岁限制，最早来源于1994年公务员招录，后被国有企业、事业单位借鉴，进而扩展到民营企 业，最终形成"35岁天花板现象"。 最初的考公年龄限制，是基于"干部年轻化"的需要，有特殊的时代背景，不无现实合理性，但民营企 业照葫芦画瓢，显然走歪了。 当然，彼时我国正处于"人口红利"黄金期，大量年轻人涌入就业市场，但经济爆发期机会无限，"35 岁现象"尚不足以成为问题。 如今，30多年过去，从人口到产业再到经济格局，都已发生翻天覆地的变化。 35岁，不再是考公考编天花板。 刚刚，2026年国家公务员招录公告发布， 年龄上限从35岁放宽到38岁，应届硕士、博士生放宽到43 岁。 此前，上海、江苏、四川多地已将部分公务员、事业单位招聘上限延至38岁，个别岗位甚至放宽到 40岁乃至45岁。 从国家到地方，35岁门槛开始全面松动，释放了什么信号？ 一个不容忽视的现实是， 中国已经不再"年轻"，全国平均年龄早已突破35岁。 《中国人力资本报告20 ...