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长周期考核体系
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银华基金:积极创新发展权益类基金 始终坚持投资者利益优先
银华基金 作为资本市场重要的机构投资者,做大做强权益类基金是公募基金的核心"基本盘",公募基金应以自身 资产管理能力的提升来积极推动权益类基金的创新发展,努力为资本市场发展引入中长期资金。以ETF 为代表的标准化产品将是未来公募创新发展的主体。近年来银华基金构建了覆盖全市场核心指数的多维 度产品矩阵,从宽基到行业主题,从Smart β到指数增强到货币ETF,形成"宽基+主题+策略"三位一体布 局体系。响应国家创新驱动发展战略,银华前瞻布局硬科技主题产品矩阵,重点推出央企科技引领 ETF、机器人ETF、科创板人工智能ETF及联接基金产品,精准对接新质生产力发展需求。截至2025年4 月底,公司已重点布局46只ETF产品,形成覆盖低波、中低波、中波、中高波及高波的全天候配置工具 箱,努力为投资者做好一站式资产配置。 推进投资"工业化"体系建设 明确基金经理投资风格的稳定性 《方案》要求,强化核心投研能力建设。建立基金公司投研能力评价指标体系,引导基金公司持续强化 人力、系统等资源投入,加快"平台式、一体化、多策略"投研体系建设,支持基金经理团队制管理模 式,做大做强投研团队。鼓励基金公司加大对人工智能、大数据等新 ...
公募改革落地,加速生态重构
证券研究报告 多元金融 公募改革落地,加速生态重构 方案要求改革基金公司绩效考核机制,高管考核中基金投资收益指标权重不 低于 50%、基金经理考核中基金产品业绩指标权重不低于 80%,3 年以上 中长期收益考核权重不低于 80%。强化监管分类评价的引导作用,投资者 盈亏及占比、业绩比较基准对比等纳入评价指标体系;将三年以上中长期业 绩、自购旗下权益基金规模等指标的加分幅度在现有基础上提升 50%。在 行业生态上,构建以 5 年以上长周期业绩为核心的评价评奖体系。加大薪酬 管理力度,强化强制跟投比例与锁定期要求,三年以上产品业绩低于基准超 过 10pct 的基金经理绩效薪酬应明显下降、显著超过的可以合理适度提高。 提升权益投资规模和占比,促进功能发挥 方案强调推动权益类基金创新发展,研究推出更多与业绩挂钩、投资者回报 绑定、鼓励长期持有的浮动费率产品,大力发展指数基金,丰富符合国家战 略和发展导向的主题投资股票指数基金。首次明确研究创设专门参与互换便 利的场外宽基指数基金试点产品。进一步优化权益类基金注册安排,针对股 票 ETF、主动权益基金和场外成熟宽基指数基金、明确最低持股比例的混合 型及债券型基金实施差异 ...