Core Points - The core message of the letter is an apology from the founder of New Oriental, Yu Minhong, addressing employee concerns regarding his recent trip to Antarctica and emphasizing the importance of mutual support between the company and its employees [1][3][5] Group 1: Apology and Employee Relations - Yu Minhong expressed regret for any misunderstanding caused by his letter sent from Antarctica, clarifying that it was not intended to boast but to share his experiences and insights with employees [1][3] - He acknowledged that the trip had personal leisure aspects but also served a professional purpose related to youth natural exploration education [1][4] - The founder encouraged employees to maintain the company's image and resolve any unfair treatment through internal channels, highlighting the importance of a stable work environment for all [1][5] Group 2: Future Plans and Employee Engagement - Yu Minhong stated that he would be actively involved in various aspects of New Oriental and its subsidiary, Dongfang Zhenxuan, in the coming months, inviting employees to share their opinions and suggestions [1][7] - As a motivational initiative, the company plans to select ten outstanding grassroots employees to visit Antarctica next winter, allowing them to experience its beauty [1][7] - The letter emphasized the reciprocal relationship between the company and its employees, where both parties contribute to each other's success [1][6][7]

【#俞敏洪称老板也在拼命努力#】#俞敏洪解释用红色字体原因# 11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写 了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。# 俞敏洪深夜写全员信道歉# 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不 满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿 意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道 歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢庆，所以并没有别的意思。对 于"用员工的血汗钱旅游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼命 努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向选 择的过程。 俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请他 过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人才，都 是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。俞敏 ...

【#俞敏洪再回应南极发内部信争议#：老板也在拼命努力，并承担更大风险，称没有炫耀南极旅游，希 望做愿意分享的老板】#俞敏洪称用员工血汗钱旅游一说不妥# #俞敏洪称老板也在努力并承担更大风险 #11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并 详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不 满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿 意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢 庆，所以并没有别的意思。 对于"用员工的血汗钱旅游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼 命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向 选择的过程。 俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请他 过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入 ...

近日，新东方创始人俞敏洪因在南极旅游时发布一封全员信陷入舆论漩涡。据每日经济新闻报道，11月 23日，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信 的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不 满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿 意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于发全员信使用红色字体，俞敏洪也道歉。他称，老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说 代表着喜庆和欢庆，所以并没有别的意思。 俞敏洪认为"用员工的血汗钱旅游"的说法表达不妥，"你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并 承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向选择的过 程。" 此前11月16日，新东方迎来32周年，俞敏洪身处南极向全体员工发出一封全员信。这封本是庆祝公司生 日、激励员工的公开信，却引发诸多争议。有网友认为，"作为老板，少点鸡汤，多点实际行动，给员 工加薪才是最好的激励。" 随后，俞敏洪去南极旅游所乘坐的 ...

11月23日，据红星新闻援引媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪在南极旅游。图/视频截图 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直 希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢庆，所以并没有别的意思。 对于"用员工的血汗钱旅游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发 展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向选择的过程。 视频依然是其南极之旅的画面，不过其在画面中配文写道："这次应奚老师邀请来南极，在深刻感受大自然壮美的同时，也一起探讨了未来中国孩子自然 教育的前景，新东方将会成立专门的青少年探索中心，带领孩子们探索大自然，用科学的方式让孩子们理解大自然，爱上大自然，保护大自然！专门针对 青少年的南极考察之旅， ...

11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详 细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果工 作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过内部渠道解决，也欢迎大家随时给其邮箱写信。 俞敏洪称，很多老师熬夜备课，"我相信我熬夜的时间一定不比你少，只不过我熬夜的工作内容和你有 所不同"。 来源 | 智通财经 南极旅游。来源：俞敏洪社交媒体 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不 满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享观点和情况。"一个愿意和 大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。"对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老 一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢庆，所以并没有别的意思。 对于"用员工的血汗钱旅游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼 命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向 选择的过程。 ...

俞敏洪在信中再次向大家的努力表达真挚的感谢。"就像我在上一封信中说的那样，正是因为每一 个'你'，才成就了新东方伟大的事业。未来的几个月，大家也将会看到我奔忙在新东方和东方甄选的各 条战线上，和大家一起共同努力！大家对于新东方的发展有什么意见和建议，也可以随时给我邮箱写 信。"并重申明年冬天，将会选取10名优秀的基层员工到南极去看一看，体会一下南极的壮美风光。 11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。有 员工表示无法与正在旅游的老板共情，类似言论在多个社交平台引发热议。11月20日，俞敏洪在社交平 台发文，辟谣"到南极坐邮轮花148万"，并表示打算明年冬天，选取10个新东方、东方甄选的基层优秀 员工，由公司支持到南极看一看。 编辑 缪晨霞 校对 刘军 新京报讯（记者徐彦琳）近日，新东方创始人俞敏洪因一封信引发广泛关注与热议。11月22日晚间，俞 敏洪再次给新东方全国教职员工写了一封内部信，向员工表达歉意的同时，再次解释自己写信和南极之 行的初衷。 信中，俞敏洪首先向员工表达了歉意，称并没有要向大家炫耀自己在南极的意思，而是一直希望能够真 诚和大家分享自己的 ...

2025.11. 23 本文字数：777，阅读时长大约1分钟 11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉， 并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的 不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一 个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请 他过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人 才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。 俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果 工作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过内部渠道解决，也欢迎大家随时给其邮箱写信。 俞敏洪称，很多老师熬夜备课，"我相信我熬夜的时间一定不比你少，只不过我熬夜的工作内容和你 有所不同"。 然,后来的很多言论,已经是外部力量 参与了进来,和我们员工没有 ...

据每日经济新闻报道，11月23日，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道 歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不 满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿 意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢 庆，所以并没有别的意思。 对于"用员工的血汗钱旅游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼 命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向 选择的过程。 11月18日晚，俞敏洪在社交平台发布视频疑似回应争议。 视频依然是其南极之旅的画面，不过其在画面中配文写道："这次应奚老师邀请来南极，在深刻感受大 自然壮美的同时，也一起探讨了未来中国孩子自然教育的前景，新东方将会成立专门的青少年探索中 心，带领孩子们探索大自然，用科学的方式让孩子们理解大自然，爱上大自然，保护大自然！专 ...

Core Viewpoint - The letter from Yu Minhong to employees aimed to express apologies and clarify his intentions behind the previous communication, emphasizing the importance of transparency and shared experiences between leadership and staff [1][2]. Group 1: Apology and Clarification - Yu Minhong apologized for the tone and content of his previous letter, which was influenced by his location in Antarctica, and clarified that he did not intend to boast about his trip [1]. - He acknowledged that the use of red font in his communication was a cultural reference, not meant to convey any negative connotation [1]. - The CEO addressed criticisms regarding the perception of using employee resources for personal travel, asserting that both employees and management are working collaboratively for the company's success [1]. Group 2: Future Plans and Initiatives - Yu Minhong mentioned that his trip to Antarctica was not solely for leisure but also for professional discussions on youth natural exploration education, indicating potential future initiatives for New Oriental [1][4]. - He announced plans to establish a dedicated youth exploration center aimed at fostering children's understanding and appreciation of nature [4]. - A specialized youth expedition to Antarctica is anticipated to launch in the following winter, highlighting the company's commitment to educational initiatives [4]. Group 3: Travel Details and Costs - The cruise ship "Xia Gu" that Yu Minhong traveled on offers various itineraries, with prices ranging from approximately 200,000 to 300,000 yuan per person for different cabin types [5][6]. - The CEO clarified misinformation regarding the cost of the trip, stating that the actual price for the 12-day journey was between 200,000 and 250,000 yuan, contrary to claims of 1.48 million yuan [6][7].