文 ｜ 毕安娣 编辑 ｜ 王婧 来源｜ 字母榜（ID:wujicaijing） 封面来源 ｜ unsplash 特斯拉又有一位关键高管离职。 当地时间7月15日，多家媒体报道特斯拉北美地区销售副总裁Troy Jones已经离职，他已经在特斯拉工作15年。至于原因，并未对 外公开。 以下文章来源于字母榜 ，作者毕安娣 字母榜 . 让未来不止于大 马斯克实在不受控，工作压力太大了，事情太难做了，而且实在没辙了。 这已经是今年以来特斯拉离职潮中的第7位。仅六月，就接连有三位高管离职。 马斯克手下的其他公司也在经历高管离职潮，今年初，xAI已经与X合并，目前已经有5位高管离职。 其中最让人震惊的是，这个月X的CEO、人称"天鹅绒之锤"的Linda Yaccarino也突然辞职。在X的两年时间里，她一直试图挽救这 个社交平台，但成效不佳，并被外界质疑是"傀儡CEO"。 马斯克身边已经有12位高管离开了，这显然不太可能是巧合。 字母榜经过梳理发现，2025年刚刚过半，已经有12位高管离开了马斯克。更准确地说，这一切发生在3月至7月的四个月时间里。 也就是说，在马斯克的公司中，平均一个月有3位高管离职。 其中特斯拉离职高管 ...

广东芳源新材料集团股份有限公司 （一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低 于法定最低人数； （二）审计委员会成员辞任导致审计委员会成员低于法定最低人数，或者欠 缺担任召集人的会计专业人士； （三）独立董事辞职导致公司董事会或其专门委员会中独立董事所占比例不 符合法律法规或者《公司章程》规定，或者独立董事中没有会计专业人士。 董事、高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范广东芳源新材料集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的离职管理，保障公司治理结构的稳定性及股东的合法权益，根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》和《广东芳源新材料集团股份 有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员因任期 届满、辞任、被解除职务及其他导致董事、高级管理人员实际离职等情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事可以在任期届满以前辞任。董事辞任应当向公司提交书面辞职 报告，公司收到辞职报告之日辞任生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。 第四条 除上海证券交易所另有规定外，出现下列规 ...

智通财经APP获悉，特斯拉(TSLA.US)销量骤降之际，一位长期隐身幕后的技术高管被推至台前。据多 位知情人士透露，原本主管IT与数据的拉吉·杰甘纳坦(Raj Jegannathan)已接手销售业务，公司内部普遍 认为他将填补本月初离职的北美最高销售主管特洛伊·琼斯(Troy Jones)留下的空缺。琼斯在特斯拉任职 15年，是近期出走的管理层之一。目前尚无法确认杰甘纳坦的任命是否为临时性质，但可以确定的是， 这位没有任何传统销售履历的副总裁如今与马斯克走得更近。 据了解，特斯拉刚刚交出的季度成绩单并不好看：受消费者对马斯克政治立场不满、车型老化及对手低 价冲击影响，上季度全球交付量同比下滑13%，跌至近三年低点。欧美市场首当其冲，销售团队压力陡 增。消息人士称，琼斯年初曾为扭转颓势四处奔走，并试图淡化"政治逆风"论，但未能阻止下滑，最终 选择离开。 人事地震仍在持续。除琼斯外，马斯克的长期亲信奥米德·阿夫沙尔(Omead Afshar)也已离职，杰甘纳坦 被认为同时接手了阿夫沙尔此前负责的北美与欧洲销售及制造业务。6月以来，擎天柱机器人负责人米 兰·科瓦奇(Milan Kovac)、电池高管维尼特·梅塔( ...

湖南华升股份有限公司 董事和高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范湖南华升股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员离职相关事宜，确保公司治理结构的稳定性和连续性， 维护公司及股东的合法权益，公司根据《中华人民共和国公司法》 （以 下简称"《公司法》"）等法律法规、规范性文件及《湖南华升股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实 际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员 因任期届满、辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。 第二章 离职情形与程序 第三条 公司董事和高级管理人员可以在任期届满以前辞职，董 事和高级管理人员辞职应当向公司提交书面辞职报告，辞职报告中应 说明辞职原因，公司收到辞职报告之日辞职生效，公司将在两个交易 日内披露有关情况。 第四条 如存在下列情形，在改选出的董事就任前，原董事仍应 当依照法律、行政法规、部门规章和《公司章程》的规定，继续履行 董事职责，但存在相关法规另有规定的除外： （一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董 事会成员低于法定最低人数； （二）审计委员会成员辞任导致审计 ...

江苏汉邦科技股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 江苏汉邦科技股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 江苏汉邦科技股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范江苏汉邦科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员离职管理，根据《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所科创板 股票上市规则》《上市公司章程指引》《上海证券交易所科创板上市公司自律监 管指引第1号——规范运作》和《江苏汉邦科技股份有限公司章程》（以下简称 《公司章程》）及其他有关法律、法规的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、 任期届满、解任以及其他导致董事、高级管理人员实际离职等情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事可以在任期届满以前辞任。辞任应向董事会提交书面辞职报 告，除另有规定外，公司收到辞职报告之日辞任生效，公司将在两个交易日内披 露有关情况。 第四条 如存在以下情形的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法 律、行政法规、部门规章和《公司章程》规定，履行董事职务，但存在相关法规 另有规定的除外： （一）董事任期届满未及时改 ...

保定市东利机械制造股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 保定市东利机械制造股份有限公司 （经 2025 年 7 月 11 日 第四届董事会第十四次会议审议通过） 第五条 董事任期届满未获连任的，自股东会决议通过之日自动离职。 第一章 总则 第一条 为规范保定市东利机械制造股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员离职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司章程指引》《深圳证券交易所创业板股票上市规 则》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律 法规、规范性文件、证券交易所监管规则以及《保定市东利机械制造股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、 任期届满、解任等离职情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事可以在任期届满以前提出辞任。董事辞任应向公司提交书面辞 职报告，公司收到辞职报告之日辞任生效。公司将在 2 个交易日内披露有关情况。 第四条 除相关法律规定另有规定的外，出现下列情形时，在改选出的董事 ...

第一章 总则 第一条 为规范浙江海正生物材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员离职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据《中华人民 共和国公司法》 《上市公司章程指引》和《浙江海正生物材料股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）及其他有关法律、法规的规定，制定本制度。 浙江海正生物材料股份有限公司董事、高级管理人员离职管理制度 浙江海正生物材料股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 第三条 董事可以在任期届满以前辞任。辞任应向董事会提交书面辞职报告， 公司收到辞职报告之日辞任生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。 第五条 非职工代表董事由股东会选举和更换，职工代表董事由职工代表大 会选举和更换。非职工代表董事任期届满未获连任的，自相关股东会决议通过之 日自动离职，职工代表董事任期届满未获连任的，自相关职工代表大会决议通过 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、 任期届满、解任以及其他导致董事、高级管理人员实际离职等情形。 第二章 离职情形与生效条件 第四条 如存在以下情形的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法 律、行政法规、部门规章和《公 ...

Core Viewpoint - The document outlines the management system for the resignation of directors and senior management at Shenzhen Baiwei Storage Technology Co., Ltd, aiming to ensure stable corporate governance and protect shareholders' rights [1][2]. Chapter Summaries Chapter 1: General Provisions - The system is established to regulate the resignation of directors and senior management, applicable to all such personnel [1]. Chapter 2: Resignation Circumstances and Effectiveness - Directors and senior management can resign before their term ends by submitting a written resignation report, effective upon receipt by the company [2]. - If a director's term ends without re-election, they automatically resign from the date the new board is approved by the shareholders [2]. - The company must complete the re-election of directors within 60 days if the board's composition falls below legal requirements due to resignations [2]. Chapter 3: Handover Procedures and Unresolved Matters - Resigning personnel must hand over all relevant documents and assets within five working days after their resignation becomes effective [4]. - If there are unresolved commitments, the company can require a written plan for fulfillment from the resigning personnel [4]. Chapter 4: Obligations of Resigning Directors and Senior Management - The obligations of loyalty and confidentiality continue after resignation, and any shareholding changes must comply with specific regulations [5]. - Resigning personnel must complete pending matters and fulfill non-competition obligations [5]. Chapter 5: Accountability Mechanism - The board will review any breaches of commitments or obligations by resigning personnel and may pursue compensation for losses incurred [7]. Chapter 6: Supplementary Provisions - The system will be interpreted by the board and will take effect upon approval [9].

Core Points - The company has established a management system for the resignation of directors and senior management to ensure stable governance and protect the rights of shareholders [1][2] - The resignation procedures include submission of a written resignation report and the company must disclose the resignation within two trading days [3][4] - The company is required to complete the election of new directors within sixty days if the resignation leads to a board composition that does not meet legal requirements [2][4] Chapter Summaries Chapter 1: General Provisions - The system is designed to regulate the resignation procedures of directors and senior management, ensuring compliance with relevant laws and the company's articles of association [1] Chapter 2: Resignation Circumstances and Procedures - Directors can resign before their term ends by submitting a written resignation report, which becomes effective upon receipt by the company [3] - If a resignation results in a board composition below the legal minimum, the original directors must continue to perform their duties until new directors are elected [2][4] Chapter 3: Handover Procedures and Obligations - Resigning directors and senior management must complete handover procedures within five working days after their resignation, including transferring all relevant documents and data [3] - They are required to fulfill any public commitments made during their tenure and may be held liable for any losses incurred due to non-compliance [3][4] Chapter 4: Management of Shares Held by Resigning Directors and Senior Management - Resigning directors and senior management are prohibited from transferring their shares within six months of resignation [4][5] - Any share reduction during their term and within six months post-termination is limited to 25% of their total shareholding [5] Chapter 5: Accountability Mechanism - The board will establish specific accountability measures for any breaches of obligations by resigning directors and senior management, including potential legal action [5][6] - Resigning individuals can appeal the accountability decisions within fifteen days [6] Chapter 6: Supplementary Provisions - The system takes effect upon approval by the board and will be modified in accordance with national laws and regulations [6]

Core Viewpoint - The document outlines the management system for the resignation of directors and senior management at Wuhu Fuchun Dyeing and Weaving Co., Ltd, aiming to ensure operational stability and protect shareholder rights [1][2]. Chapter 1: General Principles - The system is established based on relevant laws and regulations, including the Company Law and Securities Law of the People's Republic of China [1]. - It applies to all directors and senior management, including the general manager and financial director [1]. - The resignation management should adhere to principles of legality, transparency, smooth transition, and protection of shareholder rights [1]. Chapter 2: Resignation Circumstances and Procedures - Resignation circumstances include term expiration, voluntary resignation, dismissal, and other causes [2]. - Directors must submit a written resignation report stating the reasons, effective upon receipt by the company [2]. - The company must disclose resignation details within two trading days and complete the re-election of directors within 60 days [3]. Chapter 3: Responsibilities of Resigning Directors and Senior Management - Resigning directors and senior management must complete handover procedures and remain liable for their duties for one year post-resignation [5]. - They are responsible for any losses caused by violations during their tenure and may face legal consequences for criminal activities [6]. Chapter 4: Management of Shares Held by Resigning Directors and Senior Management - Resigning directors and senior management cannot transfer their shares within six months post-resignation [6]. - They must adhere to specific regulations regarding share transfers during and after their tenure [7]. Chapter 5: Supplementary Provisions - The system will follow national laws and regulations, and any inconsistencies will defer to those laws [7]. - The board of directors is responsible for drafting, modifying, and interpreting the system [7].