募资背后的战略雄心 根据招股书，此次IPO募资将重点投入四大方向：开发扩展线上营销及SaaS服务渠道、硬件系统升级、"微享汇"平台AI能力强化、策略性投资与收购。 资本市场的信心源于其持续增长的业绩：2022年至2024年前三季度，盘兴数智营收从4.91亿元跃升至6.73亿元，同期税前经营利润从1126万元增长至2872万 元，三年间扩张近三倍。尤其2023年营收同比增速高达65%，展现强劲发展势头。 全国化战略纵深推进 盘兴数智的全国化布局正随IPO进程加速铺开。公司以杭州为总部，在行业高度分散的战场中抢占先机。其业务拓展采用"区域定制化"策略：在长三角、珠 三角等制造业腹地，主推智能制造SaaS服务，助力某汽车零部件企业生产效率提升28%、次品率降低12%。于北上广深等消费高地，强化数字营销整合能 力，曾助某美妆品牌在一线城市知名度提升40%、市场份额增长22%。国际化落子同样明确——响应"一带一路"倡议，进军东南亚市场。通过本土化直播电 商与社交营销模式，盘兴数智曾助某当地电商实现用户量年增60%、订单量飙升85%，验证了其商业模式的可复制性。 从创业公司到准独角兽，盘兴数智仅用八年时间便完成蜕变，并于 ...

钉钉为AI时代打造一个全新的应用入口。 硬·AI 作者 | 硬 AI 编辑 | 硬 AI 在生产力工具的进化史上，我们见证了从打字机到 Office的变革，也经历了从云文档到数据表的迭代。如今，随着AI时代的到来，新的范式转移正在发生。 7月8日，钉钉重磅发布其全新AI表格，意图十分明确：这不仅是一个工具的升级，更是要为AI时代打造一个全新的应用入口。 钉钉的 "野心"，是让这张中国人最熟悉的表格，从一个单纯的数据承载工具，进化为一个能够构建智能业务系统的"AI数据库"和"AI新应用的入口"。 在钉钉的构想中， AI不再是附属功能，而已成为表格的原生能力。每一个单元格，既是AI的触发点，也是一个智能工作流的开端。 其核心逻辑是，通过将 AI与企业最高价值的业务数据深度融合，让数据真正流动起来并创造价值。 01 "三板斧"：钉钉如何让表格"变聪明"？ 02 核心创新： "表格即文档"打破数据边界 传统表格在处理图片、视频、长文本等非结构化信息时常常力不从心。为此，钉钉 AI表格推出了"表格即文档"的创新功能，首次将文档和数据表深度融合。 在新的 AI表格中，每一行记录本身就是一个可以自由编辑的独立文档。用户可以 ...

本文来自微信公众号：APPSO （ID：appsolution），作者：发现明日产品的，原文标题：《不温馨提示：您的工作已被 AI 优化，请向 AI 寻求情感和职 业帮助》，题图来自：AI生成 现在的日子确实很艰难，如果你正在经历裁员，甚至正在默默为可能的裁员做准备，你并不孤单，也不必独自面对。 我最近在尝试利用大型语言模型AI工具（比如ChatGPT或Copilot）来帮助减轻因失业而带来的情绪和认知负担。 "哪天，你的工作真的要被AI取代了，不要难过，你还可以跟AI谈谈心。" 如果是你，听到领导这么说，还能忍得住不翻脸吗？ 7月初，微软宣布裁员9000多人，其中受影响最严重的是Xbox团队。 就在这刀刚落下时，Xbox游戏工作室负责人Matt Turnbull在LinkedIn发文，建议员工用Copilot等AI工具排解焦虑。他写道： 一边是冷冰冰的裁员名单，一边是贴心的AI推荐。这波操作，让社交媒体炸开了锅。 AI让你失业，也成了你唯一的安慰者 微软今年的裁员不是一时兴起，在上周发布的这篇文章中，我们详细分析了此次裁员的背景和原因。从大语言模型兴起，微软就一直在推动AI战略，无 论是所谓的"降本增效"， ...

恒生电子在互动平台表示，子公司恒云科技是香港首批提供虚拟 资产交易系统的供应商，近两年已助 力多家金融机构上线，完成与虚拟资产交易所的安全对接，确保交易流畅性与数据实时性。目前相关业 务对公司当期 营业收入不构成重大影响。 ...

金证股份：预计2025年上半年净利润亏损4622.71万元至3235.9万元 金十数据7月8日讯，金证股份公告，预计2025年半年度实现归属于母公司所有者的净利润为-4622.71万 元至-3235.9万元，归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为-6393.12万元至-5006.3万元。 ...

丨证券研究报告丨 行业研究丨行业周报丨软件与服务 [Table_Title] 坚定看好新一轮金融创新周期开启 2025 年第 27 周计算机行业周报 报告要点 [Table_Summary] 上周计算机板块小幅回调，下跌 1.14%。在长江一级行业中排名第 32 位，两市成交额占比为 9.78%，稳定币/RWA/金融 IT 概念活跃。上周国家数据局、市场监管总局联合印发了数据流通 交易合同示范文本；中国人民银行发布关于《人民币跨境支付系统业务规则（征求意见稿）》公 开征求意见的通知。本周建议关注：1）具有发币资格的相关企业；2）在区块链等关键技术上 有技术积累的企业；3）具有相关牌照的企业；4）金融 IT 相关标的。 分析师及联系人 [Table_Author] 宗建树 陈耀文 SAC：S0490520030004 SAC：S0490525070002 SFC：BUX668 请阅读最后评级说明和重要声明 %% %% %% %% research.95579.com 1 软件与服务 cjzqdt11111 [Table_Title 坚定看好新一轮金融创新周期开启 2] 2025 年第 27 周计算机行业周报 [ ...

深交所公开信息显示，7月4日， 捷安高科 监事杜艳齐在竞价交易公司股票，减持股数28.72万股，成交均 价10.88元，变动金额312.47万元，变动后持股数为732.45万股。 从主营业务构成来看，截至2024年12月31日，公司 轨道交通 仿真实训系统收入3.03亿元，占比78.98%，安 全作业仿真实训系统收入3867.05万元，占比10.07%，船舶装备领域仿真产品收入2460.43万元，占比 6.41%，技术服务收入1439.09万元，占比3.75%，其他(补充)收入301.24万元，占比0.78%。 | 日期 | 变动人 | 变动股数 | 成交均价 | 变动金额(万) | 变动原因 | 变动后持股数 | 变动人与董监高的关系 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 2025-07-04 | 杜艳齐 | -287200.00 | 10.88 | -312.47 | 竞价交易 | 732.45万 | 本人 | | 2024-02-07 | 宋阳 | 2.16万 | 8.29 | 17.91 | 竞价交易 | 5.76万 | 本人 | ...

主要指数月度走势 主要指数占对应市场市值比例 中证分类债券指数月度走势 沪深300十大权重 上证综指行业月度表现 □ 中证指数有限公司、上海证券报联合推出 主要股票指数月度表现 交易日数：20 沪深300行业指数月度表现 权重最大10只股票 开盘 最高 最低 收盘 涨跌点数 涨跌幅 日均成交量(百万股) 日均成交金额(亿元) 沪深300 3833.46 3969.26 3827.08 3936.08 95.85 2.50% 14191 2610 中证100 3666.62 3755.82 3637.50 3729.87 61.46 1.68% 5443 1237 中证800 4131.64 4287.70 4122.17 4262.96 122.63 2.96% 27840 4408 中证200 4380.65 4552.78 4379.00 4548.29 159.30 3.63% 7025 1228 中证500 5653.67 5918.31 5613.28 5915.39 244.32 4.31% 13649 1798 中证700 4958.59 5170.76 4940.00 5168.66 197. ...

具 体 内 容 详 见 公 司 于 2025 年 6 月 7 日 在 巨 潮 资 讯 网 （http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于终止实施 2025 年股票期权激励计划暨 注销股票期权的公告》（公告编号：2025-060）。 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京东方通科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 6 月 6 日分 别召开第五届董事会第二十四次会议和第五届监事会第二十三次会议，审议通过 《关于终止实施 2025 年股票期权激励计划暨注销股票期权的议案》。 鉴于北京德皓国际会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了无法表示意 见的 2024 年度审计报告及否定意见的 2024 年度内部控制审计报告。根据《上市 公司股权激励管理办法》及公司 2025 年股票期权激励计划的相关规定，公司已 不具备继续实施本激励计划的条件，依规终止实施 2025 年股票期权激励计划并 注销已获授但尚未行权的全部股票期权，涉及注销的股票期权共计 1,200.00 万份， 激励对象 130 名，同时与本激励计划配套实施的《202 ...

成都运达科技股份有限公司 第二章 人员组成 （二○二五年七月七日公司第五届董事会第十九次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司非独立董事及高级管理人员的考核和薪酬管 理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》《上市公司独立董事管理办法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创 业板上市公司规范运作》《成都运达科技股份有限公司章程》（以下简称《公司 章程》）及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本制度。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公 司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查 公司董事（非独立董事）及高级管理人员的薪酬政策与方案等事宜，对董事会负 责。 第三条 本制度所称非独立董事是指在公司支取薪酬的，非担任独立董事职 务的董事，高级管理人员根据《公司章程》确定。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体 董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任 ...