序号股票简称PE(TTM)PE(静)市净率总市值(元)8科锐国际24.3726.402.6654.22亿行业平均 55.3358.803.9157.04亿行业中值36.7634.142.6845.83亿1北京人力9.4614.011.56110.84亿2外服控股 10.5310.702.20116.23亿3三联虹普17.2517.322.0655.12亿4青矩技术19.3718.963.5034.91亿5华测检测 21.1521.232.77195.54亿6西高院22.6423.311.8853.31亿7瑞华技术23.2723.923.2727.74亿9开普检测 24.4325.321.9821.66亿10国检集团25.9125.502.6251.93亿11信测标准27.0426.453.1746.58亿12广电计量 28.1528.443.00100.14亿 来源：金融界 股东方面，截至2025年6月20日，科锐国际股东户数10793户，较上次减少1136户，户均持股市值35.28 万元，户均持股数量2.76万股。 北京科锐国际人力资源股份有限公司的主营业务是提供人力资源服务整体解决方案。公司的主要产品是 ...

来源：金融界 北京科锐国际人力资源股份有限公司的主营业务是提供人力资源服务整体解决方案。公司的主要产品是 中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务、其他业务。公司荣获2024年度最佳全球人力资 源服务机构奖、2024MostIn全球化人力资源服务机构奖、北京民营企业百强（第54位）、2024中国国际 服务贸易交易会"全球服务示范案例"等荣誉奖项。 最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入33.03亿元，同比25.13%；净利润5778.39万元， 同比42.15%，销售毛利率5.52%。 序号股票简称PE(TTM)PE(静)市净率总市值(元)8科锐国际23.9525.952.6153.30亿行业平均 54.9858.363.8456.65亿行业中值36.2334.222.6445.71亿1北京人力9.3513.831.54109.49亿2外服控股 10.3710.532.17114.40亿3三联虹普17.1217.192.0554.71亿4青矩技术18.9818.593.4334.22亿5华测检测 21.1821.272.78195.88亿6西高院22.6523.331.8853.34亿7 ...

2. 灵活应对用工波动 当传统用工模式成为企业发展的 "沉重枷锁"，灵活用工正以颠覆性的姿态，为企业和人才打开全新局 面。世界银行报告指出，技术革新推动零工经济兴起，越来越多企业选择通过在线平台实现灵活用工。 在国内，灵活用工市场更是迎来爆发式增长，2014 - 2018 年市场规模复合年增长率达 23.6%，预计 2023 年将突破 4200 亿元！ 一、灵活用工为何成为企业的 "心头好"？ 1. 降本增效立竿见影 制造业作为人力成本敏感型行业，通过灵活用工模式，可精准匹配生产旺季的用工需求，避免淡季人力 闲置带来的成本浪费。某服装企业在旺季采用灵活用工，人力成本直接降低 30% ！对于互联网企业而 言，灵活用工能快速匹配技术人才，应对项目制工作的波动需求，让企业将更多资源聚焦核心业务，运 营效率提升超 40%。 年轻人的就业观念正在发生深刻变革，越来越多求职者追求工作与生活的平衡。灵活用工恰好满足了这 一需求，让人才可以自由掌控工作时间和地点。调查显示，38％的劳动者希望通过灵活用工提高收入， 33％渴望借此发展新技能，32％更看重对工作时间的掌控 。自由撰稿人、网络主播、私人教练等新兴 职业，吸引着大量 ...

6月19日，科锐国际今日收盘25.73元，下跌5.09%，滚动市盈率PE（当前股价与前四季度每股收益总和 的比值）达到22.76倍，总市值50.64亿元。 从行业市盈率排名来看，公司所处的专业服务行业市盈率平均52.18倍，行业中值34.96倍，科锐国际排 名第14位。 资金流向方面，6月19日，科锐国际主力资金净流出1765.47万元，近5日总体呈流出状态，5日共流出 1727.69万元。 北京科锐国际人力资源股份有限公司的主营业务是提供人力资源服务整体解决方案。公司的主要产品是 中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务、其他业务。公司荣获2024年度最佳全球人力资 源服务机构奖、2024MostIn全球化人力资源服务机构奖、北京民营企业百强（第54位）、2024中国国际 服务贸易交易会"全球服务示范案例"等荣誉奖项。 最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入33.03亿元，同比25.13%；净利润5778.39万元， 同比42.15%，销售毛利率5.52%。 序号股票简称PE(TTM)PE(静)市净率总市值(元)7科锐国际22.7624.662.4850.64亿行业平均 52.1855 ...

中国大地保险通过深入实地调研，走进小微企业聚集的工业园区、商业街区等，与企业主面对面交流， 了解他们的经营困境与风险担忧。同时，借助大数据，精准分析海量数据，为中小微企业量身打造了一 系列专属保险方案。其中，"汽修保"专为汽车维修行业的小微企业设计，保障其在维修作业过程中可能 面临的车辆损坏、客户纠纷等风险；"装修保"为装修类小微企业护航，应对施工意外、材料损坏等状 况；"舌尖保"聚焦餐饮小微企业，化解食品安全、店内意外等难题；"爱企保"则提供综合性保障，全方 位守护企业运营。凭借这些贴心方案，中国大地保险已成功服务中小微企业近12万户，切实为小微企业 发展筑牢安全屏障。 日前，国家金融监督管理总局发布《关于做好2025年小微企业金融服务工作的通知》，引导金融机构做 好普惠金融大文章、提升小微企业金融服务质效。小微企业是经济肌体的"神经末梢"和吸纳就业的"主 力军"，其稳健运营关乎发展大局与民生温度。然而，小微企业自身"小"与"微"的特点，决定了其天然 面临着抗风险能力较弱的挑战。保险业作为风险管理的专业力量，在为小微企业提供风险保障、助力其 行稳致远方面，发挥了不可替代的作用。 面对小微企业风险复杂、需求多 ...

为什么越来越多的企业开始选择灵活用工这一新型用工模式？ 灵活用工市场规模逐年扩大，越来越多的企业通过选择灵活用工模式来增强竞争优势。据24年发布《中国企业灵活用工全景路线图研究》调研数据显示，高 达83.3％的参调企业都表示有灵活用工需求，73.2％的企业已在使用灵活用工。 ①降低用人成本、规避风险。企业根据不同的岗位需求，通过与善世集团等人力资源服务商合作，支付服务费用，便可实现员工的即招即用，大大减少在人 员招聘、选拔等过程中的成本支出，还可规避员工日常人事、薪酬待遇等人力资源管理所面临的用人风险、劳动纠纷。 ③应对企业内部编制缩减与管控。国企、外企等企业正面临正式员工编制满额而申请困难的问题，灵活用工不占用编制名额，成为众多企业用人新趋势。许 多大型企业选择通过与善世集团合作，获得为其深度定制的、垂直的人力资源解决方案。 ④针对非核心岗位，灵活用工为企业提供高质高效的服务交付。对于前台、秘书助理等职场白领岗位，企业招聘需求少、频率低。面向这些非核心、通用型 岗位，善世集团承接"员工招聘+劳动关系+劳动风险管理"所有人力资源工作，向企业输送经过严格筛选、专业培训且与岗位需求精准匹配的人才，同时提 供员工的 ...

6月9日，科锐国际今日收盘27.1元，下跌3.73%，滚动市盈率PE（当前股价与前四季度每股收益总和的 比值）达到23.97倍，总市值53.33亿元。 从行业市盈率排名来看，公司所处的专业服务行业市盈率平均55.91倍，行业中值34.44倍，科锐国际排 名第15位。 北京科锐国际人力资源股份有限公司的主营业务是提供人力资源服务整体解决方案。公司的主要产品是 中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务、其他业务。公司荣获2024年度最佳全球人力资 源服务机构奖、2024MostIn全球化人力资源服务机构奖、北京民营企业百强（第54位）、2024中国国际 服务贸易交易会"全球服务示范案例"等荣誉奖项。 最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入33.03亿元，同比25.13%；净利润5778.39万元， 同比42.15%，销售毛利率5.52%。 序号股票简称PE(TTM)PE(静)市净率总市值(元)15科锐国际23.9725.972.6253.33亿行业平均 55.9159.443.9256.92亿行业中值34.4434.382.7142.54亿1南网能源-334.34-325.832.82189 ...

Company Overview - Beijing Human Capital Group Co., Ltd. specializes in comprehensive human resource services, including business outsourcing, personnel management, compensation and benefits services, recruitment, and flexible employment services [1][2] - The company has received multiple accolades, including being recognized as a "National Employment Advanced Enterprise" and a "5A-level Human Resource Service Institution" by the Beijing Human Resources and Social Security Bureau [1] Financial Performance - For Q1 2025, the company reported revenue of 10.837 billion yuan, a year-on-year increase of 2.72%, and a net profit of 591 million yuan, reflecting a significant year-on-year growth of 180.41% [2] - The company's sales gross margin stands at 5.63% [2] Market Position - As of May 30, the company's stock closed at 19.98 yuan, down 1.67%, with a rolling price-to-earnings (PE) ratio of 9.66 times, and a total market capitalization of 11.311 billion yuan [1] - In comparison to the industry, the average PE ratio for the professional services sector is 55.62 times, with a median of 33.73 times, placing Beijing Human Capital 8th in the industry ranking [1][2] Shareholder Information - As of March 31, 2025, the number of shareholders for Beijing Human Capital is 13,514, a decrease of 615 from the previous count, with an average holding value of 352,800 yuan and an average shareholding of 27,600 shares per shareholder [1]

Group 1 - The core viewpoint of the articles highlights the financial performance and market position of Beijing International Human Capital Group Co., Ltd, emphasizing its low PE ratio compared to the industry average [1][2] - As of May 22, the company's stock price closed at 20.77 yuan, with a rolling PE ratio of 10.04 times and a total market capitalization of 11.758 billion yuan [1] - The average PE ratio for the professional services industry is 54.51 times, with a median of 33.38 times, placing Beijing International Human Capital in the 8th position within the industry [1][2] Group 2 - For Q1 2025, the company reported revenue of 10.837 billion yuan, reflecting a year-on-year increase of 2.72%, and a net profit of 591 million yuan, showing a significant year-on-year growth of 180.41% [2] - The company's gross profit margin stands at 5.63% [2] - As of March 31, 2025, the number of shareholders decreased to 13,514, with an average holding value of 352,800 yuan and an average shareholding of 27,600 shares per shareholder [1]

风控亮点：单笔交易需银联核验支付依据，拦截资金风险达99.9%； 当灵活用工市场规模突破3.5万亿元，平台竞争已从"功能比拼"升级为"生态重构"。2025年，头部平台正以"技术+服务 +资源"的三维组合拳，打造覆盖企业、劳动者、政府的全链路生态。本文深度解析这场静默革命，揭示平台如何用"生 态化"思维破解用工困局。 2025年生态型平台四大创新模式 1. 领域灵工： 核心机制：银税直连+区块链四流合一（业务流/资金流/合同流/票据流）； 服务覆盖：为国内多个头部企业提供资金托管服务，日均处理交易超500万笔。 2. 云账户： 生态架构：链接300+行业解决方案（如建筑、教育），提供"用工+供应链+营销"一站式服务； 技术突破：AI算法预测企业用工需求波动，提前7天智能调度人力； 数据价值：为地方政府提供"零工经济热力图"，辅助区域产业规划。 3. 快灵工： 生态布局：搭建中、泰、马、新四国零工协作平台，支持多币种结算； 技术护城河：区块链技术实现跨境合同智能履约，纠纷解决时效缩短至24小时； 政策适配：与RCEP成员国共建税收互认机制，跨境用工成本降低30%。 资源壁垒打破：快灵工联合58同城、BOSS直聘构 ...