证券代码：002050 证券简称：三花智控 公告编号：2025-058 浙江三花智能控制股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、会议以 3 票同意、0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过了《关于调整 公司监事会认为：公司于 2024 年 10 月 23 日实施了 2024 年半年度权益分派， 又于 2025 年 5 月 22 日实施了 2024 年度权益分派，根据《上市公司股权激励管理 、公司《2022 年限制性股票激励计划》的相关规定和公司 2022 年第二次临 办法》 时股东大会对董事会的相关授权，公司董事会对限制性股票激励计划的回购价格 进行调整。本次调整后限制性股票激励计划回购价格为 9.05 元/股。上述调整不存 在损害公司及公司股东利益的情况。 该议案内容详见公司于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）和《证券时报》 《上海证券报》上刊登的《关于 2022 年限制性股票激励计划第三个解除限售期解 除限售条件成就并调整回购价格的公告》（公告编号：2025-059）。 二、会议以 3 票同意、0 票反 ...

股权激励受热捧的背后，既有政策推动，也是企业提高管理能力的体现。这些激励计划宛如一把把"金 钥匙"，有效地激发了企业内生动力，为公司长期发展注入源源不断的活力。统计结果显示，股权激励 有效推动公司业绩增长，提振中长期股价走势，实现了人才、企业与股东的三方共赢。 近年来，A股股权激励计划数量呈现出逐步增长势头。截至2025年5月底，近20年来A股市场累计已有超 5600份股权激励计划落地，涉及上市公司超2900家，其中近4年均有超650份计划实施。 占比超54% 股权激励是指上市公司通过授予关键人员（通常为公司的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业 务人员等）股票或期权，将员工的利益与公司的长远发展紧密绑定，主要形式包括限制性股票、股票期 权和股票增值权等。 股权激励是现代企业重要的管理工具，通过将员工利益与企业效益紧密绑定，提升管理者与关键员工的 工作积极性。它不仅能够有效吸引并留住关键人才，促使员工以主人翁的姿态投入工作，助力实现个人 梦想，还能够提升公司的业绩与价值。从长期视角来看，这一机制不但持续激发员工动力，优化公司治 理结构，增强企业的竞争力，还能创造企业与员工的共同价值，推动企业的长期可持续发 ...

股权激励就像一条坚固的纽带，将这些关键人才与企业的命运紧密相连。通过向核心员工授予股权，员工的个人利益与企 业的长期发展深度绑定。当企业发展良好、市值上升时，员工持有的股权价值随之增长，从而获得丰厚回报。反之，若企业经 营不善，员工的个人财富也会受到影响。这种利益共享、风险共担的机制，极大地激发了员工的工作积极性与创造力，促使他 们全身心投入到企业的发展中，为企业持续注入创新动力。 其次，政策提供了有力赋能。一方面，国家层面出台了一系列政策，旨在引导资本市场服务科技创新，支持"两创"板块企 业发展。从股权激励个税优惠政策延期至2026年底且优化计税方式与纳税期限，到明确高新技术企业、科技型中小企业等可享 受股权激励税收优惠，降低了相关企业实施股权激励的成本，减轻了员工的税收负担，增强了股权激励的吸引力与可操作性， 有力推动相关企业积极开展股权激励计划。 另一方面，监管部门对"两创"板块企业股权激励相关政策的包容性与灵活性，给予了企业更多自主空间。例如，上述260 家上市公司选择的股权激励标的物涵盖第一类限制性股票、第二类限制性股票、期权和股票增值权等多个品类。其中，有121 家"两创"板块公司采用了第二类限制 ...