"随着AI技术的不断演进，AI工具也为企业推进多元化提供了新的可能。例如，Hirevue公司提供的视频 招聘服务，能够借助AI技术减少招聘中的隐性歧视，帮助企业在选才过程中更客观地落实DEI理 念。"吴冬媛说。 日前，复旦大学管理学院企业管理系吴冬媛副教授举例道，中国企业在海外投资建厂时，往往需要雇佣 大量当地员工。这些当地员工在种族、文化和价值观方面与中国员工存在差异，这就要求企业管理者必 须具备跨文化团队管理能力，包括拥有包容性的价值观，以及对文化差异的理解与尊重。 吴冬媛进一步指出，在经济全球化不断深化的背景下，DEI已经从企业社会责任层面的倡议，逐渐演变 为组织竞争力的重要来源。DEI具体指的是多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）。 其中，多元化是指人们基于真实或被感知的身体特征或社会文化差异而形成的不同之处，既包括组织成 员在性别、年龄和种族等人口统计学维度上的差异，也包括这些差异在组织中的呈现。公平是指在人们 的机会与结果方面给予公正的对待。包容则指营造一种能够让不同群体感到归属并被纳入的文化，使不 同背景的人能够被接纳、发声，并真正参与组织决策与价值创造 ...

复旦管院 在热映中的电影《疯狂动物城2》里，兔子朱迪与狐狸尼克作为警局里的"另类"搭档，在以河马、犀 牛、长颈鹿等"大体格"动物为主的动物城警队里脱颖而出，屡立奇功。若将动物城比作一家大型企业， 如何让不同特质的成员们组成高效且和谐的多元化团队？ 本期视界，小管邀请到复旦大学管理学院企业管理系吴冬媛副教授，带领我们透过电影，解读企业构建 组织多元化的重要意义。 吴冬媛 复旦大学管理学院企业管理系副教授 研究方向：组织行为与人力资源，领导力，多元化与包容性，零工劳动者，跨文化管理，元分析 01 多元化是企业发展的大势所趋 在经济全球化不断深化的背景下，DEI已经从企业社会责任层面的倡议，逐渐演变为组织竞争力的重要 来源。 DEI具体指的是多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）。 多元化是指人们基于真实或被感知的身体特征或社会文化差异而形成的不同之处，既包括组织成员在性 别、年龄和种族等人口统计学维度上的差异，也包括这些差异在组织中的呈现。 公平是指在人们的机会与结果方面给予公正的对待。 包容则指营造一种能够让不同群体感到归属并被纳入的文化，使不同背景的人能够被接纳、发声， ...