北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范北京浩瀚深度信息技术股份有限公司（以下简称"公司"） 2025 年 员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公司 法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》） 《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称 《自律监管指引第 1 号》）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以 下简称《指导意见》）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北京浩瀚深度 信息技术股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）之规定，特制定本管理办法。 第二章 本员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划遵循的基本原则 1、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准 确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵 证券市场等证券欺诈行为。 2、自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等 方式强制员工参与的情形。 3、风险自担原则 本员工持 ...

证券简称：浩瀚深度 证券代码：688292 债券简称：浩瀚转债 债券代码：118052 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025 年员工持股计划 1、本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能 否获得公司股东大会批准，存在不确定性； 2、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，能否达到预计规模、目标存 在不确定性； （草案）摘要 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025年10月 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划草案及其摘要不存在虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律 责任。 1 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要 风险提示 3、本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否 完成实施，存在不确定性； 4、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，若员工认购 资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，则本 员工持股计划存在低于预计规模的风险； 5、本员工持股计划实施所产生的相关 ...

证券简称：浩瀚深度 证券代码：688292 债券简称：浩瀚转债 债券代码：118052 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025 年员工持股计划 （草案） 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025年10月 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 声明 本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划草案及其摘要不存在虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律 责任。 1 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 风险提示 1、本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能 否获得公司股东大会批准，存在不确定性； 2、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，能否达到预计规模、目标存 在不确定性； 3、本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否 完成实施，存在不确定性； 4、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，若员工认购 资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，则本 员工持股计划存在低于预计规模的风险； 3、本员工持股计划的参加对象为在公司（含分子公 ...

Core Viewpoint - The company, Haohan Deep (688292.SH), has disclosed a draft for its 2025 employee stock ownership plan, aiming to enhance employee engagement and retention through equity participation [1] Group 1: Employee Stock Ownership Plan Details - The total number of employees participating in the stock ownership plan will not exceed 49, including 7 directors (excluding independent directors), supervisors, and senior management, with the remaining participants being other employees [1] - The total amount of funds to be raised through the employee stock ownership plan is capped at RMB 26.3885 million, with each unit of subscription priced at 1.00 yuan, totaling a maximum of 26.3885 million units [1] - The source of the stocks for the employee stock ownership plan will be from the company's repurchased A-share common stocks, with a total of up to 1.724736 million shares, representing 1.09% of the company's current total share capital [1] - The price at which employees will acquire the repurchased shares is set at 15.30 yuan per share [1]

Core Viewpoint - Haohan Deep (688292.SH) has disclosed a draft for its 2025 restricted stock incentive plan, proposing to grant 3.275264 million shares, which accounts for 2.0684% of the company's total share capital at the time of the announcement [1] Summary by Categories Incentive Plan Details - The proposed grant consists of a one-time allocation with no reserved rights [1] - A total of 110 individuals are set to receive the stock grants [1] - The grant price is set at 17.00 yuan per share [1]

Core Points - The company, Haohan Deep (688292.SH), has disclosed a draft for its 2025 employee stock ownership plan, which will involve a total of no more than 49 employees [1] - The plan includes 7 directors (excluding independent directors), supervisors, and senior management, with the remaining participants being other employees not exceeding 42 [1] - The total amount of funds to be raised through the employee stock ownership plan is capped at RMB 26.3885 million, with each subscription unit priced at 1.00 yuan, totaling no more than 26.3885 million units [1] - The source of the stocks for the employee stock ownership plan will be from the company's repurchased A-share common stocks, totaling no more than 1.724736 million shares, which accounts for 1.09% of the company's current total share capital [1] - The price for the employees to acquire the repurchased shares is set at 15.30 yuan per share [1]

Group 1 - The company has disclosed a draft for a restricted stock incentive plan for 2025, proposing to grant 3.275264 million shares, which accounts for 2.0684% of the total share capital at the time of the announcement [1] - This grant will be a one-time issuance with no reserved rights [1] - A total of 110 individuals are proposed to be granted the incentive, with a grant price set at 17.00 yuan per share [1]

Core Points - The company, Haohan Deep (688292.SH), announced a total of 189.6986 million yuan in oversubscribed funds, which includes 18.0063 million yuan used from its own funds to cover issuance costs [1] - The amount intended for permanent working capital supplementation is 1.80063 million yuan, accounting for 9.49% of the total oversubscribed funds [1] - In the last 12 months, the company has used no more than 30% of the total oversubscribed funds for permanent working capital supplementation, complying with regulations from the China Securities Regulatory Commission and the Shanghai Stock Exchange regarding the use of raised funds by listed companies [1]

北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司董事会 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划在各激励 对象间的分配情况如下表所示： 2025 年 10 月 22 日 | 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限制 | 占授予限制 | 占本激励计划 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | 性股票数量 | 性股票总数 | 公告日公司股 | | | | | | （万股） | 的比例 | 本总额的比例 | | | | 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | | | | | | 1 | 魏强 | 中国 | 副董事长、总经理 | 15.00 | 4.58% | 0.0947% | | 2 | 陈陆颖 | 中国 | 副总经理、核心技 术人员 | 6.1632 | 1.88% | 0.0389% | | 3 | 窦伊男 | 中国 | 副总经理、核心技 术人员 | 4.00 | 1.22% | 0.0253% | | 4 | 张琨 | 中国 | 副总经理 | ...

证券简称：浩瀚深度 证券代码：688292 债券简称：浩瀚转债 转债代码：118052 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 （草案） 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2025年10月 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事、监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披 露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后以及在激励计划的有效期 内发生离职情形的，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。 2 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》 《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》和其他有关法律、 法规、规范性文件，以及《北 ...