General Principles - The management system for the shares held by the directors and senior management of Mona Lisa Group is established to strengthen the management of their shareholdings and changes, ensuring compliance with relevant laws and regulations [1][2] - This system applies to directors, senior management, and other specified individuals or organizations holding and trading the company's shares and derivatives [1] Shareholding Change Management - The company secretary is responsible for managing the data and information regarding the shareholdings of directors and senior management, including online reporting and regular checks on trading disclosures [2][3] - Directors and senior management must report their personal and immediate family members' identity information to the Shenzhen Stock Exchange within specified timeframes [2][3] Reporting and Disclosure - The company and its directors must ensure the accuracy and completeness of their reported information, agreeing to the public disclosure of shareholding changes by the Shenzhen Stock Exchange [3][4] - Directors and senior management must report any changes in their shareholdings within two trading days of the occurrence [8] Lock-up and Transfer Restrictions - Newly acquired shares by directors and senior management are subject to automatic lock-up periods, with 75% of unrestricted shares locked for one year and 100% for those acquired within the first year of listing [3][4] - The annual transferable share limit for directors and senior management is calculated based on their holdings at the end of the previous year, with specific rules for untransferred shares [4][5] Trading Plans and Limitations - Directors and senior management must notify the company of their trading plans in writing, and any planned share reductions must be reported to the Shenzhen Stock Exchange 15 trading days in advance [6][7] - There are restrictions on share transfers during specific periods, such as before the announcement of annual or quarterly reports [9][10] Compliance and Penalties - Violations of the trading regulations may result in penalties or disciplinary actions against the responsible individuals [11] - The company must ensure that individuals with insider information do not engage in trading activities that could violate regulations [10][11] Final Provisions - The management system will be interpreted by the board of directors and will take effect upon approval [13]

Core Viewpoint - The Mona Lisa Group Co., Ltd. has established an internal accountability system to enhance corporate governance, ensure compliance with securities laws, and improve operational standards among its directors and senior management [1][2]. Summary by Sections General Principles - The internal accountability system aims to improve the governance structure and internal control mechanisms of the company, ensuring that directors and senior management fulfill their duties responsibly and comply with relevant laws and regulations [1]. - The system is based on principles such as equality before the system, accountability corresponding to authority, and a combination of accountability and improvement [3]. Scope of Accountability - Accountability applies to directors, senior management, and other relevant personnel, including those in wholly-owned and controlling subsidiaries [2]. - Specific actions that may trigger accountability include failure to perform duties, negligence in completing assigned tasks, and serious violations of laws or company policies [2][4]. Accountability Measures - The company may impose various penalties for accountability breaches, including corrective orders, performance salary deductions, and in severe cases, demotion or termination [5]. - Individuals causing economic losses intentionally will bear full financial responsibility, while those causing losses through negligence will be liable proportionally [5][6]. Additional Provisions - The system allows for leniency in certain circumstances, such as minor infractions or proactive correction of mistakes [6]. - Severe penalties are mandated for serious violations that result from personal misconduct or failure to act [6].

蒙娜丽莎集团股份有限公司 独立董事工作制度 蒙娜丽莎集团股份有限公司 独立董事工作制度 第一章 总则 第一条 为完善蒙娜丽莎集团股份有限公司（以下简称"公司"）法人治理结构，规范 独立董事行为，充分发挥独立董事在公司规范运作中的作用，维护公司整体利益，保护公司 及全体股东特别是中小股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公 司法》"）、《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》（以下简称"《管理办 法》"）、《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—主板上市公司规范运作》等法律、法规、规范性文件以及《蒙娜丽莎集团股份有限公司 章程》（以下简称"公司章程"）的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及公司主要股东、实 际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。 独立董事应当独立履行职责，不受公司及其主要股东、实际控制人等单位或者个人的影 响。 第三条 独立董事对公司及全体股东负有忠实与勤勉义务，应当按照有关法律、行政法规、 规范性文件和公司章程的要求 ...

蒙娜丽莎集团股份有限公司 子公司管理制度 蒙娜丽莎集团股份有限公司 子公司管理制度 第一章 总则 第一条 为加强对蒙娜丽莎集团股份有限公司（以下简称"公司"）全资子公司或控股 子公司的管理，规范公司内部运作机制，明确职责，维护公司和投资者合法权益，促进公 司规范运作和健康发展，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《深圳 证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《蒙娜丽莎集团股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称子公司是指公司依据我国境内法律法规和境外有关法律设立的， 或通过收购方式形成的，具有独立法人资格的公司及其控制的下属公司。具体包括： （一）全资子公司，是指公司依法设立或以收购方式形成的公司持股比例为 100%的 公司； （二）控股子公司，是指公司与其他单位或自然人共同出资设立的，或通过收购方式 形成的公司控股 50%以上，或未达到 50%但能够决定其董事会半数以上表决权，或者通过 协议或其他安排能够实际控制的子公司； （三）公司全资子公司或控股子公司控股或实际控制的全资孙公司或控股孙公司。 第三 ...

蒙娜丽莎集团股份有限公司 募集资金管理制度 蒙娜丽莎集团股份有限公司 募集资金管理制度 第一章 总则 第一条 为规范蒙娜丽莎集团股份有限公司（以下简称"公司"）对募集资金的使用 和管理，提高募集资金的使用效率和效益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司监管指引第2号—上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《深 圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市 公司规范运作》等有关法律、法规和规范性文件以及《蒙娜丽莎集团股份有限公司章程》 （以下简称"公司章程"）的规定和要求，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所指募集资金是指公司通过发行股票或者其他具有股权性质的证券， 向投资者募集并用于特定用途的资金，不包括上市公司为实施股权激励计划募集的资金。 本制度所称超募资金是指实际募集资金净额超过计划募集资金金额的部分。 第三条 公司应当审慎使用募集资金，保证募集资金的使用与发行申请文件的承诺相 一致，不得随意改变募集资金的投向。 公司应当真实、准确、完整地披露募集资金的实际使用情况。出现严重影响募集资金 投资计划正常进行的情形时，应当及时公告。 ...

蒙娜丽莎集团股份有限公司 对外捐赠管理制度 第二条 对外捐赠应当遵循《公益事业捐赠法》《慈善法》以及国家其他有关法律、 法规的规定，通过依法成立的公益性社会团体和公益性非营利的事业单位或者县级以上人 民政府及其组成部门等组织进行，或者直接向受益人捐赠。特殊情况下，也可以通过合法 的新闻媒体等进行。 第四条 本制度所称"对外捐赠"，是指公司及子公司以公司或子公司名义在帮助社 会抵抗自然灾害、构建和谐生态环境、救助危困群体、增加社会福利等公益性社会活动中 捐赠公司或子公司财产的行为。 第五条 自愿无偿原则：公司对外捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相 摊派，公司对外捐赠后，不得要求受赠方在融资、市场准入、行政许可、占有其他资源等 方面创造便利条件，从而导致市场不公平竞争，不得以捐赠为名从事营利活动。 第六条 权责清晰原则：捐赠财产的使用应当尊重捐赠人的意愿，符合公益目的，公 司经营者或者其他职工不得将公司拥有的财产以个人名义对外捐赠，公司对外捐赠有权要 求受赠人落实公司自身正当的捐赠意愿，不得将捐赠财产挪作他用。 第七条 量力而行原则：公司对外捐赠应当充分考虑自身经营规模、盈利能力、负债 水平、现金流量等 ...

蒙娜丽莎集团股份有限公司 章 程 蒙娜丽莎集团股份有限公司章程 第一章 总则 第一条 为维护蒙娜丽莎集团股份有限公司（以下简称"公司"）、股东、职工和债权人 的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司 法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）和其他有关规定，制订 本章程。 第二条 本公司系依照《公司法》和其他有关法律、法规的规定成立的股份有限公司。 公司以整体变更发起设立方式设立，在佛山市市场监督管理局注册登记并领取了《营业 执照》，统一社会信用代码：91440600708114839J。 第三条 公司于 2017 年 11 月 17 日经中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"） 证监许可[2017]2103 号批准，首次向社会公众发行人民币普通股 3943 万股，于 2017 年 12 月 第四条 公司注册名称：蒙娜丽莎集团股份有限公司。 公司英文名称：MONALISA GROUP CO.,LTD. 第五条 公司住所：佛山市南海区西樵轻纺城工业园，邮政编码：528211。 公司生产经营地：佛山市南海区西樵镇太平工业区（办公室） 第六条 公司注 ...

蒙娜丽莎集团股份有限公司 重大事项内部报告制度 蒙娜丽莎集团股份有限公司 重大事项内部报告制度 第一章 总则 第一条 为规范蒙娜丽莎集团股份有限公司（以下简称"公司"）重大事项内部报告工 作，保证公司内部重大事项的信息快速传递、归集和有效管理，及时、准确、全面、完整 地披露信息，维护投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规、 规范性文件及《蒙娜丽莎集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度是指当出现、发生或即将发生可能对公司股票及其衍生品种的交易价 格等产生较大影响的情形或事件时，按照本制度规定负有报告义务的人员应当在第一时间 将相关信息向董事长、董事会秘书和证券部进行报告的制度。 第三条 本制度适用于公司各职能部门、全资子公司、控股子公司和参股公司。 第四条 本制度所称报告义务人主要包括： （一）公司控股股东、实际控制人及持有公司 5%以上股份的股东及其一致行动人； （二）公司董事、高级管理人员； （三）公司各部门负责人，全资子公司、控股子公司 ...

蒙娜丽莎集团股份有限公司 对外投资管理制度 蒙娜丽莎集团股份有限公司 对外投资管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范蒙娜丽莎集团股份有限公司（以下简称"公司"）的对外投资行为， 防范对外投资风险，保障对外投资安全，提高对外投资效益，根据《中华人民共和国公司 法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号— —主板上市公司规范运作》等法律、法规、规范性文件以及《蒙娜丽莎集团股份有限公司 章程》（以下简称"公司章程"）的有关规定，制订本制度。 第二条 本制度所称对外投资，是指公司以现金、实物资产和无形资产等作价出资进 行的各种形式的投资活动，包括但不限于： （一）向其他企业投资，包括单独设立或与他人共同设立企业、对其他企业增资等权 益性投资； （二）其他对外投资。 第三条 公司对外投资行为必须符合国家有关法律法规及产业政策，符合公司发展战 略，有利于增强公司竞争能力，有利于合理配置企业资源，创造良好经济效益，促进公司 可持续发展。 第四条 本制度适用于公司及公司控股子公司。公司对参股公司的投资活动参照本制 度实施指导、监督及管理。 （六）交易产生的利润占公司最近一个会计年度经审 ...

General Provisions - The purpose of the guidelines is to improve the corporate governance structure of Mona Lisa Group Co., Ltd. and clarify the operational management authority of the president [1] - The president is responsible for the daily production, operation, and management of the company, implementing the resolutions of the board of directors, and is accountable to the board [1][2] - The president and other senior management must exercise their powers according to the company's articles of association and these guidelines [1][2] Appointment and Qualifications - Individuals who meet certain disqualifications, such as being barred from serving as directors or senior management by regulatory authorities, cannot be appointed as president [2] - The president's term is three years, aligned with the board of directors, and can be renewed [2][3] - The appointment of the president and other senior management is subject to board approval, with specific nomination processes outlined [2][3] Powers and Responsibilities - The president has various responsibilities, including managing production operations, implementing annual plans, and proposing management structures [3][4] - The president must attend board meetings and is responsible for delegating authority to vice presidents when necessary [4] - Vice presidents and financial officers have specific duties, including reporting to the president and managing financial risks [4][5] Conduct and Obligations - The president and senior management must act in the best interests of the company and its shareholders, avoiding conflicts of interest and illegal activities [5][6] - They are required to maintain confidentiality and adhere to legal obligations, ensuring that company operations comply with laws and regulations [6][7] Meeting and Reporting Procedures - The president's office meetings are held to discuss significant management issues, with specific attendance and reporting requirements [7][8] - The president is responsible for reporting to the board on the company's operational status and any significant matters [11][12]