证券日报网讯 1月7日，特锐德在互动平台回答投资者提问时表示，特来劲2代充电模块所使用的MCU 由特来电与极海联合开发，是国内首款具备完整自主知识产权的全国产化充电模块，深度融合AI技 术，兼具转换效率高、环境适应性强、安全可靠的特点，同时还可实现AI运营和AI运维。 （文章来源：证券日报） ...

格隆汇1月7日丨特锐德(300001.SZ)在投资者互动平台上表示，公司根据数据中心的需求、基于公司系 统集成优势，深度融合预制舱式模块化变电站与固态变压器（SST），实现110kV/220KV及以上高压接 入整体解决方案、800V输出，为数据中心提供高效能源解决方案。目前公司已成立专项研发团队，快 速推进SST相关研发及产品化进程，后续研发进展情况将根据深交所的要求进行相应披露。 ...

人民财讯1月7日电，特锐德（300001）1月7日在互动平台表示，公司已与华为乾崑智驾开展车桩云协同 方向的合作，目前已为乾崑智驾系统提供智能充电地图服务，涵盖自动寻桩、无感启停、智能结算等车 桩云联动功能。 ...

（记者 王晓波） 每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：自10月底特来电新产品技术发布会后，目前公司发布 的最新产品订单情况如何？ 特锐德（300001.SZ）1月7日在投资者互动平台表示，公司110kV/100MW数字化超充站自发布以来，已 吸引多家商用车企咨询洽谈和方案探讨。该款产品的核心竞争优势突出：一是 "高压预制舱模块化" 技 术，大大缩减施工周期，节约土地和原材料，支持智能化运维、整体搬迁与灵活扩容；二是110kV高压 直供跳过多级转换，降低损耗， "110kV+100MW" 双百架构可同时满足200辆重卡满负荷充电，兼容全 商用车车型与多元场景；三是全链路数字化与AI调度，功率利用率更高，适配电力市场改革下的电网 互动需求，为百兆瓦级超充提供可复制的 "标准答案"。 ...

特锐德（300001.SZ）1月7日在投资者互动平台表示，重卡电动化市场的加速发展，必然会吸引更多产 业伙伴加入，这本身是市场走向成熟、需求持续增长的积极信号。公司在这一领域已具备先发优势与系 统布局。 公司已与福田、解放、陕汽等头部商用车企业开展合作，共同推进新能源重卡绿色补能发 展。公司基于全国最大充电网运营商的技术、平台、规模优势，针对重卡充电场景的痛点和需求，开发 打造"零碳路书"平台服务产品，提供行车路线、补能规划、费用预估、车辆调度、实时监控等功能，为 电动重卡车辆提供便捷、高效、经济的充电保障。2025年10月，公司发布 110kV/100MW 数字化超充 站，能够全场景兼容各类重卡车型，精准定位重卡大功率充电需求，单枪最大输出功率可达到2MW。 （记者 张喜威） 每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：宁德时代持续扩大充换电版图，近期与包装、铁物、 物流集团、物资储运等中字头大型企业合资联营，未来会对公司重卡场站市占率造成影响吗，市场竞争 格局会进一步激烈吗，公司充电业务提高充电桩利用率会不增反减吗？ ...

（记者 张喜威） 特锐德（300001.SZ）1月7日在投资者互动平台表示，公司根据数据中心的需求、基于公司系统集成优 势，深度融合预制舱式模块化变电站与固态变压器（SST），实现110kV/220KV及以上高压接入整体解 决方案、800V输出，为数据中心提供高效能源解决方案。目前公司已成立专项研发团队，快速推进SST 相关研发及产品化进程，后续研发进展情况将根据深交所的要求进行相应披露，欢迎您关注公司的相关 信息。由于该产品及市场应用场景还存在不确定性。 每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：近日，英伟达电力闭门会议明确电力是 AI 终极瓶颈， 定调800V HVDC+SST + 液冷 + 储能是解决电力问题的核心路径，公司明确SST发展方向，当前是如何 集中优势力量，攻克技术、验证和市场对接等问题的？ ...

（记者 张喜威） 每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：SST即将爆发，如同公司过去抓住青藏高原铁路机遇一 样，具有重大产业机遇的现实意义。包括麦格米特、金盘科技、四方股份在内的上市公司全力冲刺，抢 占人工智能中心供电环节，公司未来会加码、加力、加油争抢机遇吗？ 特锐德（300001.SZ）1月7日在投资者互动平台表示，SST 作为 AI 算力中心 800V HVDC 架构核心核心 环节，是堪比青藏铁路的战略性产业机遇，公司凭借 20 余年高压电力系统 + 10 余年电力电子技术积 淀，已构建110kV/220kV 高压接入 + SST 高低压一体化解决方案能力。公司依托高压与电力电子跨界融 合的差异化优势，在 SST 赛道坚定走超前技术、方案领先之路。未来也将持续以实干抢抓算力能源变 革机遇，力争在 SST 细分领域再创行业标杆！ ...

（记者 曾健辉） 每经AI快讯，特锐德12月31日晚间发布公告称，本次担保实施后，公司及子公司已审批的担保总额度 累计为53.5亿元，实际发生的担保总额约为33.49亿元，占公司最近一期经审计归属于上市公司股东净资 产的44.8%，均为公司对合并报表范围内子公司提供的担保；无逾期担保的情况。 每经头条（nbdtoutiao）——最高返现60%！惠民保年末销售乱象调查：业务员"贴钱"冲考核，谁在"赔 本赚吆喝"？ ...

青岛特锐德电气股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步健全青岛特锐德电气股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《公司 章程》及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作细 则。 第二条薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定公司 董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管 理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 本细则所称董事是指在公司领取薪酬的董事，高级管理人员是指公司总裁、 执行总裁、高级副总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书。 第二章 人员组成 第三条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中两名独立董事。 第四条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或三分之 一以上董事提名，并由董事会选举产生。 第五条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担 任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会备案。 第六条 薪酬与考核委员会任期与董事会 ...

1、轮值总裁带领团队落地执行董事会制定的年度战略； 2、轮值总裁根据《公司章程》《总裁工作细则》行使总裁相应职权，履行总裁 相应的职责，承担《公司法》及上市公司相关法律法规规定的义务； 3、轮值总裁向董事会负责，报告工作，董事会有解聘轮值总裁的权力。 青岛特锐德电气股份有限公司 总裁轮值制度 第一条 为进一步落实青岛特锐德电气股份有限公司（以下简称"公司"）是靠 团队而不是舵手为企业领航的团队文化和原则，全方面提升公司高级管理人员全局 思考意识、整体组织配合能力、综合管理能力和工作责任心，增强全体员工的凝聚 力和动力，促进公司快速健康可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》等法律法规和《公司章程》及公司《总裁工作细则》的有关规 定，公司积极创新管理模式，建立健全选人育人机制，特制订并实行本总裁轮值管 理制度。 第二条 轮值总裁人选来自于公司核心管理人员。 第三条 轮值总裁的职责 第六条 轮值程序 1、轮值总裁候选人由公司董事会提名委员会在核心管理人员中筛选； 2、经公司董事会提名委员会审议通过后提交董事会决定。 第七条 薪酬与工作评价 第四条 轮值期间总裁权限范围内事项的决策安排 1 ...