TRS(300229)
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拓尔思(300229) - 中信建投证券股份有限公司关于拓尔思信息技术股份有限公司2024年度持续督导跟踪报告
2025-05-09 11:16
中信建投证券股份有限公司 关于拓尔思信息技术股份有限公司 2024 年度持续督导跟踪报告 | 保荐人名称:中信建投证券股份有限公司 | 上市公司简称:拓尔思 | | --- | --- | | 保荐代表人姓名:张苏 | 联系电话:010-65608402 | | 保荐代表人姓名:黄亚颖 | 联系电话:010-86451397 | 一、保荐工作概述 | 项目 | 工作内容 | | --- | --- | | 1、公司信息披露审阅情况 | | | (1)是否及时审阅公司信息披露文件 | 是 | | (2)未及时审阅公司信息披露文件的次数 | 次 0 | | 2、督导公司建立健全并有效执行规章制度的 | | | 情况 | | | (1)是否督导公司建立健全规章制度(包括 | | | 但不限于防止关联方占用公司资源的制度、 | | | 募集资金管理制度、内控制度、内部审计制 | 是 | | 度、关联交易制度) | | | (2)公司是否有效执行相关规章制度 | 是 | | 3、募集资金监督情况 | | | (1)查询公司募集资金专户次数 | 每月查询一次 | | (2)公司募集资金项目进展是否与信息披露 | 是 | ...
拓尔思(300229) - 2024年年度股东会决议公告
2025-05-09 11:16
证券代码:300229 证券简称:拓尔思 公告编号:2025-024 拓尔思信息技术股份有限公司 2024 年年度股东会决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏。 特别提示: 1.本次股东会未出现否决议案的情形。 2.本次股东会不涉及变更以往股东会已通过的决议。 一、会议召开和出席情况 (一)会议召开情况 拓尔思信息技术股份有限公司(以下简称"公司")2024 年年度股东会于 2025 年 5 月 9 日 14:00 在北京市海淀区建枫路(南延)6 号院金隅西三旗科技园 3 号 楼 1 层公司会议室以现场投票与网络投票相结合的方式召开。本次会议通知于 2025 年 4 月 18 日在中国证监会指定信息披露网站公告。本次会议由董事会召 集,董事长兼总经理施水才先生主持。本次会议的召开符合《中华人民共和国公 司法》《上市公司股东会规则》等相关法律法规以及《拓尔思信息技术股份有限 公司章程》(以下简称《公司章程》)的有关规定。 公司 2024 年年度股东会通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的时间 为 2025 年 5 月 9 日 9:15—9:25 ...
【行业前瞻】2025-2030年全球及中国多模态大模型行业发展分析
Sou Hu Cai Jing· 2025-05-07 03:45
Core Insights - The multi-modal large model industry focuses on deep learning models capable of processing, understanding, and generating various types of data, including text, images, audio, and video, enabling complex and intelligent tasks [1] - The industry has a wide application potential across various sectors such as natural language processing, image recognition, speech recognition, intelligent driving, and medical imaging diagnosis [1] Industry Overview - The multi-modal large model industry chain is complex, encompassing hardware facilities, software development, and various model types, including CLIP, BLIP, and LLaMA, among others [1] - The industry is divided into three layers: the foundational layer (hardware and basic software), the model layer (various types of multi-modal large models), and the application layer (industry-specific applications) [1] Cost Structure - The training costs for mainstream domestic large models range from tens of millions to hundreds of millions of dollars, with major companies like Baidu, Alibaba, and Tencent investing over $200 million [3][5] - Startups like Kimi and DeepSeek have managed to reduce training costs to between $30 million and $60 million through technological optimizations [3] - Cloud hosting costs are significantly influenced by model scale, with major companies leveraging their own cloud platforms to reduce costs [3] Development History - The global large model industry has evolved through several phases: early exploration (1956-2005), rapid growth (2006-2019), the rise of large models (2020-2022), and the current phase of widespread application starting in 2023 [6] Computational Demand - The demand for computational power in AI is increasing, with larger models requiring exponentially more computational resources; for instance, the GPT-3 model requires 3640 PF-days of computation and at least 10,000 GPUs [9] - As model parameters increase, the computational investment needed grows significantly, influenced by model architecture, optimization efficiency, and hardware capabilities [9]
拓尔思(300229) - 拓尔思:2025年限制性股票激励计划(草案)摘要
2025-05-06 11:02
证券简称:拓尔思 证券代码:300229 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 (草案)摘要 拓尔思信息技术股份有限公司 二〇二五年五月 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)摘要 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或权益归属安排的,激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激 励计划所获得的全部利益返还公司。 - 2 - 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)摘要 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律 法规、规章、规范性文件以及《拓尔思信息技术股份有限公司章程》的有关规 定而制定。 二、本激励计划采取的激励 ...
拓尔思(300229) - 2025年限制性股票激励计划激励对象名单
2025-05-06 11:02
3.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。 4.预留部分的激励对象在本计划经股东会审议通过后 12 个月内确定,经董事会提出、监事会发表明确 意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信 息。 1 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单 | 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的限制 | 占授予限制 | 占本计划公告 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 性股票数量 | 性股票总数 | 日公司股本总 | | | | | (万股) | 的比例 | 额的比例 | | | 一、董事、高级管理人员 | | | | | | 1 | 李琳 | 董事 | 8.00 | 1.78% | 0.01% | | 2 | 李党生 | 副总经理、董事会秘书 | 56.00 | 12.44% | 0.06% | | 3 | 余江 | 副总经理 | 8.00 | 1.78% | 0.01% | | 4 | 马信龙 | 副总经理 | 6.00 | 1.33% | 0.01% | ...
拓尔思(300229) - 拓尔思:2025年限制性股票激励计划(草案)
2025-05-06 11:02
证券简称:拓尔思 证券代码:300229 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 (草案) 拓尔思信息技术股份有限公司 二〇二五年五月 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案) 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或权益归属安排的,激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激 励计划所获得的全部利益返还公司。 - 2 - 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律 法规、规章、规范性文件以及《拓尔思信息技术股份有限公司章程》的有关规 定而制定。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票)。股 票来源为拓尔思信息技术股份有限公司(以下简称"公司"或"本公司")向 激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票或/和公司从二级市场回购的 A 股普通 股股票。 三、本激励计划拟授予的 ...
拓尔思(300229) - 上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于拓尔思信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告
2025-05-06 11:01
证券简称:拓尔思 证券代码:300229 上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司 关于 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案) 之 独立财务顾问报告 2025 年 5 月 | 一、释义 3 | | --- | | 二、声明 4 | | 三、基本假设 5 | | 四、本激励计划的主要内容 6 | | (一)激励对象的范围及分配情况 6 | | (二)授予的限制性股票数量 7 | | (三)限制性股票的有效期、授予日、归属安排及禁售期 8 | | (四)限制性股票的授予、归属条件 10 | | (五)限制性股票的授予价格 14 | | (六)激励计划其他内容 14 | | 五、独立财务顾问意见 15 | | (一)对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 15 | | (二)对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 16 | | (三)对激励对象范围和资格的核查意见 16 | | (四)对股权激励计划权益授出额度的核查意见 17 | | (五)对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 17 | | (六)对股权激励计划授予价格定价方式的核查意见 17 | | ...
拓尔思(300229) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2025-05-06 11:01
拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 拓尔思信息技术股份有限公司(以下简称"公司")为进一步建立、健全公 司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将 股东利益、公司利益和员工利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展, 公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划(以下简称"本激励计划")。 为保证本激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市 公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法规和规范性文件以及《拓 尔思信息技术股份有限公司章程》、2025 年限制性股票激励计划的相关规定,并 结合公司的实际情况,特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司本 激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,进而确保公司发展 战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价,以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提 高 ...