中信建投证券股份有限公司 关于拓尔思信息技术股份有限公司 2024 年度持续督导跟踪报告 | 保荐人名称：中信建投证券股份有限公司 | 上市公司简称：拓尔思 | | --- | --- | | 保荐代表人姓名：张苏 | 联系电话：010-65608402 | | 保荐代表人姓名：黄亚颖 | 联系电话：010-86451397 | 一、保荐工作概述 | 项目 | 工作内容 | | --- | --- | | 1、公司信息披露审阅情况 | | | （1）是否及时审阅公司信息披露文件 | 是 | | （2）未及时审阅公司信息披露文件的次数 | 次 0 | | 2、督导公司建立健全并有效执行规章制度的 | | | 情况 | | | （1）是否督导公司建立健全规章制度（包括 | | | 但不限于防止关联方占用公司资源的制度、 | | | 募集资金管理制度、内控制度、内部审计制 | 是 | | 度、关联交易制度） | | | （2）公司是否有效执行相关规章制度 | 是 | | 3、募集资金监督情况 | | | （1）查询公司募集资金专户次数 | 每月查询一次 | | （2）公司募集资金项目进展是否与信息披露 | 是 | ...

部分上市公司自2024年中报开始披露数据资源入表情况，我们统计了98家在2024年年报中披露了数据资源入表的上市公司相关情况， 这98家上市公司合 计数据资源入表金额为21.40亿元，其中0.21亿元确认为存货（涉及2家上市公司），13.49亿元确认为无形资产（涉及86家上市公司），7.70亿元确认为开 发支出（涉及29家上市公司）。从数据资产的规模来看，数据资产规模相较于企业整体资产规模比例并不高，占总资产的比基本上都低于1%，仅七家上 市公司高于1%，最高比例为卓创资讯（301299.SZ）确认的数据资产占总资产的比例为3.52%。 （一）《企业数据资源相关会计处理暂行规定》 2023年8月，财政部印发了《企业数据资源相关会计处理暂行规定》（财会〔2023〕11号），就企业数据资源相关会计处理、会计信息披露等问题进行了 明确。《暂行规定》自2024年1月1日起施行。 《暂行规定》适用于企业按照企业会计准则相关规定确认为无形资产或存货等资产类别的数据资源，以及企业合法拥有或控制的、预期会给企业带来经济 利益的、但由于不满足企业会计准则相关资产确认条件而未确认为资产的数据资源的相关会计处理。 企业使用的数据资 ...

多模态大模型行业是指围绕能够处理、理解和生成多种类型数据(如文本、图像、音频、视频等)的深度学 习模型所形成的产业生态。这些模型通过融合不同模态的信息，能够执行更复杂和智能的任务，例如视觉 问答、图文生成、语音识别与合成等。 多模态大模型的核心在于跨模态语义对齐，即通过技术手段实现不同模态数据之间的无缝连接和理解。这 种能力使其在多个领域具有广泛的应用潜力，包括但不限于自然语言处理、图像识别、语音识别、智能驾 驶、医疗影像诊断等行业主要上市公司：阿里巴巴(09988.HK，BABA.US);百度(09888.HK，BIDU.US);腾 讯(00700.HK， TCEHY);科大讯飞(002230.SZ);万兴科技(300624.SZ);三六零(601360.SH);昆仑万维(300418.SZ);云从科技 (688327.SH);拓尔思(300229.SZ)等 多模态大模型产业链全景梳理 多模态大模型产业链是一个庞大而复杂的系统，涵盖了从硬件设施到软件开发的各个环节，主要包括基础 层、模型层和应用层。其中，基础层主要包括硬件和基础软件，模型层主要是多模态大模型的种类，包括 CLIP、BLIP、BLIP-2、d ...

3.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 4.预留部分的激励对象在本计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确 意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信 息。 1 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单 | 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的限制 | 占授予限制 | 占本计划公告 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 性股票数量 | 性股票总数 | 日公司股本总 | | | | | （万股） | 的比例 | 额的比例 | | | 一、董事、高级管理人员 | | | | | | 1 | 李琳 | 董事 | 8.00 | 1.78% | 0.01% | | 2 | 李党生 | 副总经理、董事会秘书 | 56.00 | 12.44% | 0.06% | | 3 | 余江 | 副总经理 | 8.00 | 1.78% | 0.01% | | 4 | 马信龙 | 副总经理 | 6.00 | 1.33% | 0.01% | ...

证券简称：拓尔思 证券代码：300229 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 拓尔思信息技术股份有限公司 二〇二五年五月 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激 励计划所获得的全部利益返还公司。 - 2 - 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律 法规、规章、规范性文件以及《拓尔思信息技术股份有限公司章程》的有关规 定而制定。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股 票来源为拓尔思信息技术股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）向 激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票或/和公司从二级市场回购的 A 股普通 股股票。 三、本激励计划拟授予的 ...

证券简称：拓尔思 证券代码：300229 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 拓尔思信息技术股份有限公司 二〇二五年五月 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激 励计划所获得的全部利益返还公司。 - 2 - 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律 法规、规章、规范性文件以及《拓尔思信息技术股份有限公司章程》的有关规 定而制定。 二、本激励计划采取的激励 ...

证券简称：拓尔思 证券代码：300229 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 2025 年 5 月 | 一、释义 3 | | --- | | 二、声明 4 | | 三、基本假设 5 | | 四、本激励计划的主要内容 6 | | （一）激励对象的范围及分配情况 6 | | （二）授予的限制性股票数量 7 | | （三）限制性股票的有效期、授予日、归属安排及禁售期 8 | | （四）限制性股票的授予、归属条件 10 | | （五）限制性股票的授予价格 14 | | （六）激励计划其他内容 14 | | 五、独立财务顾问意见 15 | | （一）对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 15 | | （二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 16 | | （三）对激励对象范围和资格的核查意见 16 | | （四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见 17 | | （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 17 | | （六）对股权激励计划授予价格定价方式的核查意见 17 | | ...

拓尔思信息技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 拓尔思信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步建立、健全公 司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将 股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市 公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法规和规范性文件以及《拓 尔思信息技术股份有限公司章程》、2025 年限制性股票激励计划的相关规定，并 结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司本 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展 战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高 ...