北京首都在线科技股份有限公司 （修订稿）（2025 年 8 月） 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动核心团 队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，公司拟实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"股权激 励计划"） 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 等有关法律、法规和规范性文件以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》、公司股 权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和 经营目标的实现。 （三）公司人力资源部、财务部等相关组织负责考核数据的收集和提供， 相关部 门应积极配合，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 董事会薪酬 ...

Core Points - The company has revised its 2023 Restricted Stock Incentive Plan, which aims to establish a long-term incentive mechanism to attract and retain talent while aligning the interests of shareholders, the company, and core team members [2][9][23] - The total number of restricted stocks to be granted is not to exceed 7 million shares, accounting for approximately 1.50% of the company's total share capital [2][13] - The initial grant will consist of 5.6 million shares, representing 1.20% of the total share capital, with 80% of the total grant allocated to this initial portion [2][13] - The grant price for the initial restricted stock is set at 7.80 yuan per share, which is below the average trading price prior to the announcement [3][20] Summary by Sections Incentive Plan Overview - The incentive plan is based on various laws and regulations, including the Company Law and Securities Law of the People's Republic of China [1][2] - The plan is designed to motivate key personnel, including directors and senior management, while excluding independent directors and supervisors [5][12] Stock Grant Details - The plan allows for a total of 700,000 shares to be granted, with 560,000 shares for the initial grant and 140,000 shares reserved for future allocation [2][13] - The total number of shares involved in all active incentive plans does not exceed 20% of the company's total share capital [3][15] Grant Conditions - The plan stipulates that the grant will be effective for a maximum of 76 months from the date of the first grant [4][16] - The plan includes performance-based conditions for the vesting of shares, with specific revenue growth targets set for the years 2024 to 2026 [23][25] Management and Oversight - The shareholders' meeting is the highest authority for approving the plan, while the board of directors is responsible for its execution [9][10] - The supervisory board and independent directors will oversee the plan to ensure it aligns with the company's long-term development and does not harm shareholder interests [9][10] Performance Assessment - The performance assessment will include both company-level and individual-level evaluations, with specific metrics for revenue growth and profit margin improvements [25][26] - The plan aims to ensure that the performance indicators are reasonable and scientifically set, taking into account market conditions and company strategy [25][26]

Core Viewpoint - The company has revised its 2023 Restricted Stock Incentive Plan, aiming to establish a long-term incentive mechanism to attract and retain talent while aligning the interests of shareholders, the company, and core team members [8][9]. Group 1: Incentive Plan Overview - The incentive plan involves granting a total of up to 7 million restricted stocks, accounting for approximately 1.50% of the company's total share capital of 466.822836 million shares [2][13]. - The initial grant consists of 5.6 million shares, representing 1.20% of the total share capital, with 80% of the total grant allocated to this initial portion [2][13]. - The plan is valid for a maximum of 76 months from the date of the first grant [4][16]. Group 2: Eligibility and Conditions - Eligible participants include 21 individuals, such as directors, senior management, and core technical personnel, excluding supervisors and independent directors [5][12]. - The initial grant price is set at 7.80 yuan per share, which is below the average trading price prior to the announcement [3][20]. - The plan stipulates that participants must meet specific performance and tenure conditions to qualify for stock vesting [22][23]. Group 3: Performance Targets - The performance assessment for the initial grant will be based on annual revenue growth rates, with a minimum increase of 10% for 2024 compared to 2023 [23][25]. - The performance targets for subsequent years will escalate, with specific growth rates set for 2025 and 2026 [25][26]. Group 4: Adjustments and Accounting - The plan includes provisions for adjusting the number of restricted stocks and grant prices in response to corporate actions such as stock splits or capital increases [29]. - The company will use the Black-Scholes model to determine the fair value of the restricted stocks for accounting purposes [28].

北京首都在线科技股份有限公司 （2025 年 8 月） 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动核心团 队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"股权激 励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规 则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法 律、法规和规范性文件以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》、公司股权激励 计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和 经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现股权激 ...

北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 证券代码：300846 证券简称：首都在线 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 北京首都在线科技股份有限公司 二零二五年八月 1 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部 利益返还公司。 2 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、 规范性文件，以及《北京首都在线科 ...

北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（修订稿） 证券代码：3 0 0 8 4 6 证券简称：首都在线 北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划 （修订稿） 北京首都在线科技股份有限公司 2 北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（修订稿） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、 规范性文件，以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》制订。 二零二五年八月 1 北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（修订稿） 声 明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重 ...

证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2025-075 北京首都在线科技股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第一个归属期符合归属条件的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.本次第二类限制性股票可归属数量：38.78 万股 2.本次符合归属条件的激励对象人数：23 人 3.本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票 4.本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发 布相关提示性公告，敬请投资者注意。 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月21日召开第 六届董事会第七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部 分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"《激励计划》"或"本激励计划"）的规定和公司2023年第三 次临时股东大会的授权，董事会同意向预留授予部分符合条件的23名激励对象办理 38.78万股第二类限制性股票归属事宜。现将有关事项说明如下： ...

证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2025-076 北京首都在线科技股份有限公司 关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月21日召开第 六届董事会第七次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已 授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分 已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，根据公司《2022年限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"《2022年激励计划》"）、《2023年限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"《2023年激励计划》"）的规定和2022年第二次临时股东 大会、公司2023年第三次临时股东大会的授权，董事会同意作废2022年限制性股票 激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计600.50万股；作废2023年 限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计32.40万股；合 计作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票632.90万股。 ...

一、 限制性股票分配情况 注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。 2.本激励计划首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或 实际控制人及其配偶、父母、子女。 3.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | | 1 | 姚巍 | 董事、执行总裁 | | 2 | 姜萍 | 副总经理 | | 3 | MA,LIN | 核心技术（业务）人员 | | 4 | 李涛 | 核心技术（业务）人员 | | 5 | 杜芳超 | 核心技术（业务）人员 | | 6 | 唐登科 | 核心技术（业务）人员 | | 7 | 吴紫巍 | 核心技术（业务）人员 | | 8 | 张强 | 核心技术（业务）人员 | | 9 | 刘程雨 | 核心技术（业务）人员 | | 10 | 王军强 | 核心技术（业务）人员 | | 11 | 易鹏 | 核心技术（业务）人员 | ...

证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2025-077 北京首都在线科技股份有限公司 关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月21日召开第 六届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事 项的议案》，同意调整《2023年限制性股票激励计划（草案）》2025年度—2027年 度公司层面业绩考核要求以及对应激励对象个人层面绩效考核要求，同时将激励计 划监督机构调整为薪酬与考核委员会，并修订《2023年限制性股票激励计划（草案）》 及摘要、《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》相应条款。上述事项尚 需提交公司股东会审议。现将有关事项说明如下： 一、本激励计划已履行的审批程序 （一）2023 年 12 月 6 日，公司第五届董事会第二十四次会议审议通过了《关 于<北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》《关于制订<北京首都在线科技股份有限公司 ...