第六届董事会第七次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。 一、会议召开情况 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"或"首都在线"）第六届董事 会第七次会议于 2025 年 8 月 21 日在公司会议室以现场与通讯相结合的方式召开。会议 通知及会议补充通知分别于 2025 年 8 月 11 日、2025 年 8 月 19 日以邮件方式送达各位 董事，各位董事确认收悉。会议由公司董事长曲宁先生主持，应出席董事 7 人，实际出 席董事 7 人。本次会议的召集、召开、议案审议程序符合《中华人民共和国公司法》 （以 证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2025-072 北京首都在线科技股份有限公司 下简称"《公司法》"）和《北京首都在线科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）等有关规定，会议程序和结果合法有效。 二、会议表决情况 经与会董事审议，以投票表决的方式通过了以下议案： （一）审议通过《关于 <公司 ensp="ensp" 年半年度报告="年半年度报告"> 全文及其摘要的议案》 表决结果：7 票同意；0 票 ...

北京首都在线科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于 2025 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委 员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以 下简称"《上市规则》"）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 范性文件以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）， 对公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划》" 或"本激励计划"）进行了核查，发表核查意见如下： 一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情 ...

北京首都在线科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2023 年限制性股票激励计划 预留授予部分第一个归属期归属名单及调整 2023 年限制性股票激励 计划相关事项的核查意见 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委 员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深 圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法 规和规范性文件以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的规定，对公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励 计划"）预留授予部分第一个归属期归属名单进行审核，并对调整 2023 年限制 性股票激励计划的相关事项发表核查意见如下： 一、关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单 的核查意见 本次可归属的 23 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文 件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法 ...

证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2025-078 北京首都在线科技股份有限公司 关于召开 2025 年第三次临时股东会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第七次会议审 议通过了《关于提请召开2025年第三次临时股东会的议案》，定于2025年9月9日（周二） 召开公司2025年第三次临时股东会。现将本次股东会具体召开事宜通知如下： 一、召开会议的基本情况 文件、深圳证券交易所的业务规则和《北京首都在线科技股份有限公司章程》（以下简 称"《公司章程》"）的规定。 （1）现场会议时间：2025年9月9日（周二）下午14:50 （2）网络投票时间：2025年9月9日（周二） 其中，通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为2025年9月9日 间为2025年9月9日9:15-15:00期间的任意时间。 公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统（wltp.cninfo.com.cn）向公 司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行 ...

Core Viewpoint - The company, Beijing Capital Online Technology Co., Ltd., is implementing a restricted stock incentive plan aimed at enhancing employee motivation and retaining key talent, particularly in a competitive industry environment [4][6][19]. Group 1: Incentive Plan Overview - The restricted stock incentive plan will be managed by the company's Board of Directors' Compensation and Assessment Committee, focusing on the company's actual situation and policy environment in China [3][4]. - The total number of restricted stocks to be granted under this plan does not exceed 3 million shares, accounting for approximately 0.60% of the company's total share capital [7][8]. Group 2: Target Recipients and Allocation - The incentive plan targets directors, senior management, and core technical (business) personnel within the company and its subsidiaries [4][5]. - The initial grant will not include independent directors or shareholders holding more than 5% of the company's shares [5][6]. Group 3: Grant and Vesting Conditions - The vesting of restricted stocks is contingent upon the company meeting specific performance targets, including revenue growth rates of at least 23.20% for 2025 and 41.68% for 2026, based on 2023 figures [17][18]. - The grant price for the restricted stocks is set at 10.98 yuan per share, which is aligned with regulatory requirements [18][23]. Group 4: Compliance and Feasibility - The independent financial advisor confirms that the incentive plan complies with relevant laws and regulations, ensuring that it does not harm the interests of the company and its shareholders [19][21][24]. - The plan includes provisions for adjusting the number of granted stocks in case of corporate actions such as stock splits or dividends [8][9]. Group 5: Financial Implications - The implementation of the incentive plan is expected to have a positive impact on the company's ongoing operational capacity and shareholder equity, as the interests of the incentive recipients will align with those of the shareholders [26].

| 公司简称：首都在线 | | | | | | | 证券代码： | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限 | | | | | | | | | | | | | | 公司 | | | | | | | | | | 关于 | | | | | | | | | | | 北京首都在线科技股份有限公司 | | | | | | | | | 调整相关事项 | | | | | | | | | 之 | | | | | | | | | | | 独立财务顾问报告 | | | | | | | | | | | | | | 目 录 | | 一、释义 | | | | | | | | | | 首 都 在线 | | 、 | 本 | 公司 | 、 | 公 | | | | | | | | | 指 | | 北京首都在线科技股份有限公司 | | | 司、上市公司 | | | | | | | | | | 财 务 | 顾问 | 、 | 独 | 立 | 财务 | 顾 | | | | | | | | | 指 | | | 上海荣正企业咨询服务（集团 ...

北京市金杜律师事务所 关于北京首都在线科技股份有限公司 相关事项的法律意见书 致：北京首都在线科技股份有限公司 北京市金杜律师事务所（以下简称金杜）接受北京首都在线科技股份有限公 司（以下简称公司或首都在线）委托，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称 《公司法》）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称《证券法》）、《上市公司股权激 励管理办法（2025 修正）》（以下简称《管理办法》）、《深圳证券交易所创业板股 票上市规则（2025 年修订） 》（以下简称《上市规则》）、《深圳证券交易所创业板 上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、行政法规、部门规章及其 他规范性文件和《北京首都在线科技股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）、 《北京首都在线科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简 称《2022 年激励计划》 ）、《北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称《2023 年激励计划》）1的有关规定，就公司 2022 年 限制性股票激励计划（以下简称 2022 年激励计划）部分限制性股票作废、2023 年限制性股票激励计 ...

Group 1 - The core opinion of the article is that Beijing Capital Online Technology Co., Ltd. is implementing a stock incentive plan for 2025, which aims to attract and retain talent while aligning the interests of shareholders, the company, and core team members [6][30]. - The company was established on July 13, 2005, and was approved for its initial public offering by the China Securities Regulatory Commission on April 28, 2020, with its stock listed on the Shenzhen Stock Exchange on July 1, 2020 [4][5]. - The company currently holds a business license issued by the Beijing Chaoyang District Market Supervision Administration, with a registered capital of 501.91 million yuan [5]. Group 2 - The stock incentive plan includes a total of 3 million restricted shares, accounting for 0.60% of the company's total share capital, with 2.4 million shares for the initial grant and 600,000 shares reserved [11][12]. - The initial grant of restricted shares will be priced at 10.98 yuan per share, which is not lower than the par value and meets the required pricing standards [18][20]. - The plan specifies that the performance assessment for the initial grant will be based on the company's financial performance over the 2025-2026 fiscal years, with specific revenue targets set for each assessment period [21][22]. Group 3 - The incentive plan is designed to establish a long-term incentive mechanism, enhance the motivation of the core team, and ensure that all parties focus on the company's long-term development while safeguarding shareholder interests [6][30]. - The plan has undergone necessary legal procedures, including approval from the compensation and assessment committee and the board of directors, with related documents to be disclosed publicly [23][25]. - The company has confirmed that it will not provide any financial assistance to the incentive recipients for acquiring the restricted shares, in compliance with regulatory requirements [27].

北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券代码：300846 证券简称：首都在线 北京首都在线科技股份有限公司 （草案）摘要 北京首都在线科技股份有限公司 二零二五年八月 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部 利益返还公司。 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、 规范性文件，以及《北京首都在线科技股份有限公司章 ...

Core Viewpoint - The company has approved adjustments to its 2023 Restricted Stock Incentive Plan, including changes to performance assessment criteria for the years 2025 to 2027, and the supervisory body for the plan has been changed to the Compensation and Assessment Committee [1][6][18]. Summary by Sections Approval Process - The company held several board and supervisory meetings to approve the initial plan and its adjustments, including public announcements regarding the incentive recipients [2][3][4][5][6]. Reasons for Adjustment - The adjustments aim to enhance the long-term incentive mechanism to attract and retain talent, aligning the interests of shareholders, the company, and core team members [6][18]. - The company is focusing on "turning losses into profits" as a core strategic task, prompting the need for revised performance indicators [7][18]. Specific Adjustments - The performance assessment criteria for the years 2025 to 2027 will now include dual indicators: "operating revenue or net profit attributable to the parent company" [7][15]. - The previous performance targets were based solely on revenue growth rates, which have been adjusted to reflect more achievable goals [8][15]. Performance Assessment Criteria - The initial performance targets for the first grant period were set with specific revenue growth rates: 10% for 2024, 23.2% for 2025, and 41.68% for 2026 [8][11]. - The revised targets for the reserved grants will be 23.2% for 2025, 41.68% for 2026, and 62.93% for 2027, based on the 2023 revenue [8][15]. Evaluation and Scoring - The management and relevant departments will evaluate the performance of incentive recipients annually, with the Compensation and Assessment Committee overseeing the process [9][10]. - The performance evaluation will categorize results into four levels, determining the percentage of stock that can be vested [9][10]. Impact of Adjustments - The adjustments are designed to be challenging yet achievable, promoting the engagement of the core team and ensuring alignment with the company's long-term goals [18]. - The changes will not adversely affect the company's financial status or operational results, nor will they harm the interests of shareholders, particularly minority shareholders [18][19]. Legal and Independent Opinions - The adjustments have received necessary approvals and are in compliance with relevant laws and regulations, ensuring they do not harm the interests of the company or its shareholders [19][20].