证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2025-075 北京首都在线科技股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第一个归属期符合归属条件的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 布相关提示性公告，敬请投资者注意。 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月21日召开第 六届董事会第七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部 分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"《激励计划》"或"本激励计划"）的规定和公司2023年第三 次临时股东大会的授权，董事会同意向预留授予部分符合条件的23名激励对象办理 一、本激励计划实施情况概要 （一）本激励计划简介 公司分别于 2023 年 12 月 6 日、2023 年 12 月 22 日召开第五届董事会第二十四 次会议、第五届监事会第二十四次会议及 2023 年第三次临时股东大会审议通过《关 于 <北京首都在线科技股份有限公司 ensp="ensp" 年限制性股 ...

创业板上市公司股权激励计划自查表 公司简称：首都在线 股票代码：300846 独立财务顾问：上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司 是否存在该 序号 事项 事项（是/否/ 备注 不适用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承 诺进行利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者 说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 行政处罚或者采取市场禁入措施 是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 情形 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计是否超过公司股本总额的 20% 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权 益数量的 20% 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上股东 励计划草案是否已列明其姓名、职务、获 ...

证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2025-076 北京首都在线科技股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月21日召开第 六届董事会第七次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已 授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分 已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，根据公司《2022年限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"《2022年激励计划》"）、《2023年限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"《2023年激励计划》"）的规定和2022年第二次临时股东 大会、公司2023年第三次临时股东大会的授权，董事会同意作废2022年限制性股票 激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计600.50万股；作废2023年 限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计32.40万股；合 计作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票632.90万股。现将相关事项公告如下： 一、股权激励计划已履行的 ...

北京首都在线科技股份有限公司 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 证券代码：300846 证券简称：首都在线 （草案） 北京首都在线科技股份有限公司 二零二五年八月 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部 利益返还公司。 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、 规范性文件，以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》制订。 二、 ...

北京首都在线科技股份有限公司 | 一、 | 限制性股票分配情况 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 获授限制性股票 | 占授予总量 | | 占目前总股本 | | 姓名 | 职务 | 国籍 | | | | | | | | | 数量（万股） | 的比例 | | 的比例 | | 姚巍 | 董事、执行总裁 | | 中国 | 86.50 | 28.8333% | 0.1723% | | 姜萍 | 副总经理 | 中国 | | 8.00 | 2.6667% | 0.0159% | | MA,LIN | 核心技术（业务）人员 | | 美国 | 2.50 | 0.8333% | 0.0050% | | | 小计 | | 97.00 | 32.3333% | 0.1933% | | | | 首次授予部分合计（46 | 人） | | 240.00 | 80.0000% | 0.4782% | | | 合计 | | 300.00 | 100.0000% | 0.5977% | | 注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本 ...

北京首都在线科技股份有限公司 （修订稿）（2025 年 8 月） 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动核心团 队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，公司拟实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"股权激 励计划"） 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 等有关法律、法规和规范性文件以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》、公司股 权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和 经营目标的实现。 （三）公司人力资源部、财务部等相关组织负责考核数据的收集和提供， 相关部 门应积极配合，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 董事会薪酬 ...

Core Points - The company has revised its 2023 Restricted Stock Incentive Plan, which aims to establish a long-term incentive mechanism to attract and retain talent while aligning the interests of shareholders, the company, and core team members [2][9][23] - The total number of restricted stocks to be granted is not to exceed 7 million shares, accounting for approximately 1.50% of the company's total share capital [2][13] - The initial grant will consist of 5.6 million shares, representing 1.20% of the total share capital, with 80% of the total grant allocated to this initial portion [2][13] - The grant price for the initial restricted stock is set at 7.80 yuan per share, which is below the average trading price prior to the announcement [3][20] Summary by Sections Incentive Plan Overview - The incentive plan is based on various laws and regulations, including the Company Law and Securities Law of the People's Republic of China [1][2] - The plan is designed to motivate key personnel, including directors and senior management, while excluding independent directors and supervisors [5][12] Stock Grant Details - The plan allows for a total of 700,000 shares to be granted, with 560,000 shares for the initial grant and 140,000 shares reserved for future allocation [2][13] - The total number of shares involved in all active incentive plans does not exceed 20% of the company's total share capital [3][15] Grant Conditions - The plan stipulates that the grant will be effective for a maximum of 76 months from the date of the first grant [4][16] - The plan includes performance-based conditions for the vesting of shares, with specific revenue growth targets set for the years 2024 to 2026 [23][25] Management and Oversight - The shareholders' meeting is the highest authority for approving the plan, while the board of directors is responsible for its execution [9][10] - The supervisory board and independent directors will oversee the plan to ensure it aligns with the company's long-term development and does not harm shareholder interests [9][10] Performance Assessment - The performance assessment will include both company-level and individual-level evaluations, with specific metrics for revenue growth and profit margin improvements [25][26] - The plan aims to ensure that the performance indicators are reasonable and scientifically set, taking into account market conditions and company strategy [25][26]

Core Viewpoint - The company has revised its 2023 Restricted Stock Incentive Plan, aiming to establish a long-term incentive mechanism to attract and retain talent while aligning the interests of shareholders, the company, and core team members [8][9]. Group 1: Incentive Plan Overview - The incentive plan involves granting a total of up to 7 million restricted stocks, accounting for approximately 1.50% of the company's total share capital of 466.822836 million shares [2][13]. - The initial grant consists of 5.6 million shares, representing 1.20% of the total share capital, with 80% of the total grant allocated to this initial portion [2][13]. - The plan is valid for a maximum of 76 months from the date of the first grant [4][16]. Group 2: Eligibility and Conditions - Eligible participants include 21 individuals, such as directors, senior management, and core technical personnel, excluding supervisors and independent directors [5][12]. - The initial grant price is set at 7.80 yuan per share, which is below the average trading price prior to the announcement [3][20]. - The plan stipulates that participants must meet specific performance and tenure conditions to qualify for stock vesting [22][23]. Group 3: Performance Targets - The performance assessment for the initial grant will be based on annual revenue growth rates, with a minimum increase of 10% for 2024 compared to 2023 [23][25]. - The performance targets for subsequent years will escalate, with specific growth rates set for 2025 and 2026 [25][26]. Group 4: Adjustments and Accounting - The plan includes provisions for adjusting the number of restricted stocks and grant prices in response to corporate actions such as stock splits or capital increases [29]. - The company will use the Black-Scholes model to determine the fair value of the restricted stocks for accounting purposes [28].

北京首都在线科技股份有限公司 （2025 年 8 月） 北京首都在线科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动核心团 队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"股权激 励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规 则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法 律、法规和规范性文件以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》、公司股权激励 计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和 经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现股权激 ...

北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 证券代码：300846 证券简称：首都在线 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 北京首都在线科技股份有限公司 二零二五年八月 1 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部 利益返还公司。 2 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、 规范性文件，以及《北京首都在线科 ...